Migratie van Human Resources-klanten

Belangrijk

Vanaf februari 2026 kunnen nieuwe klanten geen projecten maken in Microsoft Dynamics Lifecycle Services voor Microsoft Dynamics 365 Finance, Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management en Microsoft Dynamics 365 Project Operations. Nieuwe klanten moeten in plaats daarvan het Power Platform-beheercentrum gebruiken. Zie Bevriezen van het maken van projecten in Lifecycle Services voor meer informatie.

Hoe moeten Dynamics 365 Human Resources klanten overstappen op de infrastructuur voor financiën en activiteiten?

Twee categorieën Microsoft Dynamics 365 Human Resources-klanten worden beïnvloed en moeten wijzigingen aanbrengen om ervoor te zorgen dat ze de meest recente infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten hebben:

• Klanten die Dynamics 365 Human Resources gebruiken en geen andere operationele apps van Dynamics 365 hebben
• Klanten die zowel Dynamics 365 Human Resources als Dynamics 365 Finance, Dynamics 365 Supply Chain Management, Dynamics 365 Commerce en Dynamics 365 Project Operations gebruiken

Ongeacht de categorie waartoe ze behoren, moeten klanten gegevens verplaatsen naar een zojuist gemaakte omgeving in de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten en controleren of de samenvoeging is geslaagd.

In de toekomst heeft de Dynamics 365 Human Resources-app een eigen financiële en operationele omgeving die losstaat van andere operations-apps. Op deze manier kunnen klanten profiteren van uitbreidbaarheidsopties zonder dat ze hun huidige gegevens hoeven samen te voegen. Microsoft biedt hulpmiddelen en een sandbox-omgeving waarin klanten de gegevensmigratie kunnen testen en valideren voordat ze naar een productieomgeving overstappen.

Klanten die andere apps in de infrastructuur voor financiën en activiteiten gebruiken, kunnen hun Human Resources-gegevens samenvoegen met een bestaande omgeving.

Wanneer vindt voor klanten de overstap naar de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten plaats?

De overgang is voor elk bedrijf afhankelijk van de huidige configuratie van dat bedrijf en de gereedheid om naar de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten over te stappen. Werk samen met uw Microsoft-partner om de beste aanpak voor de toekomst te bepalen.

• Organisaties die gebruikmaken van de module Human Resources in Dynamics 365 Finance kunnen nieuwe mogelijkheden van Dynamics 365 Human Resources inschakelen als onderdeel van het reguliere updateproces voor één versie.
• Organisaties die gebruikmaken van Dynamics 365 Human Resources toegang hebben tot hulpprogramma's die ze kunnen gebruiken om de samenvoeging van de infrastructuur te voltooien. Microsoft werkt samen met klanten aan de overgang om onderbrekingen in de service te voorkomen. Klanten hebben 12 maanden de tijd om de overgang te maken, te beginnen vanaf het moment waarop de migratiehulpmiddelen beschikbaar komen.
• Organisaties die zowel Dynamics 365 Human Resources als de module Menselijke resources gebruiken, kunnen hun zelfstandige Human Resources-infrastructuur verplaatsen naar de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten. Een andere optie is de samenvoeghulpmiddelen te gebruiken om de omgevingen in één omgeving samen te brengen. Er is geen vereiste of tijdsbestek voor het samenvoegen van de twee omgevingen.

Controleer de Releaseplannen regelmatig voor bijgewerkte informatie.

Hebben klanten nog steeds aangepaste integraties nodig tussen Dynamics 365 Human Resources en de module Human Resources?

• Klanten met zowel Dynamics 365 Human Resources als andere omgevingen voor financiële en operationele infrastructuur die momenteel zijn geïntegreerd, moeten de twee omgevingen na de samenvoeging blijven integreren.
• Klanten die ervoor kiezen om hun Dynamics 365 Human Resources omgeving gescheiden te houden van hun bestaande finance- en operations-app-omgeving, moeten de omgevingen blijven integreren om de gegevens beschikbaar te maken in beide omgevingen.
• Klanten kunnen de Data Integrator blijven gebruiken om gegevens tussen de twee omgevingen te kopiëren. Klanten die gegevens samenvoegen in één omgeving na de migratie hoeven de gegevens niet meer te integreren, omdat alle gegevens zich in één database bevinden.

Opmerking

Klanten die de ingebouwde sjabloon voor gegevensintegratie gebruiken om Human resources (zelfstandig) met Dynamics 365 Finance te integreren, moeten de ingebouwde standaardsjabloon vervangen door een aangepaste sjabloon voor gegevensintegratie. Klanten kunnen mogelijk gebruik maken van de beschikbare sjabloontoewijzingen die in de native integratiesjabloon zijn geleverd.

Worden ISV-oplossingen van klanten automatisch gemigreerd?

De migratie-ervaring voor elke onafhankelijke softwareleverancier (ISV)-oplossing varieert, afhankelijk van de integratiemethode van de oplossing. Microsoft werkt nauw samen met ISV's om een soepele overgang naar de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten te bieden. Veel ISV-oplossingen zijn gebaseerd op Dataverse met behulp van mogelijkheden van Microsoft Power Platform. Deze oplossingen zijn afhankelijk van de Dataverse-integratie tussen de Dynamics 365 Human Resources-omgeving en de Dataverse-omgeving. De Dataverse-integratie wordt afgeschaft als onderdeel van de samenvoeging van de infrastructuur. In de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten zijn nieuwe toewijzingen voor twee keer wegschrijven gepland ter vervanging van de functionaliteit van de Dataverse-integratie.

Hoe wordt dit beïnvloed door de gegevensintegrator die gegevens verplaatst tussen Dynamics 365 Human Resources en andere Dynamics 365-apps?

Nadat klanten overschakelen naar de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten, moeten ze gegevens blijven integreren tussen de twee omgevingen. Klanten kunnen de Gegevensintegrator blijven gebruiken om deze taken voor gegevensmigratie uit te voeren. Klanten die van plan zijn om hun Dynamics 365 Human Resources omgeving gescheiden te houden van hun bestaande omgeving voor financiële en operationele apps, moeten de gegevens tussen de twee omgevingen blijven integreren. Voor klanten die de twee omgevingen samenvoegen in één omgeving, is integratie tussen de twee omgevingen niet meer vereist.

Hoe worden gegevens na de migratie verplaatst tussen Dynamics 365 Human Resources op de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten en Dataverse?

De huidige Dataverse-integratie tussen Dynamics 365 Human Resources en Dataverse wordt afgeschaft als onderdeel van de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten. Er zijn plannen voor het introduceren van toewijzingen voor twee keer wegschrijven om de entiteiten voor financiën en bedrijfsactiviteiten aan de Dataverse-tabellen toe te wijzen. Klanten moeten bepalen welke toewijzingen voor twee keer wegschrijven vereist zijn voor de implementatie. Gebruik virtuele tabellen voor integraties en ISV-oplossingen, tenzij er een specifieke bedrijfsbehoefte is voor het dupliceren van de gegevens in Dataverse om bedrijfslogica uit te voeren.

Hoe is de migratie van invloed op Dataverse-extensies voor Dynamics 365 Human Resources?

Klanten moeten migreren naar een sandbox-omgeving voordat ze hun productieomgeving migreren. Wanneer klanten hun sandbox-omgeving migreren, moeten ze een kopie van hun Dataverse-omgeving maken om verbinding te maken met de nieuwe gemigreerde omgeving voor financiën en bewerkingen. Klanten moeten zowel de gegevens als de oplossingen voor de omgeving kopiëren, zodat ze overeenkomen met de huidige productieomgeving van de klant.

Wanneer klanten klaar zijn om hun productieomgeving Dynamics 365 Human Resources te migreren, migreert Microsoft automatisch de database en Azure Blob Storage. De gemigreerde database en opslag verwijzen de nieuwe omgeving in de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten naar dezelfde Dataverse-productieomgeving. Voordat de gegevens naar Dataverse kunnen worden gekopieerd, moeten klanten alle dual-write kaarten inschakelen die nodig zijn voor hun integraties, extensies en ISV-oplossingen die zijn gebouwd op Dataverse.

Werken Microsoft Power Platform onderdelen die ik heb gebouwd voor Dynamics 365 Human Resources automatisch nadat de infrastructuurmigratie is voltooid?

Apps die zijn gemaakt in Power Apps, stromen die zijn gemaakt in Power Automate en andere Microsoft Power Platform aanpassingen zijn zoals Dataverse-extensies. Tijdens de migratie van productieomgevingen van klanten heeft dit geen invloed op Dataverse-omgevingen, zoals uitbreidingen. Apps, stromen en andere aanpassingen van Power Microsoft platform moeten blijven werken zonder dat er nog meer configuratie nodig is.

Wat gebeurt er met virtuele Dataverse-tabelentiteiten voor Dynamics 365 Human Resources tijdens de migratie?

Wanneer u uw Dynamics 365 Human Resources-omgeving migreert naar de infrastructuur voor financiën en bewerkingen, blijft uw omgeving verbonden met de Dataverse-omgeving die momenteel verbinding maakt met Dynamics 365 Human Resources. De virtuele Dataverse-tabellen die in de omgeving worden gegenereerd, blijven werken zonder extra configuratie. Mogelijk moet u de virtuele tabellen opnieuw genereren in de Dataverse-omgeving die verbinding maakt met uw bestaande financiële en operationele omgeving.

Hoe werkt een integratie die gebruikmaakt van de ATS-API (Applicant Tracking System), Payroll-API, Virtuele Dataverse-tabellen voor Dynamics 365 Human Resources of andere entiteiten in de Dataverse-web-API nadat de infrastructuursamenvoeging is voltooid?

Wanneer klanten hun Dynamics 365 Human Resources-omgeving migreren naar de infrastructuur voor financiën en bewerkingen, blijft de omgeving verbonden met de Dataverse-omgeving die momenteel is verbonden met Dynamics 365 Human Resources. Alle integraties die zijn ontwikkeld met de web-API Dataverse, blijven werken nadat de migratie is voltooid.

Onze organisatie heeft aangepaste beveiliging geconfigureerd in Dynamics 365 Human Resources. Is deze nog steeds van toepassing nadat de infrastructuurmigratie is voltooid?

Ja, de gegevensmigratie bevat aangepaste beveiligingsconfiguraties.

Worden werkstromen in Dynamics 365 Human Resources automatisch gemigreerd?

Ja, de migratie bevat werkstroomconfiguraties, werkstroomgeschiedenis en huidige in-proceswerkstromen naar de samengevoegde infrastructuur.

Worden opgeslagen weergaven in Dynamics 365 Human Resources automatisch gemigreerd?

Ja, opgeslagen weergaven worden naar de samengevoegde infrastructuur gemigreerd.

Zijn functies die zijn ingeschakeld in Dynamics 365 Human Resources automatisch beschikbaar na de samenvoeging van de infrastructuur?

• Voor klanten die de module Menselijke resources gebruiken, worden functies die alleen beschikbaar zijn in Dynamics 365 Human Resources beheerd via functiebeheer. Meestal zijn deze functies niet standaard ingeschakeld. Alle functies die standaard moeten worden ingeschakeld, worden gedocumenteerd.
• Voor klanten die Dynamics 365 Human Resources gebruiken, zijn functies beschikbaar in de infrastructuur. Functies die niet beschikbaar zijn, worden gedocumenteerd. Elke functiebeheersleutel die is ingeschakeld in de huidige Dynamics 365 Human Resources-omgeving, wordt ingeschakeld in de samengevoegde infrastructuur. Zie Overzicht van functiebeheer voor meer informatie.

Wat gebeurt er met BYOD-databases tijdens de migratie?

Import- en exportconfiguraties voor Bring Your Own Database (BYOD) worden naar de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten gemigreerd.

Is er invloed op de Azure regio wanneer de klantomgeving wordt gemigreerd?

De Dynamics 365 Human Resources-omgeving blijft in dezelfde Azure regio voor de migratie. Als u uw omgeving naar een andere Azure regio wilt verplaatsen, volgt u de standaardstappen om te migreren naar een nieuwe regio nadat de migratie is voltooid.

Wat gebeurt er met Azure data lakes tijdens de migratie?

Elke export die momenteel is geconfigureerd voor Azure Data Lake in finance- en operations-apps, onderhoudt dezelfde configuratie na de migratie.

Opmerking

Toewijzingen voor twee keer wegschrijven moeten worden ingeschakeld om gegevens uit de Human Resources-omgeving naar Dataverse te blijven schrijven.

Als u Human Resources-gegevens wilt exporteren naar de Data Lake, kunt u deze functie inschakelen nadat de migratie naar de infrastructuur voor financiën en bewerkingen is voltooid. Zie Data lakes - Azure Architecture Center voor meer informatie.

U kunt meerdere finance- en operations-omgevingen koppelen aan dezelfde Data Lake. Elke omgeving verwijst echter naar een andere map en container. Als u van plan bent om omgevingen later samen te voegen, moet u uw aanpak zorgvuldig plannen.

Welke migratie is vereist als ik momenteel de module Human Resources gebruik?

Klanten die de module Menselijke resources gebruiken, hebben de nieuwe functiefunctionaliteit van Dynamics 365 Human Resources toegepast op hun omgeving via het standaard updateproces voor één versie. Klanten kunnen de nieuwe functionaliteit in hun omgeving verwachten wanneer deze in elke update beschikbaar komt. Klanten kunnen Functiebeheer gebruiken om de functies in te schakelen. Klanten moeten plannen om deze nieuwe functies te valideren door gebruik te maken van de processen die ze al hebben en gebruiken om andere updates in hun omgeving te valideren.

Wat gebeurt er met aangepaste integraties met externe systemen?

Klanten moeten hun integraties naar de omgeving voor financiën en bedrijfsactiviteiten migreren. Omdat het eindpunt van deze omgeving verschillend is, moeten klanten de integraties mogelijk bijwerken of wijzigen zodat ze naar de nieuwe omgeving verwijzen. Deze taak is voornamelijk een handmatig proces en de benodigde wijzigingen zijn afhankelijk van de architectuur van de integratie. Klanten moeten samenwerken met hun Microsoft-partner om de beste benadering voor het verplaatsen van integraties te bepalen.

Wat gebeurt er met Microsoft Power Platform (Dataverse)-extensies wanneer u een Dynamics 365 Human Resources omgeving samenvoegt met een bestaande financiële en operationele omgeving?

Als klanten besluiten om een Dynamics 365 Human Resources omgeving en een bestaande financiële en operationele omgeving samen te voegen in één Dataverse-exemplaar na de migratie, moeten hun Dataverse-omgevingen worden gecombineerd als onderdeel van het samenvoegproces. Voor deze taak moeten alle apps die worden gemaakt met behulp van Power Apps en eventuele andere aanpassingen, opnieuw worden geïmplementeerd in de nieuwe omgeving.

Wat gebeurt er met documenten tijdens de migratie?

Wanneer klanten hun Dynamics 365 Human Resources-omgeving migreren naar de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten, blijven de documenten in de bestaande documentopslag staan en worden ze automatisch toegewezen aan de nieuwe omgeving in de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten.

In een toekomstige release worden nieuwe gegevensentiteiten beschikbaar gesteld. Nadat deze wijziging is aangebracht, kunnen klanten die ervoor kiezen hun Dynamics 365 Human Resources omgeving samen te voegen met een bestaande financiële en operationele omgeving documenten exporteren en naar de bestaande omgeving verplaatsen.

Wat gebeurt er na de migratie met de batchtaken die zijn geconfigureerd in Dynamics 365 Human Resources?

Batchopdrachten moeten opnieuw worden geconfigureerd in de omgeving voor financiën en operaties. Klanten moeten elke batchtaak beoordelen en vergelijken met de huidige lijst met batchtaken in de omgeving voor financiën en bedrijfsactiviteiten. Klanten moeten ook de algehele batchplanning analyseren wanneer ze de twee sets batchtaken samenvoegen om te bepalen of wijzigingen moeten worden aangebracht in de batchplanning, prioriteiten of batchgroepen.

Hoe is de migratie van invloed op het LCS-project voor Dynamics 365 Human Resources?

Klanten moeten een nieuw LCS-project (Microsoft Dynamics Lifecycle Service) maken en ze moeten financiële en operationele apps selecteren als product- en Implementatie als projecttype. Bovendien is een nieuw veld voor het subprojecttype beschikbaar wanneer een LCS-project wordt gemaakt. Klanten moeten de optie voor Dynamics 365 Human Resources-migratie selecteren om een bestaand Human Resources LCS-project te migreren naar de infrastructuur voor financiën en operaties.

De functies van LCS-projecten voor financiën en bedrijfsactiviteiten verschillen van de functies van Human Resources LCS-projecten.

Om live te kunnen gaan, moeten nieuwe klanten de volgende taken uitvoeren:

• Voltooi de onboarding van het project.
• De methodologie voltooien.
• Een abonnementsschatting invullen.
• Het proces ter voorbereiding van go-live voltooien.

Hoe wordt de business process modeler gemigreerd?

Klanten moeten hun bibliotheek van de bedrijfsprocessenmodeler exporteren vanuit het Human Resources LCS-project en deze importeren in het LCS-project voor financiën en bedrijfsvoering. Daarnaast moeten klanten de Help-instellingen in de toepassing bijwerken zodat deze naar het nieuwe LCS-project verwijzen.

Hoe is de migratie van invloed op het service-updateproces?

Na de migratie hebben klanten veel meer flexibiliteit met betrekking tot ALM (Application Lifecycle Management) en service-updates. Service-updates worden niet langer automatisch toegepast op Human Resources-omgevingen. In plaats daarvan volgt de service de updateprocessen en -functionaliteit van de One Version-service en worden configuratieopties voor updates via LCS ingeschakeld.

Komen klanten in aanmerking voor FastTrack-hulp bij de samenvoeging van de infrastructuur?

Microsoft is nog steeds aan het bepalen welke hulpprogramma's en resources via FastTrack beschikbaar zijn om te helpen bij het samenvoegen.

Licentie-impact

Zie Dynamics 365 Human Resources infrastructuur samenvoegen voor meer informatie over hoe licenties worden beïnvloed.

Wie moet migreren?

Alle klanten op de zelfstandige Human Resources-infrastructuur moeten migreren.

Hoe lang duurt het om te migreren met geautomatiseerde hulpmiddelen?

De migratie met geautomatiseerde hulpmiddelen kan ongeveer drie tot vier uur duren. De voorbereidingstijd, test- en validatietijd die voor uw organisatie nodig is, zijn echter afhankelijk van uw bedrijfsprocessen, integraties en complexiteit.

Wat is de uiterste datum voor het migreren?

Alle klanten moeten hun zelfstandige omgevingen migreren op 31 december 2023.

Wat gebeurt er met klanten die niet vóór de uiterste datum migreren?

Microsoft is van plan om de infrastructuur voor de zelfstandige toepassing tegen 31 december 2023 uit te schakelen. Als gevolg hiervan zijn omgevingen die niet zijn gemigreerd niet beschikbaar.

Wat gebeurt er met het DMF-project (Data Import Export Framework) tijdens de migratie?

Het DMF-import- en exportproject wordt gemigreerd naar de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten. Houd er rekening mee dat bepaalde gegevensentiteiten zijn verbeterd in de nieuwe infrastructuur. U wordt aangeraden te bevestigen of de benodigde velden te vinden zijn in de gegevensentiteit in de nieuwe infrastructuur. Verwijder niet-beschikbare velden in mapping of voeg de getroffen gegevensentiteit opnieuw toe in het project om het probleem te beperken.

Welke stappen zijn er nodig om Power BI te configureren na de migratie naar de infrastructuur voor financiën en operationele activiteiten?

Ja, volg de stappen hier: Dynamics 365 Human Resources klantmigratie naar de infrastructuur voor financiën en activiteiten.

Hoe configureer ik de integratie van Human Resources met Finance?

Als u de integratie met Finance configureert, raadpleegt u Overwegingen na de migratie.