Grunnstilla færibreytur Mannauðs

Á við um þessi Dynamics 365 forrit:
Human Resources

Stillingar fyrir sumar færibreytur Mannauðs eru eins milli fyrirtækja, á meðan stillingar annara færibreyta eru bundnar tilteknu fyrirtæki. Þessi grein útskýrir hvernig á að setja upp fyrirtækjasértækar mannauðsfæribreytur.

Tvær síður eru notaðar til að setja upp færibreytur mannauðs. Fyrir færibreytur sem er deilt á milli fyrirtækja, notaðu Sanýtt færibreytur mannauðs síðuna. Fyrir færibreytur sem eru sértækar fyrir fyrirtæki, notaðu Færðir mannauðs síðuna.

Á síðunni Manauðsfæribreytur er stillingunum skipt í sex flipa:

• Almennt
• Ráðningar
• Bætur
• Númeraraðir
• FMLA
• Sjálfsafgreiðsla starfsmanna
• Sjálfsafgreiðslustjóri
• Stjórnun fríðinda
• Orlof og fjarvera
• Greiðslumáta

Hver flipi inniheldur upplýsingar sem tengjast einu fyrirtæki.

Almennt

Stillingarnar á flipanum Almennt skilgreina útlit upplýsinga um forföll, meiðsli og veikindi og nýráðningar. Stillingar á þessum flipa skilgreina einnig sumar sjálfgefnar færslur sem birtast meðfram vinnu. Þessi flipi gerir þér kelift að:

• Veljið lit til að hafa á opnum fjarvistafærslum.
• Tilgreinið stílblað sem nota á fyrir skýrslur.
• Virkja samþættingu milli þjálfunarnámskeiða og fjarvistaskráningar.
• Veljið fjarvistarkóðann sem er notaður til að hafa stjórna þessari samþættingu.
• Tilgreinið hversu lengi á að geyma tilfelli meiðsla og veikinda.
• Tilgreinið sjálfgefna auðkennisnúmerið sem birtist þegar nýr starfskraftur er ráðinn.
• Tilgreinið dagsetninguna sem er notuð til að reikna út þjónustu í árum.

Ráðning

Stillingarnar á flipanum Ráðningar tilgreina skjalagerðirnar sem notaðar eru fyrir bréfaskipti sem send eru sjálfkrafa til umsækjenda. Einnig er hægt að tilgreina ráðningarverk sem er notað fyrir lánardrottinsumsækjendur.

Tímabilið sem er skilgreint í Öldrun ráðningarverkefnis ákvarðar hvaða ráðningarverkefni eru tekin með á Öldrunarverkefnum reitnum í Ráðningarstjórnun vinnusvæði. Tímabilið sem er skilgreint fyrir viðvörun um umsóknarfrest er notað til að sýna ráðningarverkefni sem eru að nálgast umsóknarfrest á Umsóknarfrestur sem nálgast rönd í Ráningar vinnurými.

Fyrir frekari upplýsingar um ráðningar, sjá Rána umsækjendur um starf.

Laun

Í Dynamics 365 Finance skilgreina stillingarnar á flipanum Bótsbætur hvort notendur verða að staðfesta að þeir vilji vista upplýsingar fyrir fasta eða breytilega launaáætlun. Ef þú velur Virkja staðfestingu á vistun, þegar notendur loka bótatengdri síðu, fá þeir skilaboð sem spyrja hvort þeir vilji vista færsluna. Sumar síður í lausnastjórnun leyfa ekki notendum að eyða upplýsingum. Með því að senda kvaðningu til notenda til að staðfesta að þeir vilja að vista upplýsingar, gætirðu takmarkað magn upplýsinga sem er vistað en ekki er hægt að eyða síðar. Ef þú hreinsar Virkja staðfestingu á vistun, vistast færslur strax, hugsanlega áður en notandinn er tilbúinn. Ef þú ert að nota árangursstjórnun leyfir flipinn Umbót þér einnig að velja einkunnalíkan til að nota í stað líkansins sem úthlutað er launaáætlunum þegar þú metur árangur.

Í Human Resources geturðu notað flipann Bótsbætur til að velja að takmarka aðgang að bótaáætlunum og stilla sjálfgefna gjaldmiðil.

Fyrir frekari upplýsingar um bætur, sjá Yfirlit bótaáætlana.

Númeraraðir

Stillingarnar á flipanum Númeraröð ákvarða röðina sem notaðar eru til að úthluta auðkennum sjálfkrafa á atriði í mannauðsmálum, eins og:

• Hugbúnaður
• Fjarvistaskráningar
• Niðurstöður launavinnslu
• Málsnúmer
• Námskeið
• Dagskrá námskeiðs

Notaðu Númeraraðir listasíðuna til að viðhalda tilvísunum og númeraröðum (veljið Stofnunarstjórnun > Númeraraðir > Tölarunur).

Fyrir frekari upplýsingar, sjáYfirlit yfir númeraraðir .

Nóta

Fjölda stunda sem er unnið má ekki fara yfir 1,250 og lengd ráðningar má ekki fara yfir 12 mánuði. Þessi hámarksgildi eru samkvæmt alríkislögum í Bandaríkjunum.

FMLA

Í flipanum FMLA eru FMLA-hæfiskröfur og vinnustundir FMLA-réttinda. Fyrir frekari upplýsingar, sjáStilling leyfis- og fjarvistabreytur .

Sjálfsafgreiðsla starfsmanns

Stillingarnar á flipanum Sjálfsþjónusta starfsmanna hafa áhrif á hvernig Sjálfsþjónusta starfsmanna birtist starfsmönnum. Á þessum flipa geturðu klárað eftirfarandi verkefni:

• Sláðu inn heiti fyrir Sjálfsafgreiðslu starfsmanna vinnusvæðisins
• Veljið hvaða upplýsingar yfirmaður getur fært inn fyrir starfsmenn
• Bæta við gagnlegum tenglum fyrir starfsmenn
• Takmarkið getu starfsmanni til að bæta við eða breyta tengiliðaupplýsingum fyrirtækis. Fyrir frekari upplýsingar, sjá Takmarka breytingar á persónuupplýsingum.

Fyrir frekari upplýsingar um hvernig á að setja upp Sjálfsafgreiðslu starfsmanna, sjá Sjálfsafgreiðsluyfirlit starfsmanna og stjórnanda.

Sjálfsafgreiðsla stjórnanda

Stillingarnar á flipanum Sjálfsþjónusta stjórnanda hafa áhrif á það sem stjórnendur sjá í sjálfsafgreiðslustjóra. Í þessum flipa er hægt að skilgreina eftirfarandi valkosti:

• Veldu hvaða neyðartengiliðir eru sýndir
• Fræðsla
• Skoða færslur sem eru að renna út
• Bil færslna sem eru að renna út
• Valdir upplýsingastjórar geta skoðað í skrám sem renna út
• Skoða opnar stöður
• Útsýni yfir starfsmenn á leiðinni
• Hætta starfssvið
• Gagnlegar vefslóðartenglar fyrir stjórnendur

Fyrir frekari upplýsingar um hvernig á að setja upp Sjálfsafgreiðslu stjórnanda, sjá Yfirlit starfsmanna og stjórnanda sjálfsþjónustu.

Fríðindastjórnun

Á flipanum Fríðindastjórnun geturðu stillt tölvupóstvalkosti fyrir fríðindastjórnun. Fyrir upplýsingar um hvernig á að setja upp og nota fríðindastjórnun, sjá yfirlit um fríðindi.

Leyfi og fjarvera

Fyrir upplýsingar um uppsetningu og notkun Orlofs og fjarvista, sjá Yfirlit orlofs og fjarvista.

Greiðsluhættir

Á flipanum Greiðslumáta geturðu valið greiðslumáta sem fyrirtækið þitt styður. Fyrir frekari upplýsingar um uppsetningu bóta, sjá Yfirlit bótaáætlana.