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培养技术技能

组织和环境（技术）准备情况可能需要技术和非技术参与者的新技能。 以下信息可帮助组织培养必要的技能。

组织就绪情况学习路径

领导者可能需要建立新的组织结构或虚拟团队，以辅助各个职能部门，具体取决于与云采用工作相关的动机和业务成果。 以下文章可帮助组织培养必要的技能，以构建团队来实现所需结果。

• 协调组织：发现建立适当组织结构的方法。
• 组织一致性练习：大致了解一致性和团队结构，以帮助实现特定目标。
• 建立团队：了解如何在组织中建立负责交付云功能的团队。
• 打破孤岛和封闭：了解两种常见的组织反模式，以及指导团队进行高效协作的方法。

环境（技术）就绪情况学习路径

在就绪阶段，技术人员必须创建迁移登陆区域，以托管、操作和治理迁移到云的工作负载。 使用以下路径加速所需技能的开发过程：

• 创建 Azure 帐户：使用 Azure 的第一步是创建帐户。 帐户中包含预配的 Azure 服务，并处理个人设置，如标识、计费和首选项。
• Azure 门户：浏览 Azure 门户功能和服务，并自定义门户。
• Azure 简介：开始使用 Azure。 在云中创建和配置第一个虚拟机。
• Azure 中的安全性简介：了解在云中保护基础结构和数据的基本概念。 了解你的责任以及 Azure 处理的责任。
• 管理 Azure 中的资源：了解如何通过 Azure CLI 和 web 门户来创建、管理和控制基于云的资源。
• 创建 VM：使用 Azure 门户创建虚拟机。
• Azure 网络服务：了解 Azure 网络基础知识以及如何提高复原能力并减少延迟。
• Azure 计算选项：查看 Azure 计算服务。
• 使用 Azure RBAC 保护资源：使用 Azure 基于角色的访问控制 (RBAC) 保护资源。
• Azure 存储选项：了解 Azure 数据存储的好处。

在准备阶段中，架构师必须设计跨所有 Azure 环境的解决方案。 以下资源可以帮助他们做好完成这些任务的准备：

• Foundations for Cloud Architecture：有助于构建正确基础解决方案的 Pluralsight 课程。
• Microsoft Azure Architecture：帮助架构师了解 Azure 体系结构基础知识的 Pluralsight 课程。
• Designing Migrations for Microsoft Azure：帮助架构师设计迁移解决方案的 Pluralsight 课程。

更深入的技能探索

以下信息介绍了用于其他学习的资源。

云 IT 角色的典型映射

Microsoft 和合作伙伴提供了各种选项供所有受众利用 Azure 服务培养技能。

• 映射角色和技能：用于映射云职业道路的资源。 了解云角色和推荐技能。 按照自己的进度学习课程，培养使自己占有一席之地所最需要的技能。

• 探索 Azure 认证训练和考试，以获得官方的 Azure 知识认可。

Microsoft Learn

Microsoft Learn 是学习的一种新方法。 云采用带来的新责任的准备就绪情况并不容易。 Microsoft Learn 提供了令人满意的方法来进行实践学习，有助于更快地实现目标。 赚取积分，达到新等级，实现更多目标！

下面是一些特定于角色的学习路径示例：

• 业务用户在 帮助规划、测试和采用基于云的技术时，可能会遇到陡峭的学习曲线。 学习模块侧重于采用云模型和工具，以便通过基于云的服务更好地管理业务。

• 解决方案架构师可以访问数百个模块和学习路径。 可用主题范围从核心基础结构服务到高级数据转换。

• 管理员可以访问侧重于 Azure 基础、配置容器甚至云中的高级管理的模块。

• 开发人员 可以使用 Microsoft Learn 培训资源在体系结构、治理和现代化活动期间提供帮助。

了解更多

有关其他学习路径，请浏览 Microsoft Learn 培训目录。 使用角色筛选器将学习路径与角色协调一致。