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目标设置和管理:Viva Goals

Microsoft Viva Goals是一种目标一致性解决方案,将团队与组织的战略优先级联系起来。 它使用 OKR) 框架 (目标和关键结果的强大功能。 由于Viva Goals是Microsoft Viva的一部分,因此它集成到员工体验中,因此用户不必中断其日常工作流来检查 OKR 和更新状态。

Viva Insights页

OKR) (目标和关键结果

Viva Goals使用 OKR 框架。 OKR 使整个组织与战略保持一致,将焦点从输出(团队的日常工作)转移到结果,即工作的结果。 这种思维模式的转变使你的团队高度参与,并清楚地了解每个人如何为前进势头做出贡献。

目标 是你和你的团队希望根据你的成功定义完成的目标。

关键结果 描述了你将如何衡量你实现这些目标的成功。

为了获得最佳结果,团队和个人应在层次结构中保持一致。

计划/项目 是重点工作,可帮助你实现关键结果。

将计划/项目纳入 OKR 计划可确保公司范围的 OKR 与组织中每个部门优先考虑的工作之间保持一致。

签入 是你为共享 OKR 进度而进行的更新。 更新关键结果的进度时,它会根据需要自动更新父目标的状态。

OKR 成功的关键是透明度和一致性。 从 CEO 到经理和同事,员工都可以查看系统中任何人的 OKR。 这种透明度可促进开放性,并消除工作中的冲突和冗余。 OKR 也垂直和水平对齐,使员工能够查看其工作如何与组织的总体战略目标联系在一起。

详细了解 OKR

使用 Viva Goals

为组织购买Viva Goals许可证后,可以使用Microsoft Entra凭据登录Viva Goals。 可以设置 OKR 模型,并创建一个或多个Viva Goals组织以包含 OKR。 此外,Viva Goals支持从部门级别到单个团队和职能单位的多个层次结构级别。

设置 OKR 模型

了解如何创建组织

了解如何创建团队和子团队

此外,还可以与已使用的常用平台和工具集成。

详细了解集成

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使用管理员仪表板配置Viva Goals的设置

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