Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń

Artykuł
08/03/2018

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Ten temat zawiera najważniejsze informacje o systemach wynagrodzeń.

Co chcesz zrobić?

Dowiedz się więcej o...

Tworzenie systemu stałych wynagrodzeń

Tworzenie reguły uprawnień do systemu wynagrodzeń

Rejestrowanie pracownika w systemie stałych wynagrodzeń

Obsługiwanie lub zmienianie stałego wynagrodzenia pracownika

Tworzenie systemu wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Zarejestrowanie pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Dodawanie wyjątków w rejestracji pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Tworzenie i wykonywanie zdarzenia procesowego

Wyświetlanie wyników zdarzenia procesowego dla pracownika

Włączanie rekomendacji w systemach o stałej i zmiennej wysokości

Stosowanie rekomendacji do wyrównywania stałych podwyżek lub nagród

Zatwierdzanie zmiany wynagrodzenia pracownika

Aktualizacja wynagrodzenia z poziomu zdarzenia kalkulacji wynagrodzenia

Znajdź pomoc formularza

Znajdź zadania pokrewne

Dowiedz się więcej o...

Kliknij te łącza, aby znaleźć więcej informacji dotyczących pojęć, które zostały omówione w tym temacie.

O pracowniczych

Tworzenie systemu stałych wynagrodzeń

Użyj jednej z następujących procedur, aby skonfigurować system stałych wynagrodzeń.

Tworzenie systemu stałych wynagrodzeń za pomocą formularza System stałych wynagrodzeń

Tę procedurę należy zastosować, jeśli nie jest używany system wynagrodzeń spoza Microsoft Dynamics AX.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Systemy stałych wynagrodzeń.
Kliknij przycisk Nowy.
W polu Typ zaznacz typ Pasmo, Kategoria lub Krok.
Jeśli w poprzednim kroku wybrano opcję Pasmo, można zaznaczyć pole wyboru Wskaźnik wynagrodzenia według tendencji na rynku pracy, aby oprócz ogólnych zakresów wynagrodzeń wprowadzonych dla tego systemu wynagrodzeń używać również zakresów wynagrodzeń według tendencji na rynku pracy wprowadzonych dla poszczególnych stanowisk.
Zaznacz opcję w polu Tolerancja wyjścia poza zakres, aby określić, jak mają być traktowane ograniczenia dotyczące ręcznej zmiany stawki płacy.
Zaznacz pole wyboru Włącz propozycje płacowe, aby umożliwić kierownikowi lub administratorowi wynagrodzeń sugerowanie zmian kwot podstawowych obliczonych dla systemu.
Zaznacz opcję Procent w polu Reguła zatrudnienia, aby wskazać, czy do pracowników zatrudnionych już w trakcie cyklu wynagrodzeń powinno być stosowane wynagrodzenie określone proporcjonalnie.
Opcjonalnie: Aby pracownicy byli stopniowo przesuwani w stronę punktów kontrolnych ich stanowisk, na karcie Macierz zakresów wykorzystania dodaj kroki w macierzy zakresu wykorzystania. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz O pracowniczych.
Naciśnij klawisze CTRL+S.
Kliknij przycisk Konfiguruj wynagrodzenie, aby otworzyć formularz Konfiguruj wynagrodzenie, w którym można wybrać jedną z następujących opcji:
- Konfiguruj nową macierz wynagrodzeń — Służy do wybierania konfiguracji punktów odniesienia. Wybrana konfiguracja punktów odniesienia decyduje o strukturze wynagrodzeń w systemie stałych wynagrodzeń.
- Utwórz nową na podstawie istniejącej macierzy wynagrodzeń — Umożliwia kopiowanie istniejącej struktury wynagrodzeń, która została utworzona dla innego systemu.
  
  Na przykład załóżmy, że pracownicy w regionie wynagrodzeń A powinni otrzymywać 10 procent więcej od pracowników w regionie wynagrodzeń B. Można utworzyć system dla wynagrodzeń dla regionu A, a następnie wybrać opcję Utwórz nową na podstawie istniejącej macierzy wynagrodzeń podczas tworzenia systemu dla pracowników z regionie wynagrodzeń B. Następnie można zmodyfikować strukturę wynagrodzeń skopiowanego systemu o 10 procent.
- Użyj istniejącej macierzy wynagrodzeń — Będzie używana taka sama struktura wynagrodzeń jak w systemie, który już istnieje.
  
  Uwaga
  
  Każda zmiana poziomów płac istniejących w strukturze wynagrodzeń będzie uwzględniana także we wszystkich innych konfiguracjach systemu wynagrodzeń, gdzie jest używana ta struktura.
Po wybraniu opcji w formularzu Konfiguruj wynagrodzenie kliknij przycisk OK, aby otworzyć formularz Struktura wynagrodzeń, w którym można przeglądać poziomy i zakresy płac dla wierszy struktury wynagrodzeń.
W razie potrzeby skoryguj poziomy i zakresy płac, a następnie zamknij formularz Struktura wynagrodzeń. Aby skorygować jednocześnie wiele wartości w siatce:
1. Kliknij przycisk Zmiana grupowa.
2. Wybierz opcję Typ korekty.
3. Wpisz wartość w polu Kwota korekty.
4. Należy kliknąć pozycję Zastosuj do siatki.
5. Kliknij przycisk Zamknij, aby zapisać wartości w siatce.
  
  Uwaga
  
  Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Struktura rekompensaty (formularz).
Kliknij kartę Ogólne w formularzu Systemy stałych wynagrodzeń, a następnie zaznacz punkt kontrolny w polu Punkt kontrolny. Punkt kontrolny jest docelową stawką płacy na stanowisku objętych bieżącym systemem i pochodzi z konfiguracji punktów odniesienia.
Wprowadź informacje w pozostałych polach w razie potrzeby. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Systemy stałych wynagrodzeń (formularz).

Tworzenie struktury stałych wynagrodzeń za pomocą formularza Siatka wynagrodzeń

Jeśli firma korzysta z zewnętrznych systemów wynagrodzeń, można użyć Siatki wynagrodzeń formularza, aby zdefiniować podstawowe struktury wynagrodzeń.

Uwaga

Struktury wynagrodzeń tworzone w formularzu Systemy stałych wynagrodzeń są automatycznie kopiowane do formularza Siatki wynagrodzeń. Jednakże struktury wynagrodzeń utworzona w formularzu Siatki wynagrodzeń nie jest kopiowane do formularza Systemy stałych wynagrodzeń.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Kompensata > Siatki wynagrodzeń.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis siatki.
W polu Typ wybierz typ poziomu wynagrodzeń dla struktury.
Wybierz konfigurację punktów odniesienia dla struktury. Punkty odniesienia zdefiniowane w konfiguracji punktów odniesienia decydują o zakresach, których można używać do ustawiania podstawowych zakresów wynagrodzeń dla każdego poziomu w strukturze.
Wybierz walutę dla struktury.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę ważności dla struktury.
Kliknij przycisk Struktura wynagrodzeń, aby otworzyć formularz Struktura wynagrodzeń, w którym można zmodyfikować podstawowe zakresy wynagrodzeń dla struktury. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Struktura rekompensaty (formularz).

Powrót do początku

Tworzenie reguły uprawnień do systemu wynagrodzeń

Reguły uprawnień służą do identyfikacji pracowników, którzy kwalifikują się do systemów wynagrodzeń. Aby można było utworzyć regułę uprawnień, trzeba utworzyć co najmniej jeden system wynagrodzeń. Można też zaznaczyć zestaw poziomów wynagrodzeń i w ten sposób określić poziomy stanowisk, które mają być dostępne w systemie.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Reguły uprawnienia.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis dla reguły uprawnień.
Wprowadź daty i godziny wejścia w życie oraz ważności reguły uprawnień.
Wybierz typ systemu wynagrodzeń, dla którego ma zostać utworzona reguła uprawnień.
Wybierz system wynagrodzeń, dla którego ma zostać utworzona reguła uprawnień.
Wybierz kryteria organizacyjnych dla uprawnień w systemie wynagrodzeń.

Na przykład tylko pracownicy zatrudnieni w określonym dziale mogą być uprawnieni do systemu wynagrodzeń skojarzonego z regułą uprawnień. W takim wypadku odpowiedni dział należy zaznaczyć w polu Dział.
Wybierz kryteria stanowiska dla uprawnień w systemie wynagrodzeń.

Na przykład tylko pracownicy zatrudnieni na określonym rodzaju stanowiska mogą być uprawnieni do systemu wynagrodzeń skojarzonego z regułą uprawnień. W takim wypadku odpowiedni typ stanowiska należy określić w polu Typ zadania.

Dodawanie poziomów do reguły uprawnień

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Reguły uprawnienia.
Wybierz regułę uprawnień, do której mają zostać dodane poziomy.
Zaznacz pole wyboru Włącz poziomy, a następnie naciśnij kombinację klawiszy CTRL+S, aby zapisać informacje w formularzu.
Kliknij opcję Poziomy, aby otworzyć formularz Poziomy uprawnień.
Wybierz poziomy dla reguły uprawnień.

Powrót do początku

Rejestrowanie pracownika w systemie stałych wynagrodzeń

Przed zarejestrowaniem pracownika w systemie stałych wynagrodzeń pracownika musi spełniać kryteria, które są zdefiniowane w regule uprawnień do systemu.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. W okienku akcji kliknij kartę Kompensata > grupę Wynagrodzenie >Plan stałych wynagrodzeń.

Przestroga

Formularz Stałe wynagrodzenie pracownika można jedynie otworzyć w przypadku, gdy wybrany pracownik jest uprawniony do systemu stałych wynagrodzeń.
Kliknij przycisk Nowy, aby otworzyć formularz Utwórz wynagrodzenie.
W polu Akcja wybierz akcję dotyczącą wynagrodzenia lub przyczynę wprowadzenia rekordu.
W polu Pozycja wybierz stanowisko, na którym pracuje dana osoba.
W polu Plan wybierz system, w którym chcesz zarejestrować pracownika. Systemy, które są dostępne, są określane przez reguły uprawnień do systemów stałych wynagrodzeń. Pracownicy muszą spełniać kryteria zdefiniowane w regule uprawnień do systemu, aby móc z niego korzystać.
W przypadku typu planu Krok (i tylko w tym przypadku) w polu Krok należy określić krok w strukturze wynagrodzeń odpowiadający stawce, która ma być przyznana pracownikowi. Stawka płacy skojarzona z danym krokiem jest wyświetlana w polu Stawka płacy.
W przypadku typów planu Kategoria i Pasmo należy wprowadzać w polu Stawka płacy stałą kwotę wynagrodzenia podstawowego. Może być wyświetlane ostrzeżenie, jeśli wprowadzona stawka płacy nie jest w zakresie, który jest określony w systemie.
Kliknij przycisk OK, aby zapisać wprowadzone informacje i wrócić do formularza Stałe wynagrodzenie pracownika.

Uwaga

Po zapisaniu informacji nie można ich zmodyfikować w formularzu Stałe wynagrodzenie pracownika. Aby zmodyfikować informacje na temat stałego wynagrodzenia, kliknij przycisk Zmień wynagrodzenie. Można to zrobić, aby na przykład określić podwyżkę uznaniową.

Powrót do początku

Obsługiwanie lub zmienianie stałego wynagrodzenia pracownika

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. W okienku akcji kliknij kartę Kompensata > grupę Wynagrodzenie > Plan stałych wynagrodzeń.
Należy kliknąć pozycję Zmień wynagrodzenie.
Wybierz akcję wskazującą, dlaczego zmieniasz stałe wynagrodzenie dla pracownika.
W razie potrzeby zmodyfikuj pozostałe pola formularza, a następnie kliknij przycisk OK.

Powrót do początku

Tworzenie systemu wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis systemu.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę ważności dla systemu.
Wybierz typ systemu.
W polu Podstawa nagrody o zmiennej wysokości wybierz jedną z następujących opcji:
- Procent podstawy — Zaznacz tę opcję, aby określić nagrodę o zmiennej wysokości w oparciu o procent wynagrodzenia podstawowego.
- Liczba jednostek — Wybierz tę opcję, aby użyć określonej kwoty nagrody o zmiennej wysokości. Na przykład po wybraniu tej opcji można przyznać w nagrodę określoną kwotę pieniężną lub określoną liczbę akcji.
W przypadku wybrania opcji Liczba jednostek w poprzednim kroku należy wprowadzić liczbę jednostek do przyznania.

W przypadku wybrania opcji Procent podstawy, gdy typem systemu wynagrodzeń jest system gotówkowy, przejdź do kroku 11.

W przypadku wybrania opcji Procent podstawy, gdy typem systemu wynagrodzeń jest system bezgotówkowy, przejdź do następnego kroku.
Jeśli jedna jednostka nagrody jest równa jednej jednostce waluty wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, który zostanie zarejestrowany w systemie, zaznacz pole wyboru Relacja 1:1.

Uwaga

W przypadku systemów gotówkowych z określoną kwotą zmienności to pole wyboru jest automatycznie zaznaczone i nie można go zmodyfikować.
Umożliwia wprowadzenie waluty, w której wyceniono jednostkę. To pole jest wymagane dla nagród w formie akcji, jeśli nie zaznaczono pola wyboru Relacja 1:1.

Uwaga

Nagrody pieniężne są podawane w walucie, w której pracownik otrzymuje swoje stałe wynagrodzenie.
Służy do wprowadzania wartości jednostki. To pole jest dostępne tylko w przypadku, jeśli nie zaznaczono pola wyboru Relacja 1:1.

Jeśli wartość nagrody wynosi mniej lub więcej niż 100 procent stałej stawki płacy, tutaj wpisz tę wartość. Na przykład jeśli system wynagrodzeń przewiduje nagradzanie pracowników akcjami, wprowadź wartość akcji. Jeśli nagroda jest pieniężna, wprowadź kwotę nagrody. Na przykład dla przyznawanej premii 1000 USD wprowadź wartość 1000.
Wybierz regułę wypłat. Reguły wypłat są używane tylko w raportach i służą klasyfikowaniu systemów wynagrodzeń.
Zaznacz pole wyboru Oblicz podstawę w stosunku rocznym, aby mieć pewność, że nagrody o zmiennej wysokości będą obliczane na podstawie stałej rocznej stawki płacy danego pracownika.

Uwaga

Jeśli to pole wyboru nie zostanie zaznaczone, w przypadku pracowników ze stałą stawką płacy wprowadzaną z częstotliwością comiesięczną, cotygodniową lub cogodzinną nagroda o zmiennej wysokości będzie obliczana w stosunku miesięcznym, tygodniowym bądź godzinowym.
Jeśli wszyscy pracownicy zarejestrowani w systemie powinni otrzymywać nagrody o takim samym procencie ich stałego wynagrodzenia, wprowadź ten procent podstawowego wynagrodzenia. To pole jest dostępne tylko w przypadku zaznaczenia opcji Procent podstawy w polu Podstawa nagrody o zmiennej wysokości.
Zaznacz pole wyboru Propozycja płacowa, jeśli w systemie powinny być włączone rekomendacje. Dzięki temu można sugerować kwoty wynagrodzeń różniące się od kwot obliczonych na podstawie ustawień systemu.
Zaznacz opcję Brak lub Procent w polu Reguła zatrudnienia, aby określić, czy odnośnie do pracowników zatrudnionych już w trakcie trwania cyklu wynagrodzeń powinno być stosowane wynagrodzenie określone proporcjonalnie.
Jeśli pracownicy zarejestrowani w systemie są na różnych poziomach wynagrodzeń i powinni mieć przypisane różne wysokości procentowe, zaznacz pole wyboru Włącz poziomy , a następnie kliknij przycisk Poziomy, aby otworzyć formularz Poziomy, gdzie można wprowadzić wartości procentowe dla nagród.
W formularzu Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości wybierz opcję w grupie pól Podstawa nagrody o zmiennej wysokości, aby wskazać, czy nagroda ma być obliczana na podstawie stałej stawki płacy pracownika czy na podstawie punktu kontrolnego skojarzonego z systemem stałych wynagrodzeń pracownika.
Wybierz jedną z następujących metod obliczeń dla systemu:
- Złożone — podczas obliczania kwoty nagrody następuje proporcjonalne uwzględnienie zmian w wynagrodzeniu pracownika w danym cyklu wynagrodzeń.
- Stały punkt odniesienia — są wykorzystywane informacje o wynagrodzeniu aktywne w określonym momencie.
Opcjonalnie: Aby podstawą nagrody była ogólna wydajność określonego działu, należy wprowadzić informacje na karcie Dźwignia finansowa. Aby zapoznać się z opisami pól na karcie Dźwignia finansowa, zobacz Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości (formularz).

Powrót do początku

Zarejestrowanie pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. Wybierz pracownika, którego chcesz zarejestrować w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości. W okienku akcji kliknij kartę Kompensata > grupę Wynagrodzenie > Rejestracja w planie o zmiennej wysokości.
Wybierz system, w którym zostanie zarejestrowany pracownik.
Wprowadź daty obowiązywania rejestracji w systemie w polach Data/godzina rozpoczęcia i Data/godzina zakończenia.

Uwaga

W polu Data/godzina rozpoczęcia można również wprowadzić datę wcześniejszą, jeśli pracownik został zatrudniony w trakcie okresu kalkulacji wynagrodzeń i nie ma prawa do pełnej nagrody motywacyjnej.

Powrót do początku

Dodawanie wyjątków w rejestracji pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości

Aby zastąpić niektóre elementy w rejestracji pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości, należy wykonać poniższą procedurę.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Pracownicy > Pracownicy. Wybierz pracownika zarejestrowanego w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości. W okienku akcji kliknij kartę Kompensata > grupę Wynagrodzenie > Rejestracja w planie o zmiennej wysokości.
Kliknij skróconą kartę Zastąpienia i wprowadź dowolne z następujących informacji dotyczących bieżącego pracownika:
- Dane reguły zatrudnienia — Wprowadź datę reguły zatrudnienia, która zastąpi datę rejestracji pracownika w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości.
- Procent nagrody — Wprowadź procentową wysokość nagrody, która ma zastąpić informacje zdefiniowane w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości. Procentowa wartość nagrody podlega regułom obliczania zdefiniowanym w konfiguracji systemu oraz innym ustawieniom używanym do obliczania nagrody motywacyjnej. Wyniki pracownika i całej firmy są stosowane przy obliczaniu końcowej nagrody, jeśli włączono tę funkcjonalność w systemie.
- Kwota nagrody — Wprowadź kwotę nagrody, która ma zastąpić informacje w systemie wynagrodzeń o zmiennej wysokości. Ta kwota jest faktyczną kwotą nagrody i nie mają na nią wpływu jakiekolwiek inne obliczenia w zdarzeniu procesowym. Wyniki pracownika i współczynniki wydajności nie obowiązują przy obliczaniu ostatecznej nagrody.
Kliknij skróconą kartę Zastąpienia na poziomie organizacji, aby wprowadzić jeden lub więcej działów, których wyniki będą wpływać na ostateczną wysokość nagrody, a następnie określ wartości procentowe, jakie poszczególne działy mają w wynikach wydajności.

Uwaga

Łączny procent działów musi być zawsze równy 100.

Powrót do początku

Tworzenie i wykonywanie zdarzenia procesowego

Uwaga

Zaleca się, aby dany system wynagrodzeń o stałej lub zmiennej wysokości był stosowany tylko w jednej konfiguracji zdarzenia procesowego lub strumieniu roboczego. Jeśli system zostanie zastosowany w kilku konfiguracjach zdarzeń procesowych lub strumieniach roboczych, obliczenia mogą zostać powielone.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Zdarzenia procesowe.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę i opis zdarzenia procesowego.
Wprowadź datę wejścia w życie i datę wygaśnięcia zdarzenia procesowego. Daty te są tylko dla Twojej informacji i nie wpływają na zdarzenia procesowe.
Wybierz typ procesu. Typ procesu służy tylko ustalania podziału na kategorie.

Kliknij skróconą kartę Konfiguracja daty i wprowadź następujące informacje:

Daty początkowa i końcowa cyklu	Wprowadź daty dla okresu, za który będzie obliczana podwyżka uznaniowa lub podstawowa nagroda.
Data aktywacji transakcji	Wprowadź datę, od której nowe obliczone informacje dotyczące wynagrodzeń są aktywne, a nagrody o zmiennej wysokości wypłacane.
Data stałego punktu odniesienia	Jeżeli zdarzenie procesowe zawiera systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości wykorzystujące metodę obliczania Stały punkt odniesienia, wprowadź datę, dla której powinny zostać obliczone informacje o nagrodach.
Data określenia stałego wynagrodzenia proporcjonalnie do zatrudnienia	Jeśli pracownicy zostaną zatrudnieni w dniu, który przypada po dacie rozpoczęcia cyklu wynagrodzeń, wprowadź datę, kiedy ma obliczana podwyżka uznaniowa. Na przykład okresem kalkulacji wynagrodzeń jest jeden rok kalendarzowy. Pracownicy zatrudnieni po 1 stycznia 2012 r. nie powinny otrzymać podwyżki uznaniowej obliczanej na podstawie całego okresu kalkulacji wynagrodzeń. Zamiast tego w firmie może istnieć zasada, że nowi pracownicy będą otrzymywać podwyżki uznaniowe obliczane na podstawie połowy okresu kalkulacji wynagrodzeń. W tym przykładzie należy wprowadzić 1 lipca 2012 r.

Zapisz wprowadzone informacje, a następnie kliknij przycisk Ustawienia, aby otworzyć formularz Konfiguruj zdarzenie procesowe.
W polu Typ w górnej części formularza Konfiguruj zdarzenie procesowe zaznacz opcję Stały lub Zmienna, zależnie od tworzonego typu lub podstawy.
Zaznacz pole wyboru Włącz wynagrodzenie za wyniki, aby uwzględnić oceny wydajności w obliczeniu.
W polu Akcja w dolnej części formularza dodaj jedną lub więcej akcji wynagrodzenia dla procesu, na przykład Wartość, lub akcję wynagrodzenia o zmiennej wysokości Nagroda ogólna.

Przestroga

W przypadku systemów stałych wynagrodzeń można dodać wiele akcji dla zdarzenia procesowego. Dla systemów wynagrodzeń o zmiennej wysokości można dodać tylko jedną akcję.
Zaznacz pole wyboru Włącz propozycje płacowe, aby włączyć rekomendacje. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Zalecenia (formularz).

Uwaga

Aby można było dodawać rekomendacje w zdarzeniu procesowym, w ustawieniach systemu wynagrodzeń o stałej lub zmiennej wysokości należy włączyć tę funkcjonalność.
Kliknij kartę Ogólne w dolnej części formularza, aby wprowadzić dodatkowe informacje.

Można wskazać, czy w obliczeniach ma być używany wynik poprzedniej akcji dotyczącej stałego wynagrodzenia wykonanej w zdarzeniu procesowym lub czy ma być używana pierwotna podstawa. Można również określić kwotę podwyżki ogólnej. W systemach typu Krok można wprowadzać liczbę stopni podwyżki wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji o polach tego formularza, zobacz Konfiguruj zdarzenie procesowe (formularz).
Zamknij formularz Konfiguruj zdarzenie procesowe.
W formularzu Zdarzenia procesowe kliknij przycisk Uruchom proces.
W formularzu Utwórz zdarzenia procesowe związane z wynagrodzeniem zaznacz opcję Pokaż informacje, aby wyświetlić okno dialogowe Dziennik informacyjny, które zawiera szczegółowe informacje o procesie po jego wykonaniu.
Kliknij przycisk OK, aby uruchomić proces kalkulacji wynagrodzenia.

Powrót do początku

Wyświetlanie wyników zdarzenia procesowego dla pracownika

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Wynagrodzenie — zdarzenia.
Wybierz zdarzenie wynagrodzenia, dla którego chcesz wyświetlić informacje, i kliknij przycisk Pracownicy.
Wybierz pracownika, dla którego chcesz wyświetlić informacje o obliczonym wynagrodzeniu, a następnie kliknij przycisk Propozycja płacowa, aby wyświetlić obliczone podstawy wynagrodzenia dla tego pracownika.

Powrót do początku

Włączanie rekomendacji w systemach o stałej i zmiennej wysokości

Gdy zostanie włączona funkcja rekomendacji w ustawieniach systemu wynagrodzeń, dopuszcza się wprowadzanie zmian w obliczonych kwotach podstawowych dla pracowników. W ten sposób po wykonaniu zdarzenia w procesie kalkulacji wynagrodzenia można przeglądać nagrody lub podwyżki do wynagrodzeń dla każdego pracownika i w razie potrzeby je modyfikować.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Systemy stałych wynagrodzeń.

– lub –

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Systemy wynagrodzeń o zmiennej wysokości.
Kliknij skróconą kartę Ogólne i zaznacz pole wyboru Propozycja płacowa.

Powrót do początku

Stosowanie rekomendacji do wyrównywania stałych podwyżek lub nagród

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Wynagrodzenie — zdarzenia.
Wybierz zdarzenie i kliknij przycisk Pracownicy.
Wybierz pracownika, wobec którego chcesz zarekomendować kwoty stałej podwyżki lub nagrody, i kliknij przycisk Propozycja płacowa.
Wprowadź rekomendację w następujący sposób:
- Rekomendacje stałe wprowadza się na karcie Przegląd systemu stałych wynagrodzeń lub Stałe ogólne.
- Rekomendacje dotyczące systemów złożonych o zmiennej wysokości się na karcie Ogólne albo w polach w grupie pól Proponowane na karcie Przegląd planu zbiorczego.
- Rekomendacje dotyczące zmiennych planów okresowych wprowadza się na karcie Ogólne.

Powrót do początku

Zatwierdzanie zmiany wynagrodzenia pracownika

Przed przystąpieniem do aktualizacji informacji o wynagrodzeniu lub transakcji w rekordach wynagrodzenia pracownika należy zatwierdzić zmiany wynagrodzenia pracownika.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Wynagrodzenie — zdarzenia.
Wybierz zdarzenie kalkulacji wynagrodzenia.
Należy kliknąć pozycję Pracownicy.
Wybierz pracownika, dla którego chcesz zaakceptować zmiany wynagrodzenia, a następnie wybierz kolejno opcje Zmiana stanu > Zatwierdzone.
Powtórz krok 4 dla każdego pracownika.

Powrót do początku

Aktualizacja wynagrodzenia z poziomu zdarzenia kalkulacji wynagrodzenia

Jeśli podstawy wynagrodzenia są prawidłowo obliczane przez zdarzenie procesowe i dodatkowe rekomendacje dla pracowników objętych zdarzeniem procesowym nie są potrzebne, można informacjami o wynagrodzeniu (lub transakcje) zaktualizować rekordy wynagrodzeń pracowników. Użytkownik może aktualizować informacje o wynagrodzeniach tylko tych pracowników, dla których sam zatwierdził zmiany w wynagrodzeniach. Więcej informacji można znaleźć w poprzedniej procedurze.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Okresowo > Kompensata > Wynagrodzenie — zdarzenia.
Wybierz zdarzenie kalkulacji wynagrodzenia, które chcesz zaktualizować.
Należy kliknąć pozycję Załaduj wynagrodzenie.

Powrót do początku