Viva Glint-Programmtypen und zugehörige Vorlagen

Viva Glint ist der Ansicht, dass eine kontinuierliche, häufige Kommunikation, um Mitarbeiterfeedback einzuholen und zu sammeln, entscheidend für den Erfolg einer Organisation ist. Viva Glint bietet Engagement-Programme als Eine Möglichkeit für Kunden, kurze, gezielte Umfragen an ihre Mitarbeiter zu senden, die umfassende Erkenntnisse liefern. Diese Erkenntnisse führen zu umsetzbaren Möglichkeiten zur Verbesserung des Geschäfts.

Engagement ist der Grad, in dem Mitarbeiter ihre kognitiven, emotionalen und Verhaltensenergien in positive Organisationsergebnisse investieren. Engagement korreliert mit Arbeitszufriedenheit, Engagement, Engagement, Motivation und Abnutzung.

Zusätzlich zu Den Engagement-Umfrageprogrammen können Glint-Kunden sich für Employee Lifecycle-Programme entscheiden.

Unser Viva People Science-Team aktualisiert ständig Umfrageelemente und entwickelt Vorlagen, um aussagekräftige Einblicke in die aktuelle Arbeitswelt zu geben.

Zwei Kategorien von Umfragen

In unseren Umfrageprogrammen gibt es zwei übergreifende Typen, die sie implementieren sollten:

Umfragetyp	Beschreibung
Organisationsumfrage	Häufig von einem globalen Personalteam (Personalwesen) verwaltet und in einem wiederkehrenden Rhythmus an alle Mitarbeiter gesendet
Umfrage zu Geschäftseinheiten	Häufig von einem Kerngeschäftsteam, einem HR-Team oder einem lokalen Geschäftsleiter verwaltet, mit dem Ziel, spezifischere Informationen für eine bestimmte Geschäftseinheit zu erhalten

Umfragehäufigkeit

Viva Glint-Programme sind für verschiedene Frequenzen verfügbar, die Sie als Administrator festlegen, und können bei Bedarf gleichzeitig ausgeführt werden.

Arten von Umfragen

Verwenden Sie Viva Glint-Programme, um Feedbackgewohnheiten zu erstellen und die kontinuierliche Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung zu unterstützen.

Umfragetyp	Beschreibung
Wiederkehrendes Engagement oder Spezielles Thema	Umfragen sollten wiederholt werden, damit Daten zwischen Zyklen verglichen und Trends ermittelt werden können. Wiederkehrende Umfragen werden in einem geplanten Rhythmus live geschaltet. Spezielle Themenvorlagen umfassen Kultur, Managereffektivität und vieles mehr.
Ad hoc	Messen Sie etwas Außergewöhnliches zu einem wirkungsvollen Zeitpunkt.
feedback Always-On	Geben Sie Feedback und Vorschläge, wann immer es relevant ist.

Von Viva Glint überprüfte Vorlagen

Viva Glint bietet vorgeschriebene Vorlagen und eine leere Vorlagenoption für jeden Programmtyp.

Vorlagenname	Typ	Zweck	Empfohlene Häufigkeit	Zielgruppen für Ergebnisse	Feedbackanbieter
Vorlage für die Engagement-Umfrage	Serie	Messen Sie die wichtigsten Faktoren des Engagements von forschungsbasierten Viva People Success Elements, die für mitarbeiter wichtig sind, die bei der Arbeit glücklich und erfolgreich sind.	Wiederholung: Vierteljährlich empfohlen, da dies alle kernigen Engagement-Elemente enthält, wodurch eine solide Engagement-Baseline erstellt wird. Empfohlen als erste Einführung in Viva Glint-Programme in Ihrer Organisation und kann auf einen angepassten Rhythmus festgelegt werden.	Manager und Teams	Alle berechtigten Mitarbeiter
Onboardingvorlage	Mitarbeiterlebenszyklus	Bietet die Möglichkeit, sich mit Neulingen einzuchecken und zu verstehen, was gut läuft und welche Herausforderungen mit ihrer Onboarding-Erfahrung auftreten	Wird zu einem wichtigen Zeitpunkt automatisch ausgelöst. Es wird empfohlen, mindestens zwei Onboarding-Umfragen zu bestimmten Zeitpunkten durchzuführen (z. B. 30 Tage, 45 Tage, 60 Tage und/oder 90 Tage).	Personalverantwortliche und Manager	Neueinstellungen
Vorlage für die Exitumfrage	Mitarbeiterlebenszyklus	Stellt Daten dazu bereit, warum Personen das Unternehmen verlassen und wie sie die Organisation während des Übergangs wahrnehmen.	Wird zu einem wichtigen Zeitpunkt automatisch ausgelöst.	Personalverantwortliche und Manager	Ausscheidende Mitarbeiter
Vorlage für die Microsoft Copilot-Auswirkungsumfrage	Spezialthema	Misst die Auswirkungen von Microsoft Copilot anhand von Stimmungsdaten, sodass IT- und Unternehmensleiter ihre KI-Bereitschaft planen, die Einführung fördern und ihren ROI messen können.	Serie	Alle Rollen	Alle Rollen
Vorlage für Kulturumfragen	Spezialthema	Nutzt die messbaren Elemente der aktuellen Kultur des Viva People Science-Teams, die für den Erfolg von Menschen und Organisationen wichtig sind.	Empfohlen als regelmäßige Umfrage, die alle paar Jahre gestartet wird, je nachdem, wie schnell sich die Organisation ändert	Senior Leadership und höher	Alle berechtigten Mitarbeiter
Vorlage für Vielfalt und Inklusion	Spezialthema	Bietet ein Verständnis der Mitarbeiterstimmung im Zusammenhang mit verschiedenen Elementen, die erforderlich sind, um ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zwischen Mitarbeitern zu schaffen	Serie	Manager und Teams	Alle berechtigten Mitarbeiter
Vorlage "Patientensicherheit"	Spezialthema	Bewertet die Kultur der Patientensicherheit auf gültige, zuverlässige, präzise und unkomplizierte Weise. Leapfrog-genehmigt.	Serie	Manager und Teams im Gesundheitswesen	Alle berechtigten Mitarbeiter
Vorlage "Manager-Effektivität"	Spezialthema	Bewertet die Wahrnehmung der Mitarbeiter, wie ihre direkten Vorgesetzten wichtige Verhaltensweisen im Zusammenhang mit ihrer Effektivität demonstrieren	Serie	Manager und Teams	Alle berechtigten Mitarbeiter
Teameffektivitätsvorlage	Spezialthema	Identifiziert die einzigartige Dynamik und Verbesserungsmöglichkeiten eines Teams.	Serie	Manager und Teams	Alle berechtigten Mitarbeiter