Увольнение сотрудников
Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
В этом разделе описывается, как уволить работника. При увольнении работника необходимо прекратить все назначения должности и назначения для работника. Чтобы отменить только назначение должности, а не уволить работника см. раздел Основные задачи: работники.
Щелкните Управление персоналом > Обычный > Работники > Работники.
Выберите работника.
На панели "Действия" на вкладке Рабочий в группе Действия персонала щелкните Увольнение.
Если действия персонала не разрешены организацией, введите следующие сведения.
Введите дату и время вступления в силу увольнения.
Ввод дату и время последнего дня работы работника.
Выберите причину увольнения. Коды причин для управления персоналом ведутся в форме Коды оснований. (Щелкните Управление персоналом > Настройка > Параметры > Коды оснований.)
Чтобы упразднить должность, в настоящее время назначенную работнику, установите флажок Упразднить должность.
Щелкните Продолжить. Отобразится подтверждающее сообщение.
Если действия персонала не разрешены организацией, введите следующие сведения.
Введите дату и время вступления в силу увольнения.
Ввод дату и время последнего дня работы работника.
Выберите причину увольнения. Коды причин для управления персоналом ведутся в форме Коды оснований. (Щелкните Управление персоналом > Настройка > Параметры > Коды оснований.)
Если организация не настроила номерные серии действий персонала, введите уникальный номер действия персонала.
Примечание
Этот элемент управления недоступен в версиях Microsoft Dynamics AX 2012, предшествующих накопительному обновлению 7 для AX 2012 R2.
Выберите тип действия персонала. Значения этого поля вводятся в форме Типы действий персонала. Отобразятся типы действий Изменение должностей.
Примечание
Этот элемент управления недоступен в версиях Microsoft Dynamics AX 2012, предшествующих накопительному обновлению 7 для AX 2012 R2.
Щелкните Продолжить. Отобразится подтверждающее сообщение.
Введите любые дополнительные сведения об увольнении.
Если в организации используется workflow-процесс для такого типа действия, необходимо отправить изменение на утверждение перед завершением работы.
Щелкните Выполнить.