Sdílet prostřednictvím

Zřízení Human Resources

  • Článek

Platí pro: Human Resources na samostatné infrastruktuře

Poznámka

Od června 2022 lze prostředí Human Resources nasadit pouze na infrastrukturu finančních a provozních aplikací. Více informací viz Zřízení Human Resources ve finanční a provozní infrastruktuře.

Tento článek vysvětluje proces zřízení nového produkčního prostředí pro aplikaci Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Předpoklady

Aby bylo možné zřídit nové produkční prostředí, musí být splněny následující požadavky:

  • Zakoupili jste si aplikaci Human Resources prostřednictvím poskytovatele cloudového řešení (CSP) nebo smlouvy o podnikové architektuře (EA). Pokud máte existující licenci pro Microsoft Dynamics 365, která obsahuje servisní plán aplikace Human Resources, a nedaří se vám provést kroky uvedené v tomto článku, kontaktujte podporu.

  • Globální správce se přihlásil do služby Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) a vytvořil nový projekt aplikace Human Resources.

Zřídit zkušební prostředí Human Resources

Poznámka

Od dubna 2022 nebudou zkušební prostředí Human Resources dostupná v samostatné aplikaci. Potenciální zákazníci, kteří mají zájem o vyhodnocení schopností Human Resources v rámci finančních a provozních aplikací, tak mohou učinit pomocí bezplatné 30denní zkušební verze spolu s ukázkovými daty. Dynamics 365 Finance bude zahrnovat funkce Human Resources přenesené do infrastruktury Finance sloučením samostatné aplikace. Více informací viz Sloučení nabídek HR přináší zákazníkům funkce. Další informace o zkušebních verzích Dynamics 365 Finance naleznete v průvodci krok za krokem.

Před zřízením prvního sandboxu nebo produkčního prostředí můžete zřídit Zkušební prostředí Human Resources k ověření funkčnosti Human Resources. Zkušební prostředí obsahují fiktivní data, která slouží k bezpečnému prohlížení programu. Přestože zkušební prostředí je vlastněno uživatelem, který o něj požádal, mohou být jiní uživatelé pozváni prostřednictvím rozhraní správy pro Human Resources.

Zkušební prostředí pomáhají vyhodnotit funkce lidských zdrojů u jednotlivců, kteří ještě nemají přístup k prostředí lidských zdrojů. Pokud zřizujete zkušební prostředí a ověřený uživatel již má přístup k jednomu nebo více existujícím prostředím lidských zdrojů, bude uživatel přesměrován do stávajícího prostředí nebo seznamu prostředí.

Zkušební prostředí nejsou určena k použití jako produkční prostředí. Jsou omezeny na 30denní zkušební dobu. Po vypršení zkušebního prostředí bude prostředí a všechna data v něm smazána a nelze je obnovit. Prostředí nelze převést na sandbox nebo produkční prostředí. Můžete se zaregistrovat k novému zkušebnímu prostředí po vypršení platnosti existujícího prostředí.

Při vytváření zkušebního prostředí pro lidské zdroje je v klientovi také vytvořeno zkušební prostředí Power Apps a je propojeno s prostředím lidských zdrojů. Prostředí Power Apps s názvem „TestDrive“ má stejné zkušební období jako prostředí lidských zdrojů.

Poznámka

Zřízení zkušebního prostředí lidských zdrojů se nezdaří, pokud ověřený uživatel nemá oprávnění k vytváření zkušebního prostředí Power Apps. Uživatel musí být zařazen do skupiny uživatelů, kteří mohou vytvářet zkušební prostředí v centru pro správu Power Platform. Další informace viz Řízení, kdo může vytvářet a spravovat prostředí v centru pro správu Power Platform.

Plánování prostředí Human Resources

Než vytvoříte své první prostředí Human Resources, měli byste pečlivě naplánovat potřeby prostředí pro váš projekt. Základní předplatné Human Resources zahrnuje dvě prostředí: produkční prostředí a prostředí karantény. V závislosti na složitosti vašeho projektu možná budete možná muset zakoupit další prostředí izolovaného prostoru pro podporu projektových aktivit.

Doporučení pro další prostředí:

  • Migrace dat: Aktivity migrace dat umožňují vaše prostředí karantény použít pro účely testování v celém projektu. Mít další prostředí umožňuje, aby aktivity migrace dat pokračovaly, zatímco aktivity testování a konfigurace probíhají současně v jiném prostředí.
  • Integrace: Konfigurace a testování integrací, které mohou zahrnovat nativní integrace, jako je Ceridian Dayforce, nebo vlastní integrace.
  • Školení: Abyste mohli své zaměstnance vyškolit v používání nového systému, možná budete potřebovat samostatné prostředí, které je nakonfigurováno se sadou tréninkových dat.
  • Vícefázový projekt: Podpora konfigurace, migrace dat, testování nebo jiných aktivit ve fázi projektu, která je plánována po počátečním uvedení projektu do provozu.

Důležité

Při návrhu vašeho prostředí doporučujeme:

  • Používat produkční prostředí v celém projektu jako prostředí konfigurace GOLD. To je důležité, protože nelze zkopírovat prostředí karantény do produkčního prostředí. Když tedy uvedete do provozu, vaše GOLD prostředí je vaše produkční prostředí, a v tomto prostředí dokončíte své činnosti přechodu.

  • Před zahájením provozu proveďte předstíraný odřezek pomocí sandboxu nebo jiného prostředí. Můžete to udělat obnovením produkčního prostředí s vaší konfigurací GOLD do prostředí karantény.

  • Ponechte si podrobný kontrolní seznam pro vystřihování, který zahrnuje každý z datových balíčků potřebných k migraci konečných dat do produkčního prostředí během zastávky.

  • Používat prostředí sandbox v celém projektu jako prostředí konfigurace TEST. Pokud potřebujete další prostředí, může si je vaše organizace za příplatek zakoupit.

Vytvoření LCS projektu

Pokud chcete použít ke správě svého prostředí aplikace Human Resources službu LCS, musíte nejprve vytvořit LCS projekt.

  1. Přihlaste se do LCS pomocí účtu, který jste použili pro přihlášení se k odběru aplikace Human Resources.

    Poznámka

    Aby bylo zajištěno úspěšné zřízení, účet, který používáte k zřízení prostředí Human Resources, musí být přiřazen buď roli Správce systému, nebo Přizpůsobení systému v prostředí Power Apps spojeném s prostředím Human Resources. Další informace o přiřazení rolí zabezpečení uživatelům v Power Platform získáte v části Konfigurace zabezpečení uživatele u zdrojů.

  2. Vyberte znaménko plus (+) a vytvořte projekt.

  3. Vyberte Microsoft Dynamics 365 Human Resources jako název produktu a verzi produktu.

  4. Výběr metodologie upgradování Dynamics 365 Human Resources.

  5. Vyberte Vytvořit.

Více informací o zahájení práce s aplikací Human Resources naleznete v metodologii Human Resources, kterou jste vytvořili ve svém novém projektu. Po vytvoření projektu dokončete následující postup ke zřízení prostředí aplikace Human Resources.

Zřízení projektu aplikace Human Resources

Po vytvoření LCS projektu můžete zařadit aplikaci Human Resources do prostředí.

  1. Ve svém LCS projektu vyberte dlaždici Správa aplikace Human Resources.

  2. Označte, zda se jedná o prostředí sandbox nebo produkční instanci aplikace Human Resources. Funkce předčasného náhledu mohou být k dispozici v instancích sandbox pro dřívější zpětnou vazbu a testování.

    Poznámka

    Typ instance Human Resources nelze po nastavení změnit. Před pokračováním ověřte, zda je vybrán správný typ instance.

    Typ instance aplikace Human Resources je oddělen od typu instance prostředí Microsoft Power Apps, který jste nastavili v centru správy Power Apps.

  3. Pokud chcete, aby prostředí obsahovalo stejnou demonstrační datovou sadu, jaká se používá ve zkušebním prostředí Human Resources, zaškrtněte políčko Zahrnout ukázková data. Ukázková data jsou vhodná pro dlouhodobá demonstrační nebo školicí prostředí a nikdy se nemají používat pro výrobní prostředí. Tuto možnost musíte zvolit při počátečním nasazení. Existující nasazení nelze aktualizovat později.

  4. Aplikace Human Resources bude vždy zařazena v prostředí Microsoft Power Apps, aby byla možná integrace a rozšiřitelnost Power Apps. Než budete pokračovat, přečtěte si část Výběr prostředí Power Apps v tomto článku. Pokud již nemáte prostředí Power Apps, vyberte správu prostředí v LCS nebo přejděte do centra pro správu Power Apps. Poté postupujte podle kroků k Vytvoření prostředí Power Apps.

  5. Vyberte prostředí, do kterého chcete zřídit aplikaci Human Resources.

  6. K odsouhlasení smluvních podmínek vyberte Ano a začněte s nasazením.

    Nové prostředí se zobrazí v seznamu prostředí v navigačním podokně na levé straně. Nelze však začít používat prostředí, dokud není stav nasazení Nasazeno. Tento proces trvá obvykle několik minut. Pokud není proces zřízení úspěšný, musíte kontaktovat podporu.

  7. Chcete-li začít používat své nové prostředí, zvolte Přihlásit se do aplikace Human Resources.

    Poznámka

    Pokud ještě nesplňujete všechny konečné předpoklady, můžete v projektu nasadit zkušební instanci aplikace Human Resources. Poté můžete tuto instanci použít k vyzkoušení vašeho řešení, dokud všechny předpoklady nesplníte. Pokud použijete nové prostředí pro testování, musíte stejným způsobem opakovat tento postup k vytvoření produkčního prostředí.

Výběr prostředí Power Apps

Pomocí nástrojů Power Apps lze integrovat a rozšířit použití dat Human Resources. Informace o prostředí Power Apps, včetně rozsahu prostředí, přístupu k prostředí a k vytváření a volbě prostředí naleznete v tématu Oznámení prostředí Power Apps.

Použijte následující pokyny při určování, do kterého prostředí Power Apps nasadit aplikaci Human Resources:

  1. V LCS vyberte možnost Spravovat prostředí. Můžete také přímo přejít do Centra pro správu Power Apps, kde můžete zobrazit existující prostředí a vytvořit nová.

  2. Jedno prostředí aplikace Human Resources je mapováno na jedno prostředí Power Apps.

  3. Prostředí Power Apps obsahuje aplikaci Human Resources spolu s odpovídajícími aplikacemi Power Apps, Power Automate a Dataverse. Je-li prostředí Power Apps odstraněno, jsou s ním odstraněny i aplikace, které obsahuje. Při zřizování prostředí aplikace Human Resources můžete zřídit zkušební nebo produkční prostředí. Vyberte typ prostředí podle toho, jak bude prostředí používáno.

  4. Měly být zohledněny strategie integrace dat a testování, například Sandbox, UAT nebo výroba. Pečlivě zvažte implikace pro vaše nasazení, protože není snadné později změnit, které prostředí aplikace Human Resources je namapováno na prostředí Power Apps.

  5. V aplikaci Human Resources nelze použít následující prostředí Power Apps. Jsou filtrovány ze seznamu výběru v rámci LCS:

    • Výchozí prostředí Power Apps – zatímco každý klient je automaticky zřízen ve výchozím prostředí Power Apps, nedoporučujeme je používat s Human Resources. Všichni uživatelé klienta mají přístup k prostředí Power Apps a mohou neúmyslně poškodit výrobní data při testování a procházení pomocí integrací Power Apps nebo Power Automate.

    • Zkušební prostředí – tato prostředí jsou vytvářena s datem vypršení platnosti. Po vypršení platnosti bude automaticky odebráno vaše prostředí a všechny instance Human Resources, které jsou v něm obsaženy.

    • Nepodporované zeměpisné oblasti – Prostředí musí být v podporované geografii. Další informace viz Podporované zeměpisné oblasti.

    • Prostředí bez databáze – Prostředí musí mít připojenou databázi Microsoft Dataverse. Lze vytvořit prostředí s databází nebo lze databázi připojit k existujícímu prostředí bez databáze. Další informace naleznete v části Přidání databáze Microsoft Dataverse a Vytvoření prostředí s databází.

  6. Možnosti duálního zápisu pro integraci dat lidských zdrojů s prostředím Power Apps lze použít pouze v případě, kdy je vybrána možnost Povolit aplikace Dynamics 365 pro prostředí. Další informace naleznete v tématu Úvodní stránka dvojího zápisu.

    Poznámka

    Možnost Povolit aplikace Dynamics 365 musí být vybrána během vytváření prostředí Power Apps. Pokud tato možnost není v době zřízení vybrána, nebudete moci používat duální zápis k integraci dat mezi Dynamics 365 Human Resources a prostředím Power Apps ani instalovat do prostředí aplikace Dynamics 365, jako je Dynamics 365 Sales a Field Service. Tato možnost není reverzibilní.

  7. Po určení správného prostředí, které chcete použít, můžete pokračovat v procesu zřizování.

Podporované zeměpisné oblasti

Human Resources v současné době podporují následující zeměpisné oblasti:

  • Spojené státy americké
  • Evropa
  • Spojené království
  • Austrálie
  • Kanada
  • Asie

Když vytváříte prostředí Human Resources, vyberete prostředí Power Apps ke spojení s prostředím Human Resources. Prostředí Human Resources je poté zřízeno ve stejné geografii Azure jako vybrané prostředí Power Apps. Můžete vybrat, kde se prostředí Human Resources a databáze fyzicky nacházejí, výběrem geografie při vytváření prostředí Power Apps, které bude spojeno s prostředím Human Resources.

Můžete vybrat zeměpisnou oblast Azure, ve které je zajištěno prostředí, ale nemůžete vybrat konkrétní region Azure. Automatizace určuje konkrétní oblast v geografii, ve které je prostředí vytvořeno, aby optimalizovalo vyvažování zátěže a výkon. Informace o geografických oblastech a oblastech Azure najdete v dokumentaci na Zeměpisné oblasti Azure.

Data pro prostředí Human Resources budou vždy obsažena v geografii Azure, ve které je vytvořena. Nebude však vždy obsažen ve stejné oblasti Azure. Pro účely zotavení po havárii budou data replikována jak v primárním regionu Azure, tak v sekundární oblasti převzetí služeb při selhání v rámci geografie.

Poznámka

Migrace prostředí Human Resources z jednoho regionu Azure do jiného není podporována.

Zřízení přístupu k prostředí

Ve výchozím nastavení má k prostředí přístup globální správce, který ho vytvořil. Dalším uživatelům aplikace musíte explicitně udělit přístup. Musíte přidat uživatele a přiřadit jim příslušné role v prostředí Human Resources. Další informace naleznete v tématu Vytvoření nových uživatelů a Přiřazení uživatelů k rolím zabezpečení.