組織データは、Microsoft 365 エクスペリエンスの基盤です。 企業は、レポート構造、職務、勤務地、スキル、認定、従業員属性などの組織情報を使用して、人材の発見、組織インテリジェンス、従業員分析、AI サービスを強化します。 一元化された基盤がなければ、このデータは人事、ID、ビジネス システム全体で断片化されたままであることが多く、Microsoft 365 全体で一貫して管理して使用することが困難になります。
Microsoft 365 組織データ サービス を使用すると、企業は単一の一元化されたプラットフォームを介して、HR およびビジネス システムの組織データを Microsoft 365 に取り込むことができます。 これは、組織が Microsoft 365 Copilot、Viva Apps、組織分析、People Experience 全体で再利用できる信頼できる組織コンテキストを確立するのに役立ちます。
Microsoft 365 Organizational Data Service には、次の 3 つのコア機能が用意されています。
1 つの統合インジェストポイントを使用して、複数のソースからorganizationデータを取り込みます。
サポートされているアプリ全体でデータが提供される前に、組織のデータの問題を検出して通信し、解決を支援することで、データ品質を向上させます。
Microsoft 365、Copilot、Viva アプリ間で使用する組織データを分散し、適切なユーザーとアプリが適切なデータにアクセスできるようにするきめ細かな制御を通じて、多くの Copilot シナリオとユーザー エクスペリエンスを強化します。
主な利点
Microsoft 365 組織データ サービスは、組織が Microsoft 365 全体で組織データの価値を最大限に引き出すのに役立ちます。 組織データを Microsoft 365 サービスで使用できるようにすることで、組織は次のことを行うことができます。
特定のスキル、認定資格、経歴、学歴、レポート関係、組織の知識を使用する人材を検索します。
従業員数、機能、地域、従業員タイプ、在職期間、レポート階層に関する分析情報を通じて、組織構造と従業員構成を理解します。
より正確な人材、専門知識、組織インテリジェンスのシナリオを可能にする、より豊富な組織コンテキストを使用して Microsoft 365 Copilot サービスを強化します。
従業員インテリジェンスと組織分析を有効にして、組織の傾向、従業員構成、業績指標をより深く理解します。
ビジネス ユニット、場所、役割、機能などの組織のディメンション全体で導入、エンゲージメント、影響を分析することで、Microsoft 365 アプリを測定およびカスタマイズします。
アーキテクチャとデータ フロー
次の図は、Microsoft 365 組織データ サービスに取り込まれた組織情報を他の Microsoft 365 アプリやサービスでどのように使用できるかを示しています。
