Faste kompensasjonsplaner (skjema)

Artikkel
10/19/2018

Gjelder: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Dette emnet inneholder innhold fra tidligere versjoner av Microsoft Dynamics AX som er oversatt av en menneskelig oversetter. Deler av dette emnet er maskinoversatt uten menneskelig inngripen. Det leveres “som det er”, og garanteres ikke å være feilfritt. Det kan inneholde feil når det gjelder vokabular, syntaks eller grammatikk. Microsoft er ikke ansvarlig for eventuelle unøyaktigheter, feil eller skade som følge av feiloversettelser i dette emnet eller bruken av det.

Klikk Personale > Periodisk > Kompensasjon > Faste kompensasjonsplaner.

Bruk dette skjemaet til å opprette faste kompensasjonsplaner for den Klasse, Segment, og Trinn typer.

Når du definerer en kompensasjonsplan, oppretter du en kompensasjonsmatrise som består av et sett med områder og et sett med nivåer, og deretter legger du til de aktuelle lønnssatsene til å opprette en kompensasjonsstruktur.

Du knytter en kompensasjonsplan til en person i den Fast kompensasjon for ansatt skjema.

Disse rettighetene er begrenset til et sett med planer via rettighetsregler, som vanligvis er avledet fra kriterier som er knyttet til en arbeider stilling og jobb.

Eksempel

I en kompensasjonsplan av typen Segment, kan det hende at kompensasjonsstrukturen ser ut som informasjonen som vises i følgende tabell.

Nivåer:	Område 1	Område 2	Område 3
	Minimum lønnsområde	Middels lønnsområde	Maksimalt lønnsområde
Nivå 1	200 000,00	275 000,00	350 000,00
Nivå 2	125 000,00	175 000,00	225 000,00
Nivå 3	72 500,00	107 500,00	142 500,00
Nivå 4	27 500,00	57 500,00	87 500,00

Oppgave som bruker dette skjemaet

Hovedoppgaver: Kompensasjonsplaner

Navigere i skjemaet

Følgende tabeller inneholder beskrivelser av kontrollene i dette skjemaet.

Kategorier

Kategori	Beskrivelse
Generelt	Endre eller Vis detaljer om en kompensasjonsplan.
Områdeutnyttelsesmatrise	Opprett eller vis trinnene i en områdeutnyttelsesmatrise. Trinnene i matrisen innvirkning på hvor mye en lønnsøkning, avhengig av hvor medarbeidernes fast lønn er innenfor deres kompensasjonsområdene. Denne matrisen brukes som et alternativ ved beregning av økninger under en prosesshendelse.

Knapper

Knapp	Beskrivelse
Angi kompensasjon	Åpne den Angi kompensasjon -skjemaet der du kan definere kompensasjonsrutenett for den valgte faste kompensasjonsplanen. Obs! Hvis du oppretter en ny post, må du lagre posten før denne knappen er tilgjengelig. Hvis du allerede har definert en kompensasjonsrutenettet for den valgte faste kompensasjonsplanen, er denne knappen er ikke tilgjengelig.
Kompensasjonsrutenett	Vis eller vedlikehold kompensasjonsstrukturen eller betale områdene for en fast kompensasjonsplan. Obs! Denne knappen er tilgjengelig når du har definert en kompensasjonsrutenettet for den faste kompensasjonsplanen.

Felt

Felt	Beskrivelse
Plan	Angi et unikt navn for en fast kompensasjonsplan.
Gjelder fra	Angi den tidligste datoen og klokkeslettet når det gjelder kompensasjonsplanen.
Utløpsdato	Angi datoen og klokkeslettet da kompensasjonsplanen er ikke lenger er gyldig.
Type	Velg en plan. Plantypen som bestemmer hvordan beregne betaling som er i forhold til kompensasjonsstrukturen. Klasse– Bruk denne planen for en rekke lønnssatser. Vanligvis er dette kompensasjonsplantypen minst antall nivåer i den. Segment– Bruk denne planen for en plan som inneholder mange nivåer. Trinn– Bruk denne plantypen for bare de mest graderte planene. Du kan for eksempel bruke en kompensasjonsplan trinn for jobber med timebetaling.
Markedsprisindikator	Velg denne avmerkingsboksen for å bruke markedsprisområdene som er angitt for hver enkelte jobb, i tillegg til de brede kompensasjonsområdene som er angitt for denne kompensasjonsplanen. Dette alternativet er bare tilgjengelig for Segment -planer.
Aktiver anbefaling	Velg denne avmerkingsboksen for å tillate overstyring av for beregnede retningslinjeresultatene av den automatiske hendelsesprosessen. Hvis du tillater prosessoverstyringer, tillater du lønnsanbefalinger utenfor retningslinjebeløp, basert på lederinformasjon.
Utenfor område-toleranse	Velg en toleranse for å finne ut hvordan du beregner endringer i lønnssatser for arbeidere som er tilknyttet den valgte planen. Ingen– Ingen begrensninger. Myk– Ingen begrensninger, men en melding vises hvis lønnssatsen er under minimum eller over maksimum for kompensasjonsområdet. Hard– Tvinger deg til å bli mellom kompensasjon området minimum og maksimum beløpene og justerer automatisk lave eller høye beløp slik at de samsvarer med området.
Ansettelsesregel	Velg grunnlaget for et personlig tillegg. Ingen– Du mottar en fullstendig personlig tilleggsøkning, uansett ansettelsesperioden i syklusperioden. Beregningen er basert på hele året. Prosent– Du mottar en personlig tilleggsøkning, basert på perioden fra ansettelsesdatoen og frem til sluttdatoen som er brukt i syklusoppsettet for beregningen.
Valuta	Velg en valuta for planen.
Lønnsfrekvens	Velg lønnsfrekvensen for den faste kompensasjonsplanen.
Kompensasjonsstruktur	Kompensasjonsstrukturen som gjelder for planen. Kompensasjonsstrukturen er basert på referansepunktoppsettet og nivåene du velger for planen.
Kontrollpunkt	Velg et referansepunkt som et kontrollpunkt. Du må definere en kompensasjonsstruktur for den faste kompensasjonsplanen før dette feltet blir tilgjengelig. Kontrollpunktet angir målet lønnssatsen for en jobb som er dekket av den gjeldende planen. Obs! Det midtpunkt-området brukes oftest, men alle referansepunkt er tillatt.
Utnyttelsesprosent	Angi nivået på områdeutnyttelsen. Jo lavere en arbeider som er i området, jo større den resulterende lønnsøkningen. Jo høyere de er i området, jo lavere den resulterende lønnsøkningen. Du kan velge et annet nivå hver gang du kjører en prosesshendelse for kompensasjon for arbeidere å flytte dem mot midten av området.
Prosent for endringsøkning	En faktor som brukes på et Budsjettert økningsbeløp, slik det er modifisert av ytelse og andre kriterier under en prosesshendelse, for å flytte ansatte mot midten av området over tid.