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Configurar a integração com o Dayforce

  • Artigo

Nota

A funcionalidade abordada neste artigo só está disponível para clientes existentes do Ceridian Dayforce que utilizam a integração do Dayforce "V1" com o Dynamics 365 Human Resources. Todos os novos clientes devem trabalhar com o fornecedor da folha de pagamentos para utilizar a integração de folha de pagamentos baseada em API.

Para que a integração da folha de pagamentos funcione para os clientes que utilizam as entidades mshr, o controlo de alterações da versão de linha tem de ser desativado. Para desativar o controlo de alterações da versão de linha, contacte o suporte da Microsoft para ativar o piloto DMFDisableSqlRowVersionCtForCDSVirtualEntity. A ativação deste piloto desativará o controlo de alterações da versão de linha.

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

A integração entre o Microsoft Dynamics 365 Human Resources e o Ceridian Dayforce depende de vários passos de configuração descritos neste artigo. Deve configurar a integração no Human Resources e no Dayforce antes de processar uma execução de pagamento.

Ao utilizar um serviço como o Dayforce para concluir execuções de pagamento, é necessário ativar a integração no Human Resources. A integração requer dados específicos do Human Resources. Portanto, deve verificar se os dados mapeados para o Dayforce estão configurados no Human Resources de forma compatível com a integração. A integração utiliza as seguintes categorias amplas de dados:

  • Dados de recursos humanos
  • Dados de remuneração
  • Dados da folha de pagamentos, como ciclos de pagamento, períodos de pagamento e códigos de rendimentos
  • Dados do trabalhador

Este artigo descreve os passos que devem ser seguidos para ativar a integração e explica os tipos de dados e os detalhes de configuração necessários para a integração.

Ativar a integração

No Human Resources, deve ativar a integração e introduzir as informações de configuração para se ligar ao Dayforce. Para que a transação do razão geral produzida seja importada para o Microsoft Dynamics 365 Finance, também é preciso configurar uma conta de armazenamento do Microsoft Azure e introduzir a cadeia de ligação do Armazenamento do Azure no Finance.

Para ativar a integração no Human Resources, siga os passos a seguir.

  1. Na página Administração do sistema, selecione Configuração de integração.
  2. Introduza o ponto final seguro do File Transfer Protocol (FTP) e o caminho seguro da pasta FTP.
  3. Introduza o nome e a palavra-passe do utilizador que acederá ao ponto final seguro e ao caminho da pasta do FTP.
  4. Teste a ligação, conforme necessário, e defina a opção Ativar integração da folha de pagamentos como Sim.

Quando a integração é ativada, o pacote e os ficheiros de exportação de dados são criados e a frequência é definida. Pode alterar esta frequência conforme necessário.

Para obter mais informações sobre as contas de armazenamento do Azure e as cadeias de ligação do Armazenamento do Azure, consulte os seguintes tópicos do Azure:

Detalhes técnicos quando a integração da folha de pagamentos está ativada

A ativação da integração da folha de pagamentos tem dois efeitos principais:

  • Um projeto de exportação de dados denominado "Exportação de integração da folha de pagamentos" é criado. Este projeto contém as entidades e os campos necessários para a integração da folha de pagamentos. Para examinar o projeto, aceda a Administração do sistema, selecione o mosaico Gestão de dados e abra o projeto de dados da lista de projetos.
  • Esta tarefa de lote executa o projeto de exportação de dados, encripta o pacote de dados resultante e transfere o ficheiro do pacote de dados para o ponto final SFTP configurado no ecrã Configuração de integração.

Nota

O pacote de dados transferido para o ponto final SFTP é encriptado utilizando uma chave exclusiva para o pacote. A chave encontra-se num Azure Key Vault acessível apenas pelo Ceridian. Não é possível desencriptar e examinar o conteúdo do pacote de dados. Se precisar de examinar o conteúdo do pacote de dados, exporte manualmente o projeto de dados "Exportação de integração da folha de pagamentos", transfira-o e abra-o A exportação manual não aplicará a encriptação nem transferirá o pacote.

Configurar os seus dados

Para processar a folha de pagamentos, deve configurar dados de recursos humanos no Human Resources. Deve configurar dados organizacionais, como trabalhos e posições, juntamente com informações sobre benefícios e remuneração. Estas informações fornecem as informações de emprego, pagamento e dedução necessárias para gerar o pagamento do colaborador.

Dados de recursos humanos

Benefícios

Os recursos humanos fornecem ferramentas para a configuração e manutenção dos benefícios, deduções e planos de remuneração do trabalhador que uma organização oferece ou processa para os seus trabalhadores.

Ao criar benefícios, tenha em mente os dados e configurações a seguir utilizados no Dayforce.

Planos de benefícios
  • Plano (obrigatório)
  • Tipo (obrigatório)
  • Impacto da folha de pagamentos (obrigatório)
  • Recuperar atrasos
  • Método de dedução
  • Prioridade da dedução
  • Período limite
  • Montante limite
Benefícios
  • Plano (obrigatório)
  • Tipo (obrigatório)
  • Opção (obrigatória)
  • ID do benefício (obrigatório)
  • Frequência
  • Base
  • Montante ou taxa
  • Código de rendimento
Frequências suportadas
  • Semanal
  • Duas vezes por semana
  • Quinzenal
  • Mensal
Bases suportadas
  • Montante fixo
  • Percentagem dos rendimentos
  • Horas produtivas

O Dayforce cria as deduções a seguir, com base no impacto da folha de pagamentos definido no plano de benefícios.

Seleção no Human Resources Resultado no Dayforce
Nenhum Nenhuma dedução é criada.
Retenção apenas Uma dedução de colaborador é criada.
Contribuição apenas Uma dedução de empregador é criada.
Retenção e contribuição Deduções de colaborador e empregador são criadas.

Para obter mais informações sobre como definir e gerir um programa de benefícios, consulte os seguintes tópicos:

Remuneração

O gestão de remuneração é utilizado para controlar o pagamento do salário base e de prémios. Os aumentos no salário base fixo e nos prémios de um colaborador são controlados por meio de planos de compensação fixa. O pagamento de incentivos, como pagamentos de bónus, prémios por desempenho, opções de ação e concessões, além de prémios únicos, são controlados por meio de planos de compensação variável.

O Dayforce utiliza informações de remuneração para calcular a taxa por hora ou anual de um colaborador. Planos de compensação fixa e conversões de taxa de pagamento são necessários. Os colaboradores devem estar associados a um plano de compensação fixa.

Para obter mais informações sobre planos de remuneração, veja os tópicos a seguir:

Trabalhos

Um trabalho é uma coleção de tarefas e responsabilidades que são exigidas a uma pessoa que desempenha um trabalho. Para obter mais informações, consulte os seguintes tópicos:

Posições

Uma posição é uma instância individual de um trabalho. Por exemplo, a posição "Gestor de vendas (Este)" é uma das posições associadas ao trabalho "Gestor de vendas". Uma posição existe num departamento. Apenas um trabalhador pode ser associado a cada posição.

Considere os seguintes dados e configurações ao configurar as posições:

  • Posição (obrigatória)
  • Descrição (obrigatória)
  • Trabalho (obrigatório)
  • Departamento (obrigatório)
  • Tipo de posição (obrigatório)
  • Equivalente de horário completo
  • Horas normais anuais (obrigatórias)
  • Pago por entidade legal (obrigatório)
  • Ciclo de pagamento (obrigatório)
  • Dimensão financeira predefinida – Centro de custos (obrigatório)
  • Atribuição do trabalhador – Trabalhador, início da atribuição, fim da atribuição, código de razão

Se várias posições no mesmo departamento estiverem associadas ao mesmo trabalho, serão consolidadas numa única posição no Dayforce.

Para obter mais informações, consulte os seguintes tópicos:

Departamentos

Um departamento é uma unidade operacional que representa uma categoria ou uma área funcional de uma organização. Um departamento é responsável por uma área específica da organização, como vendas, contabilidade ou recursos humanos. Pode utilizar departamentos para reportar áreas funcionais. Os departamentos podem ter a responsabilidade de lucros e perdas.

Para obter mais informações, consulte os seguintes tópicos:

Ciclos de pagamento e períodos de pagamento

Um ciclo de pagamento determina a frequência com que a folha de pagamentos é executada e os dias específicos em que os trabalhadores são pagos. Por exemplo, um ciclo de pagamento pode ser mensal e os colaboradores podem ser pagos no último dia do mês. Como alternativa, um ciclo de pagamento pode ser semanal e os colaboradores podem ser pagos na terça-feira após o fim do período de pagamento. Os ciclos de pagamento são atribuídos às posições para controlar quando os trabalhadores nessas posições são pagos.

Após a criação dos ciclos de pagamento, pode gerar períodos de pagamento para cada ciclo. Cada período de pagamento inclui uma data de pagamento predefinida baseada nas informações que fornece. No entanto, pode modificar a data de pagamento predefinida num período de pagamento para permitir exceções, por exemplo, quando a data de pagamento cai num feriado.

As seguintes informações são utilizadas no Dayforce:

  • Ciclo de pagamento (obrigatório)
  • Frequência do ciclo de pagamento (obrigatória)
  • Data de início do período (primeiro período de pagamento obrigatório)
  • Data de pagamento predefinida (primeiro período de pagamento obrigatório)

Estas informações são integradas no Dayforce como grupos de pagamento e são separadas por país ou região para cada ciclo de pagamento. Pelo menos um período de pagamento deve ser gerado antes da integração. O Dayforce gera datas de pagamento e calendários do grupo de pagamento, com base na data de início do primeiro período de pagamento e na data de pagamento predefinida configurada no Human Resources.

Códigos de rendimento

Os códigos de rendimentos identificam de forma exclusiva cada tipo de rendimento que os trabalhadores recebem. Os códigos têm vários parâmetros relacionados com rendimentos, como regras contabilísticas, leis fiscais, requisitos de relatório e capacidade de montante bruto.

As seguintes informações são utilizadas no Dayforce:

  • Código de rendimentos (obrigatório)
  • Descrição
  • Unidade de medida
  • Produtivo

Dados do trabalhador

Os registos dos vários tipos de trabalhadores que tem são importantes para os recursos humanos e sistemas de folha de pagamentos. As informações introduzidas podem ser utilizadas para controlar os trabalhadores e as informações pessoais.

Pode manter estas informações para os trabalhadores:

  • Básicas — Mantenha informações básicas do trabalhador, como informações de contacto, demográficas, de identificação, sobre a família, o estado do serviço militar, informações do expatriado, contactos pessoais e de emergência.
  • Emprego — Mantenha informações sobre o emprego dos trabalhadores, como a afiliação da empresa ou organização, a atribuição de posições, as datas de início e fim, a elegibilidade para o trabalho, os termos de emprego, a pensão, as férias e as informações de relocalização.
  • Licença e ausência — Mantenha informações sobre as ausências dos trabalhadores, como o calendário de trabalho, as transações de ausência e a configuração de ausência.
  • Remuneração e folha de pagamentos — Mantenha informações sobre os planos de remuneração e as informações de folha de pagamentos dos trabalhadores, como a inscrição do plano, prémios, o desempenho, a comissão, informações sobre impostos, descontinuação e deduções do salário.

Ao introduzir informações do trabalhador, tenha em mente os dados e as configurações a seguir utilizados no Dayforce.

Informações gerais

  • Número de pessoal (obrigatório)
  • Nome próprio (obrigatório)
  • Apelido (obrigatório)
  • Outros nomes
  • Data de antiguidade
  • Conhecido como

Informações pessoais

  • Estado civil (obrigatório)
  • Data de nascimento (obrigatória)
  • Género (obrigatório)
  • Pessoa com incapacidades
  • Região do país de nacionalidade (apenas para o México)

Informações de endereço

  • Principal (obrigatório)
  • País/região (obrigatório)
  • Código postal (obrigatório)
  • Número da Rua (obrigatório) (apenas para o México)
  • Informações Complementares do Edifício (apenas para o México)
  • Cidade (obrigatória)
  • Distrito (obrigatório)
  • Concelho (obrigatório)

Informações de contacto

  • Principal (obrigatório)
  • Número de contacto (obrigatório)
  • Extensão

Informações sobre a folha de pagamentos e códigos de rendimentos

Os colaboradores podem receber rendimentos específicos com uma determinada frequência de pagamento e ter um método de pagamento preferencial. Os campos a seguir são utilizados no Dayforce para ajudar a garantir que essas preferências e definições sejam utilizadas.

Códigos de rendimento
  • Posição (obrigatória)
  • Código de rendimentos (obrigatório)
  • Frequência (obrigatória)
  • Montante (obrigatório)
Informações da folha de pagamentos
  • Método de Pagamento
  • Região Económica (obrigatória)
  • ID de Benefícios do Colaborador
  • Número de ID Nacional/Regional (obrigatório)
  • Número do Serviço Militar
  • ID de turno (obrigatório)
  • Número Fiscal (obrigatório)
  • ID do Sindicato (obrigatório)
  • ID do Dia Útil (obrigatório)
  • Número de Licença de Trabalho

Nota

Para o método de pagamento, o México permite Caixa, Cheque (o cheque físico da empresa) e Pagamento Eletrónico. Se nenhum método de pagamento for especificado, Cheque é utilizado por predefinição.

Detalhes do emprego

O histórico de detalhes de emprego é utilizado como principal informação para derivar os estados de contratação, cessação e recontratação de um colaborador no Dayforce. O Dayforce suporta apenas um registo de emprego ativo de cada vez.

  • Data de início do emprego (obrigatória)
  • Data de fim do emprego
  • Data de início
  • Data de início ajustada
  • Data de cessação (obrigatória após a cessação)
  • Motivo da cessação (obrigatória após a cessação)

As principais datas de um colaborador são derivadas utilizando-se as informações a seguir.

Human Resources Dayforce
Data de contratação mais recente Início de emprego do registo histórico de emprego atual não terminado
Data da cessação Data de cessação do registo histórico de emprego atual não terminado
Data de início Data de início ajustada, data de início ou início de emprego do registo histórico de emprego não ativo atual
Data de contratação original Início de emprego do registo histórico de emprego mais antigo

Remuneração

Um plano de compensação fixa deve estar associado à posição principal de cada colaborador durante um período de emprego. Este período tem início na data em que o colaborador foi contratado (ou na data de início do emprego) e continua até à cessação.

  • Data efetiva (obrigatória)
  • Data de expiração
  • Taxa de Pagamento (obrigatória)
  • Conversões de Taxa de Pagamento (obrigatórias)
  • Equivalente anual (obrigatório)
  • Equivalente por hora (obrigatório)

Se um colaborador por hora tiver várias posições, a compensação fixa da posição principal é importada para o Dayforce como a taxa base/salário do nível do colaborador. Para posições não principais, a taxa por hora é guardada na posição correspondente no Dayforce.

Se um colaborador assalariado tiver várias posições, a taxa acumulada de horas e o salário anual em todas as posições ativas serão derivados e utilizados como a taxa base/salário do nível do colaborador.

Números de identificação

Identificador de Segurança Social

Todos os colaboradores devem ter um identificador principal. Este identificador deve ser o tipo de identificação NSS. No Dayforce, é derivado automaticamente como o identificador de Segurança Social do colaborador necessário para a contratação.

  • Principal (obrigatório)
  • Tipo de identificação = "NSS"
  • Data da Emissão
  • Data de Expiração

Os colaboradores podem declarar vários números de identificação do tipo de identificação NSS. No entanto, apenas o registo marcado como Principal será integrado no Dayforce, independentemente de o número estar ativo ou expirado.

Contas bancárias e pagamentos

As informações válidas da conta bancária devem ser introduzidas para qualquer colaborador que opte por ser pago por meio de transferências bancárias.

Human Resources Dayforce
Número da conta bancária (obrigatório)
Código SWIFT (obrigatório) Campo ID do Banco utilizado no processamento da folha de pagamentos no México.
Número da agência (obrigatório)
Tipo de conta bancária (obrigatório) Campo Tipo de conta utilizado no processamento da folha de pagamentos no México. Os valores suportados incluem Verificação e Folha de pagamentos.

Nota

Os colaboradores que optarem por serem pagos por meio de transferências bancárias deverão fornecer uma ligação para uma conta de pendência numa entidade legal que tenha o seu endereço principal no México e esteja associada a uma conta bancária válida de um banco mexicano. Todas as outras contas que não são de pendência são ignoradas.

Informações de endereço

Todos os colaboradores devem ter uma localização principal. No Dayforce, esta localização é utilizada para determinar a residência principal do colaborador para fins fiscais.

  • Principal (obrigatório)
  • País/região (obrigatório)
  • Código postal (obrigatório)
  • Rua (obrigatória)
  • Número da Rua (obrigatório)
  • Informações Complementares do Edifício
  • Cidade (obrigatória)
  • Distrito (obrigatório)
  • Concelho (obrigatório)

Configurar os eus dados para gerar a folha de pagamentos nos Estados Unidos e no Canadá

Se estiver a gerar o pagamento para colaboradores nos Estados Unidos e no Canadá, os seguintes elementos devem ser configurados:

  • Departamentos são necessários em posições.
  • Os centros de custos devem ser definidos como dimensões financeiras e ser o primeiro elemento na sequência de dimensão financeira predefinida.

Nota

Pode configurar o Human Resources para exigir que Posições especifique um Departamento. Para isso, aceda a Posições Partilhadas de Recursos Humanos > Posições > Exigir departamentos nas posições. Recomendamos que esta definição seja imposta para a integração.

Tipos de trabalho

Os tipos de trabalho são utilizados para agrupar trabalhos semelhantes em categorias. Os tipos de trabalho são necessários para processar a folha de pagamentos nos Estados Unidos e no Canadá. Os exemplos de tipos de trabalho incluem horário a tempo inteiro e a tempo parcial ou salário e pagamento por hora. Os tipos de trabalho são mapeados para o Dayforce como tipos de pagamento que indicam se um colaborador é pago por hora ou assalariado.

Os seguintes tipos de trabalho e descrições são obrigatórios.

Tipo de tarefa Descrição
Hora a hora Hora a hora
Assalariado Assalariado

Tipos de posição

Utiliza os tipos de posição para descrever se a posição é a tempo inteiro, a tempo parcial ou de outra natureza. Os tipos de posição são mapeados para o Dayforce como classes de pagamento que indicam se um colaborador é de tempo inteiro ou parcial.

Os seguintes tipos de posição e descrições são obrigatórios.

Tipo de posição Descrição
Tempo integral Colaborador a tempo inteiro
Tempo parcial Colaborador a tempo parcial

Códigos de razão

Os códigos de razão fornecem informações sobre o estado de um colaborador. Os códigos de razão são mapeados para o Dayforce como motivos de estado que indicam o motivo das alterações na posição de um colaborador ou no estado de um emprego.

Os seguintes códigos de razão e descrições são obrigatórios.

Código de razão Descrição Cenários aplicáveis
RESIGNATION Demissão Rescindir colaborador
TERMINATION Cessação Rescindir colaborador
RETIREMENT Reforma Rescindir colaborador
OTHER Outras Razões Rescindir colaborador
DEATH Morte Rescindir colaborador
LEAVEOFABSENCE Licença Rescindir colaborador
CONTRACTEND Fim do Contrato Rescindir colaborador
SALARYCHANGE Alteração de Salário Remuneração

Estado civil

Os valores do estado civil são mapeados para o Dayforce e convertidos, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

A tabela a seguir mostra como os valores do estado civil são mapeados para o Dayforce.

Human Resources Dayforce
Casado Casado
Solteiro Solteiro
Viúvo Viúvo
Divorciado Divorciado
Parceria Registada Parceiro Doméstico
Nenhum Nenhum
União de Facto União de Facto

Género

As designações de género são mapeadas para o Dayforce e convertidas, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

A tabela a seguir mostra como as designações de género são mapeadas para o Dayforce.

Human Resources Dayforce
Masculino Masculino
Feminino Feminino
Não especificado Não suportado

Códigos de rendimento

Os códigos de rendimentos identificam de forma exclusiva cada tipo de rendimento que os trabalhadores recebem. Os códigos abordam vários parâmetros relacionados com rendimentos, como regras contabilísticas, leis fiscais, requisitos de relatório e capacidade de montante bruto. Se uma frequência não suportada for utilizada, a frequência Cada pagamento é utilizada por predefinição para o cálculo.

Frequências suportadas

  • Tudo
  • EVERYPAY
  • EACHPAYPERIOD
  • EVRYOTHRPAYODD
  • EVRYOTHRPAYEVN
  • 1OFMTH
  • LASTOFMTH
  • 2OFMTH
  • 3OFMTH
  • 4OFMTH
  • 5OFMTH
  • 1N2OFMTH
  • 3N4OFMTH
  • 1N3OFMTH
  • 1N4OFMTH
  • 2N3OFMTH
  • 2N4OFMTH
  • 1N2N3OFMTH
  • 1N2N4OFMTH
  • 1N3N4OFMTH
  • 2N3N4OFMTH
  • 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
  • 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
  • 1OFQTR - 1OFQTR
  • LASTOFQTR – LASTOFQTR
  • LASTMTHOFQTR – LASTMTHOFQTR
  • 1OFYEAR - 1OFYEAR
  • LASTOFYEAR – LASTOFYEAR
  • NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR

Endereços

A identificação de códigos específicos de país ou região, distrito e concelho (municipalidade) exige formatos específicos que o Dayforce e os fornecedores no país/na região possam reconhecer. Embora o formato das cidades seja flexível, todas as cidades devem estar associadas a um estado.

Human Resources Dayforce
País/Região Código do País
Código Postal Código Postal
Distrito Código de Distrito
Cidade Cidade
Concelho Concelho (municipalidade)
Rua Linha de Endereço 1

Regiões fiscais

As regiões fiscais são utilizadas para determinar os impostos apropriados a serem aplicados durante a geração da folha de pagamentos. As regiões fiscais são mapeadas para o Dayforce como endereços de localização. A região fiscal predefinida deve estar associada à posição ativa do trabalhador.

  • Região fiscal (obrigatória)
  • País/região (obrigatório)
  • Distrito (obrigatório)
  • Concelho
  • Cidade (obrigatória)

Configurar os seus dados para gerar folha de pagamentos no México

Se estiver a utilizar o pagamento para os colaboradores no México, os seguintes elementos devem ser configurados:

  • Departamentos são necessários em posições.
  • Os centros de custos devem ser definidos como dimensões financeiras e ser o primeiro elemento na sequência de Dimensão Financeira Predefinida.

Tipos de trabalho

Os tipos de trabalho são utilizados para agrupar trabalhos semelhantes em categorias. Os tipos de trabalho são necessários para processar a folha de pagamentos no México. Os exemplos de tipos de trabalho incluem horário a tempo inteiro e a tempo parcial ou salário e pagamento por hora. Os tipos de trabalho são mapeados para o Dayforce como tipos de pagamento que indicam se um colaborador é pago por hora ou assalariado.

Os seguintes tipos de trabalho e descrições são obrigatórios.

Tipo de tarefa Descrição
Hora a hora MX por hora
Assalariado MX assalariado

Tipos de posição

Utiliza os tipos de posição para descrever se a posição é a tempo inteiro, a tempo parcial ou de outra natureza. Os tipos de posição são mapeados para o Dayforce como classes de pagamento que indicam se um colaborador é de tempo inteiro ou parcial.

Os seguintes tipos de posição e descrições são obrigatórios.

Tipo de posição Descrição
Tempo integral Colaborador a tempo inteiro
Tempo parcial Colaborador a tempo parcial

Códigos de razão

Os códigos de razão fornecem informações sobre o estado de um colaborador. Os códigos de razão são mapeados para o Dayforce como motivos de estado que indicam o motivo das alterações na posição de um colaborador ou no estado de um emprego.

Os seguintes códigos de razão e descrições são obrigatórios.

Código de razão Descrição Cenários aplicáveis
DEPARTUREBEFOREPAYMENT Partida antes da primeira folha de pagamentos Rescindir colaborador
RESIGNATION Demissão Rescindir colaborador
PENSION Pensão Rescindir colaborador
TERMINATION Cessação Rescindir colaborador
RETIREMENT Reforma Rescindir colaborador
ABSENTEE Absentista Rescindir colaborador
OTHER Outras Razões Rescindir colaborador
CLOSURE Fecho da Empresa Rescindir colaborador
DEATH Morte Rescindir colaborador
LEAVEOFABSENCE Licença Rescindir colaborador
CONTRACTEND Fim do Contrato Rescindir colaborador
SALARYCHANGE Alteração de Salário Remuneração

Termos de emprego

Os termos de emprego são utilizados para criar categorias de termos de emprego. Os termos são mapeados para o Dayforce como valores de indicador de emprego.

Os termos de emprego e as descrições a seguir são obrigatórios.

Termos de emprego Descrição
Normal Normal
Direto Direto
Estágio Estágio
Permanente Permanente

Estado civil

Os valores do estado civil são mapeados para o Dayforce e convertidos, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

A tabela a seguir mostra como os valores do estado civil são mapeados para o Dayforce.

Human Resources Dayforce
Casado Casado
Solteiro Solteiro
Viúvo Viúvo
Divorciado Divorciado
Parceria Registada Parceiro Doméstico
Nenhum Não suportado pelo México
União de Facto Não suportado pelo México

Género

As designações de género são mapeadas para o Dayforce e convertidas, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

A tabela a seguir mostra como as designações de género são mapeadas para o Dayforce.

Human Resources Dayforce
Masculino Masculino
Feminino Feminino
Não especificado Não suportado pelo México

Método de pagamento

Os métodos de pagamento dão ao colaborador e à empresa uma maneira de descrever como os colaboradores serão pagos. Os métodos de pagamento são mapeados para o Dayforce e convertidos, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

A tabela a seguir mostra como os métodos de pagamento são mapeados para o Dayforce.

Human Resources Dayforce
Numerário Numerário
Pagamento Eletrónico Transferência
Cheque Cheque
Transferência Bancária Não suportado pelo México
Outro Não suportado pelo México

Tipo de conta bancária

Os tipos de conta bancária são utilizados para pagamentos eletrónicos aos colaboradores. Os tipos de conta bancária são mapeados para o Dayforce como informações da conta de transferência. Os tipos de conta bancária são convertidos, conforme apropriado, nos valores aceites após a integração.

Human Resources Dayforce
Conta à Ordem CheckingAccount
Conta de Folha de Pagamentos PayrollAccount
Conta Poupança Não suportado pelo México
Conta BankGirot Não suportado pelo México
Conta PlusGirot Não suportado pelo México

Códigos de rendimento

Os códigos de rendimentos identificam de forma exclusiva cada tipo de rendimento que os trabalhadores recebem. Os códigos abordam vários parâmetros relacionados com rendimentos, como regras contabilísticas, leis fiscais, requisitos de relatório e capacidade de montante bruto. Se uma frequência não suportada for utilizada, a frequência Cada pagamento é utilizada por predefinição para o cálculo.

Frequências suportadas

  • Tudo
  • EVERYPAY
  • EACHPAYPERIOD
  • EVRYOTHRPAYODD
  • EVRYOTHRPAYEVN
  • 1OFMTH
  • LASTOFMTH
  • 2OFMTH
  • 3OFMTH
  • 4OFMTH
  • 5OFMTH
  • 1N2OFMTH
  • 3N4OFMTH
  • 1N3OFMTH
  • 1N4OFMTH
  • 2N3OFMTH
  • 2N4OFMTH
  • 1N2N3OFMTH
  • 1N2N4OFMTH
  • 1N3N4OFMTH
  • 2N3N4OFMTH
  • 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
  • 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
  • 1OFQTR - 1OFQTR
  • LASTOFQTR – LASTOFQTR
  • LASTMTHOFQTR – LASTMTHOFQTR
  • 1OFYEAR - 1OFYEAR
  • LASTOFYEAR – LASTOFYEAR
  • NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR

Endereços

A identificação de códigos específicos de país ou região, distrito e concelho (municipalidade) exige formatos específicos que o Dayforce e os fornecedores no país/na região possam reconhecer. Embora o formato das cidades seja flexível, todas as cidades devem estar associadas a um estado.

Human Resources Dayforce
País/Região Código do País
Código Postal Código Postal
Distrito Código de Distrito
Cidade Cidade
Concelho Concelho (municipalidade)
Rua Linha de Endereço 1
Número da Rua Linha de Endereço 2
Informações Complementares do Edifício Linha de Endereço 5

Número do passaporte

Os colaboradores podem declarar as informações do passaporte. Estas informações são do tipo de identificação Passaporte e estão integradas no Dayforce como parte das informações específicas do México de um colaborador.

  • Tipo de Identificação = "Passaporte"
  • Data da Emissão
  • Data de Expiração

Os colaboradores podem declarar vários números de identificação do tipo de identificação Passaporte. No entanto, apenas a entrada atual do passaporte ativo é integrada no Dayforce. Se todas as entradas do passaporte expirarem, o passaporte emitido mais recentemente será integrado no Dayforce.