Human Resourcesi parameetrite konfigureerimine

Rakendub nendele Dynamics 365 rakendustele:
Inimressursid

Mõned personaliosakonna parameetrite seaded on ühised ettevõtete vahel, samas kui teised on ettevõttespetsiifilised. See artikkel selgitab, kuidas seadistada ettevõttepõhiseid inimressursside parameetreid.

Personali ehk inimressursside parameetrite määramiseks kasutatakse kahte lehte. Ettevõtete vahel jagatud parameetrite puhul kasutage inimressursside jagatud parameetrite lehte. Ettevõttespetsiifiliste parameetrite puhul kasutage lehte Inimressursside parameetrid .

Personaliosakonna parameetrite lehel jagavad seaded kuus vahekaarti:

• Üldteave
• Värbamine
• Hüvitus
• Numbriseeriad
• FMLA
• Töötaja iseteenindus
• Juhi iseteenindus
• Soodustuste haldus
• Puhkused ja puudumine
• Makseviisid

Iga vahekaart sisaldab teavet, mis on seotud ühe ettevõttega.

Üldist

Sätted vahekaardil Üldine määratlevad puudumise, vigastuste ja haiguste ning uute värbamiste kohta käiva teabe ilmumise. Sellel vahekaardil olevad sätted määratlevad ka mõned vaikekirjed, mis ilmuvad töö tegemisel. Sellel vahekaardil saate:

• Valige värv avatud puudumiskannetele rakendatavaks värviks.
• Määrata aruannetes kasutatav laadileht.
• Lubada koolituskursuste ja puudumiste registreerimise vaheline integratsioon.
• Vali puudumiskood, mis seda integratsiooni kontrollib.
• näidata, kui kaua säilitada vigastus- ja haigusjuhtude juhtumeid;
• määrata uue töötaja palkamisel vaikimisi kuvatava ID-numbri.
• Määrata teenuseaastate arvutamiseks kasutatav kuupäev.

Värbamine

Värbamisvahekaardi seaded määratlevad dokumenditüübid, mida kasutatakse automaatselt taotlejatele saadetavaks kirjavahetuseks. Samuti saate osutada soovimatute avalduste jaoks kasutatavale värbamisprojektile.

Periood, mille sa määratled värbamisprojektide vananemises , määrab, millised värbamisprojektid on kaasatud Vananemise projektide plaadile värbamise halduse tööruumis. Avalduste tähtaja hoiatuse periood näitab värbamisprojekte, mis lähenevad taotlustähtajale ja lähenevad värbamistööruumi ruudule.

Värbamise kohta lisateabe saamiseks vt teemat Kandidaatide värbamine.

Hüvitus

Vahekaardi Dynamics 365 Human Resources Tasu sätted määratlevad , kas kasutajad peavad kinnitama, et nad soovivad salvestada teavet fikseeritud või muutuva tasuplaani jaoks. Ruudu Luba salvestamise kinnitamine märkimise korral saavad kasutajad hüvitusega seotud lehe sulgemisel teate, mis küsib, kas nad soovivad kirje salvestada. Osa hüvituste halduse lehti ei luba kasutajatel teavet kustutada. Kui palute kasutajatel kinnitada, kas nad soovivad teabe salvestada, aitab see piirata sellise salvestatud teabe hulka, mida ei saa hiljem kustutada. Märkeruudu Luba salvestamise kinnitamine tühjendamisel salvestatakse kirjed alati kohe (võimalik, et enne seda, kui kasutaja on selleks valmis). Jõudlushalduse kasutamisel võimaldab vahekaart Hüvitus teil valida ka hindamismudeli, mida tööviljakuse ehk jõudluse hindamisel kompensatsiooniplaanidele määratud mudeli asemel kasutada.

Personaliosakonnas kasuta Kompensatsiooni vahekaarti, et piirata ligipääsu kompensatsiooniplaanidele ja määrata vaikimisi valuuta.

Lisateavet kompensatsiooni kohta leiate artiklist Kompensatsiooniplaanide ülevaade.

Numbriseeriad

Vahekaardi Numbriseeria sätted määravad ära seeriad, mida kasutatakse inimressurssides üksustele ID-de automaatseks määramiseks, näiteks:

• Rakendused
• Puudumiste registreerimised
• Kompensatsiooniprotsessi tulemused
• Juhtuminumbrid
• Kursused
• Kursuste päevakord

Numbriseeria viidete ja koodide säilitamiseks kasutage numbriseeriate loendilehte (valige suvand Organisatsiooni haldamise > numbriseeriad > Numbriseeriad).

Lisateabe saamiseks vt teemat Numbriseeriate ülevaade.

Märkus.

Töötundide arv ei tohi ületada 1250 tundi ja töösuhte pikkus ei saa olla pikem kui 12 kuud. Need maksimumväärtused on kooskõlas USA föderaalseadustega.

FMLA

FMLA vahekaardil saate määrata FMLA sobivuse nõuded ja FMLA õigustatud tunnid. Lisateabe saamiseks vt jaotist Puhkuse ja puudumise parameetrite konfigureerimine.

Töövõtja iseteenindus

Töötaja iseteeninduse vahekaardi sätted mõjutavad töötaja iseteeninduse kuvamist töötajatele. Sellel vahekaardil saate lõpule viia järgmised ülesanded:

• Sisesta nimi töötaja iseteeninduse tööruumile.
• Vali, millist infot juht saab töötajatele sisestada.
• Lisa kasulikke linke töötajatele.
• piirata töötajatel ettevõtte kontaktteabe lisamist või redigeerimist. Lisateavet vt teemast Isikuandmete redigeerimise piiramine.

Lisateavet töötaja iseteeninduse häälestamise kohta vt töötaja ja juhi iseteeninduse ülevaatest.

Juhi iseteenindus

Vahekaardil Halduri iseteeninduse sätted mõjutavad seda, mida juhatajad haldurite iseteeninduses näevad. Sellel vahekaardil saate konfigureerida järgmisi valikuid:

• Valige, milliseid hädaolukorra kontakte näidatakse.
• Õpe
• Kuva aeguvad kirjed
• Aeguvate kirjete vahemik
• Valige teabehaldurid, mida saab aegumiskirjetes vaadata.
• Vabade ametikohtade kuvamine
• Lahkuvate töötajate kuva
• Lahkuvate töötajate vahemik
• Halduritele kasulikud URL-lingid

Lisateavet halduri iseteeninduse häälestamise kohta vt töötaja ja juhi iseteeninduse ülevaatest.

Soodustuste haldus

Vahekaardil Soodustuste haldus saate konfigureerida soodustuste halduse meilivalikud. Lisateavet soodustuste halduse häälestamise ja kasutamise kohta vt soodustuste halduse ülevaadet.

Puhkused ja puudumine

Puhkuste ja puudumiste häälestamise ja kasutamise kohta teabe saamiseks vt teemat Puhkuste ja puudumiste ülevaade.

Makseviisid

Makseviiside vahekaardil valige makseviisid, mida teie ettevõte toetab. Lisateavet hüvituste konfigureerimise kohta leiate artiklist Kompensatsiooniplaanide ülevaade.