従業員ライフサイクル終了アンケートを作成する
チームは四半期ごとの大きな数値を報告しました。顧客は製品について絶賛しています。あなたは将来に興奮し、それがすべてあなたの従業員のせいであることを認識しています。 ある日、受信トレイを開き、starパフォーマーが退出することを読みます。 これを防ぐことはできましたか?
ほとんどの組織は、長期的なビジネスの成功は、能力のある動機付けられたチーム メンバーの関与と維持に結び付けられていることを認識しています。 離職者がビジネスに与える悪影響は無視するのが難しい。 さらに悪いことに、1 つの出発によって他の従業員が退職する可能性があり、その結果、採用コストが増加し、知識が失われ、生産性が低下し、重要な事業活動が全体的に中断される可能性があります。
従業員の退出は、organizationの従業員ライフサイクルの重要な部分です。 効果的な出口プログラムがないと、将来の従業員の退職を引き起こす可能性のあるトリガーを特定するのに役立つフィードバックを収集する機会を逃す可能性があります。 出口データを収集する組織は、これを使用して従業員の全体的なエクスペリエンスを積極的に向上させ、エンゲージメント、パフォーマンス、リテンション期間を向上させ、ビジネスの中断とコストを削減できます。
出口調査は、組織が退職する理由、退職時の経験、出発後のorganizationに対して何を行う意思があるかを理解するのに役立つ最初のステップです。
従業員はチームの一員ではなくなりましたが、それでもブランド アンバサダーになることができ、organizationの称賛を歌ったり、否定的なフィードバックやレビューを通じて評判を損なったりすることを検討してください。
アイテム名 | アイテム テキスト |
---|---|
推奨 - 終了 | 私は仕事に最適な場所として[会社名]をお勧めします。 |
再雇用 | 私は状況が正しい場合は、[会社名]のために再び働くことを検討します。 |
終了処理 | 私は[会社名]からの出発に関してどのように扱われたかに満足しています。 |
離脱期間 | どのくらい前に、他の場所で仕事を探し始めることにしましたか? |
解除トリガー | 退職の検討に影響を与える重要なイベントまたは状況 (ある場合) について説明します。 |
退出の理由 | 退職を決定する上で最も重要な要因は何でしたか? |
Viva Glint Exit テンプレートを使用して、何らかの理由でorganizationを離れる従業員向けの継続的なプログラムを設定します。