Om planer
Gäller för: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Du kan använda kompensationshantering av för kontroll av leverans av grundlön och belöningar. Kontroll av en medarbetares fasta grundlön och meritökningar genom fasta kompensationsplaner. Du kan kontrollera betalningen av incitament, betalningar bonusen prestanda belöningar, aktieoptioner, och bidrag och även enstaka belöningar genom variabla kompensationsplaner.
Medarbetare kan vara inskriven i en eller flera planer av båda typerna. En anställd måste uppfylla följande krav för att berättiga till registrering i en kompensationsplan:
Medarbetaren måste ha en aktiv position tilldelning.
Medarbetaren måste uppfylla de kriterier som definieras av regler om stödberättigande för en kompensationsplan.
Installationsprogrammet för ersättning
I följande tabell visas komponenter i processen ersättning som kan vara integrerad i företagets kompensationsplan ställs in. Ersättning för specifika aktiviteter, se Nyckeluppgifter: Kompensationsplaner.
komponent |
Mer information... |
|---|---|
Fasta kompensationsåtgärder |
Fasta kompensationsåtgärder har två syften:
Mer information finns i Fasta kompensationsåtgärder (formulär). |
Nivåer |
Nivåerna är associerade med jobb och alla positioner som är relaterade till en referens till jobbet. Du kan skapa diskreta nivåer för tre typer av planer: Grad, Band, och Steg. Mer information finns i Nivåer (formulär). |
Matris för utnyttjande inom löneintervall |
En intervallutnyttjandematris hjälper dig att övergång anställda kontrollpunkten för sina jobb. Du kan också använda intervallutnyttjande för att styra lönekapitalet i företaget oavsett prestanda för en enskild medarbetare eller företagets övergripande prestanda. Till exempel får anställda som betalas lägre intervallet högre andel ökar än anställda som betalas högre i området. På detta sätt kan du systematiskt förskjutning skillnader i eget kapital. Intervallutnyttjandet beräknas på följande sätt: (fast betala ränta - minsta intervall) ÷ (intervall max - minsta intervall). |
Referenspunktsinställningar |
En referenspunktsinställning innehåller en uppsättning referenspunkter som representerar intervall i en matris. Varje intervall kan associeras med en lönesats. Mer information finns i Referenspunktsinställningar (formulär). |
Matris för ersättning |
En kompensationsmatris är en uppsättning referenspunkter och nivåer som du använder för att skapa en kompensationsstruktur. |
Kompensationsstruktur |
En kompensationsstruktur är en kompensationsmatris som har områden som är associerade med kostnader. |
Berättiganderegler |
Regler om stödberättigande för att identifiera medarbetare i specifika jobb, jobbfunktioner, jobbtyper, avdelningar, arbetskraft, fackföreningar eller kompensation för områden som omfattas av särskilda planer. Du kan skapa regler för stödberättigande för både fasta och planer. När regler om stödberättigande anges för en kompensationsplan, kan du definiera nivåer från plan som ska gälla för de jobb som omfattas av planen. |
Lönefrekvenser |
Lönefrekvenser används för att ange frekvensen för betalning av medarbetare. Lönefrekvenser kan också användas för att ställa in konverteringsfaktorer konvertera ersättning från varje månad, vecka, var fjortonde dag och varje timme betala en årlig lönefrekvens frekvenser. |
Kompensationsregioner |
Ersättning regioner används för att ange medarbetarkompensation baserat på plats av arbetsplatsen. Mer information finns i Ersättning regioner (formulär). |
Kontrollpunkt |
Kontrollen är den ideala lönesatsen för alla anställda på en kompensationsnivå. Gradplanstrukturer är kontrollpunkterna vanligtvis mittpunkten av områden. Band strukturer använda sällan kontrollpunkter. Du kan ange kontrollpunkten för en fast kompensationsplan i den Planer för fast kompensation formuläret. Mer information finns i Fasta kompensationsplaner (formulär). |
Jobbfunktioner |
Jobbfunktioner kan klassificeras och sedan kombineras med jobbtyper att filtrera kompensationsplaner på specifika jobb. Mer information finns i Jobbfunktioner (formulär). |
Jobbtyper |
Jobbtyper kan klassificeras och sedan kombineras med jobbfunktioner för att filtrera kompensationsplaner på specifika jobb. Mer information finns i Jobbtyper och befrielsestatus (formulär). |
Variabla kompensationstyper |
Variabel kompensationstyper, till exempel lager belöningar eller kontant belöning bonusar, ställs in i variabla kompensationsplaner. Mer information finns i Variabla kompensationstyper (formulär). |
Kompensationsrutnät |
Kompensationsrutnät kan ställas in om ditt företag inte använder Microsoft Dynamics AX att ställa in planer. Mer information finns i Kompensationsrutnät (formulär). |
Resultatplaner |
Resultatplaner används för att associera prestanda med en allokeringsmatris så att du kan använda planen i en strategi för prestanda. Mer information finns i Resultatplaner (formulär). |
Resultatvärderingar |
Resultatvärderingar används i planer för att avgöra hur mycket av en meritbelöning eller belöning för prestanda. Mer information finns i Resultatvärderingar (formulär). |
Processhändelser
En processhändelse beräknar ersättning information för en viss period för alla anställda som har registrerats i en eller flera fast eller variabel kompensationsplan. Du kan köra en processhändelse flera gånger om du vill testa eller uppdatera beräknad kompensation resultat. När beräkningarna är korrekta, kan du ladda processhändelsen om du vill uppdatera posterna kompensation för medarbetare som påverkas av processhändelsen.
Rekommendationer
När du kör en processhändelse rekommenderar du justeringar till en medarbetare meritökning eller belöningsbelopp som baseras på beräknade riktlinjer för processhändelsen. Om du vill göra rekommendationer för medarbetare måste du aktivera rekommendationer när du ställer in planer eller när du ställer in processhändelsen.