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Gerir funcionalidades no Human Resources

  • Artigo

Aplica-se a estas aplicações do Dynamics 365:
Human Resources

Como parte da implementação contínua de novas funcionalidades do Microsoft Dynamics 365 Human Resources, queremos que os nossos clientes aproveitem as novas funcionalidades assim que for possível. Fornecemos funcionalidades de pré-visualização, que estão quase prontos para disponibilidade geral e passam por um teste extenso. Estamos a procurar apenas um círculo final de comentários de cliente e validação antes de os lançar para disponibilidade geral.

Para obter mais informações sobre novas funcionalidades no Human Resources, consulte Novidades no Human Resources e Plano de Lançamento do Dynamics 365 e do Power Platform.

A área de trabalho Gestão de funcionalidades fornece uma lista de funcionalidades entregues em cada lançamento. Por predefinição, as novas funcionalidades estão desativadas. Pode utilizar a área de trabalho para as ativar e ver a documentação das mesmas. Para obter mais informações sobre a Gestão de funcionalidades, consulte Descrição geral da gestão de funcionalidades.

Todas as novas funcionalidades permanecem em pré-visualização durante, pelo menos, 30 dias, e normalmente 30-60 dias. As principais funcionalidades estão geralmente disponíveis em outubro e abril de cada ano após o período de pré-visualização. Assim que vir novas capacidades na área de trabalho Gestão de funcionalidades, poderá ativá-las. Algumas funcionalidades podem ser ativadas por predefinição.

Assim que uma funcionalidade estiver disponível de forma geral, poderá ser ativada ou desativada em ambientes de produção. A área de trabalho Gestão de funcionalidades indica quando a funcionalidade de pré-visualização ficará obrigatória. Geralmente, esta data fica entre 1 de outubro ou 1 de abril, para se alinhar com os planos de lançamento semestrais. Não pode desativar as funcionalidades obrigatórias. Até que se torne obrigatória, poderá ativar e desativar uma funcionalidade em todos os ambientes.

Ativar ou desativar funcionalidades de pré-visualização

Para aceder às funcionalidades de pré-visualização, primeiro é preciso ativá-las no ambiente. A ativação ou desativação de funcionalidades de pré-visualização é específica do ambiente.

Importante

As funcionalidades de pré-visualização estão disponíveis apenas em ambientes de Sandbox. Quando ativa uma funcionalidade de pré-visualização, ativa-a para todos os utilizadores da organização que estão no ambiente. Ao desativar a funcionalidade de pré-visualização, desativa-a e torna-a inacessível aos seus utilizadores. As funcionalidades de pré-visualização limitaram o suporte no Human Resources. Podem utilizar menos medidas de privacidade e segurança, e não estão incluídas no contrato de nível de serviço (SLA) do Human Resources. Não deve utilizar funcionalidades de pré-visualização para processar dados pessoais (isso é, quaisquer informações que podem identificá-lo), ou para processar outros dados que estão sujeitos a requisitos de conformidade regulamentar.

  1. No Human Resources, selecione Administração do sistema.

  2. Selecione o mosaico Gestão de funcionalidades.

  3. Para ativar uma funcionalidade de pré-visualização, selecione-a na lista e, em seguida, selecione Ativar. Para desativar uma funcionalidade de pré-visualização, selecione-a na lista e, em seguida, selecione Desativar.

Ativar ou desativar Gestão de benefícios

Para ativar a gestão de benefícios, utilize o mesmo procedimento em Ativar ou desativar funcionalidades de pré-visualização.

Importante

Não é possível desativar a gestão de benefícios num ambiente de Produção após ativá-lo. No entanto, pode desativar a gestão de benefícios em ambientes de Sandbox.

Para obter mais informações sobre a configuração e a utilização da gestão de benefícios, consulte Descrição geral da gestão de benefícios.

A gestão de benefícios substitui a funcionalidade da área de trabalho Benefícios. Ao ativar a funcionalidade de pré-visualização de gestão de benefícios, já não será possível aceder aos seguintes formulários na área de trabalho Benefícios:

  • Benefícios
  • Elementos de benefício
  • Taxas de cálculo de contribuição
  • Resultados da inscrição em benefícios
  • Resultados de expiração e prolongamento de benefícios
  • Tipos de regra de política de elegibilidade de benefícios
  • Políticas de elegibilidade de benefícios
  • Eventos de elegibilidade

Pode ver as informações destas páginas no modo só de leitura. Se pretender editar as informações, deve primeiro desativar a gestão de benefícios (aplicável apenas aos ambientes de Sandbox).

Ativar ou desativar licença e ausência

Para ativar Licença e ausência, utilize o mesmo procedimento em Ativar ou desativar funcionalidades de pré-visualização.

Importante

Não pode desativar a funcionalidade Vários tipos de licença na Licença e ausência após ativá-la. Isto aplica-se aos ambientes de Sandbox e Produção.

Para obter mais informações sobre funcionalidades de pré-visualização em Licenças e ausência, consulte Funcionalidades de pré-visualização de licenças e ausências.

Enviar comentários

Queremos saber a sua experiência com essas funcionalidades de pré-visualização. É recomendável publicar regularmente os seus comentários nos sites a seguir à medida que utiliza estas ou quaisquer outras funcionalidades:

  • Comunidade – Este site é um ótimo recurso onde os utilizadores podem discutir casos de utilização, fazer perguntas e obter ajuda da comunidade.
  • Informe-nos sobre as funcionalidades que pretende ver no produto ou sobre quaisquer alterações que ache que devemos fazer nas funcionalidades existentes. Sugerir ideias de produtos em Ideias do Human Resources.

Não inclua dados pessoais (qualquer informação que possa identificá-lo) nos seus comentários ou submissões de crítica de produtos. As informações recolhidas podem ser analisadas mais aprofundadamente e não são utilizadas para responder a pedidos de acordo com as leis de privacidade aplicáveis. Os dados pessoais que são recolhidos separadamente ao abrigo destes programas estão sujeitos à Declaração de Privacidade da Microsoft.

Consulte também