O pracowniczych
Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Zarządzanie wynagrodzeniami służy do kontroli dostaw podstawy wynagrodzenia i nagrody. Sterowanie stałe płac podstawy dla pracownika i zasług zwiększa się przez stałe pracowniczych. Kontrola płatności wynagrodzeń motywacyjnych takich premii, nagród wydajności, opcje na akcje, dotacji i również jednorazowej nagrody, za pośrednictwem zmiennej pracowniczych.
Pracowników można się zarejestrować w jednej lub więcej planów obu typów. Pracownik musi spełniać następujące wymogi, aby kwalifikować się do rejestracji w plan wyrównania:
Pracownik musi mieć przypisania pozycji aktywnej.
Pracownik musi spełniać kryteria, które są zdefiniowane przez zasady kwalifikowania świadczeń pracowniczych.
Instalator odszkodowania
Poniższa lista zawiera składniki procesu odszkodowania, które mogą być integralną w tworzeniu programów kapitałowych świadczeń pracowniczych w firmie. Odszkodowania określonych zadań, zobacz Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń.
Składnik |
Więcej informacji... |
|---|---|
Akcje związane ze stałym wynagrodzeniem |
Stałe odszkodowania akcji ma dwa cele:
Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Akcje związane ze stałym wynagrodzeniem (formularz). |
Poziomy |
Poziomy są skojarzone z zadaniami i wszelkie pozycje, które są związane z odwołania zadania. Można utworzyć dyskretnych poziomów dla trzech rodzajów świadczeń pracowniczych: Kategoria, Pasmo, i Krok. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Poziomy (formularz). |
Macierz zakresów wykorzystania |
Macierz zakres wykorzystania ułatwia przejście pracowników do punktu kontroli dla ich zadań. Umożliwia także wykorzystanie zakresu kontroli kapitału stawka płacy w firmie, bez względu na wydajność poszczególnych pracowników lub ogólną wydajność firmy. Na przykład pracowników, którzy wypłacane są niższe w ich zakresie uzyskać wyższy wzrost odsetek od pracowników, którzy są opłacani wyższej w zakresie. W ten sposób można systematycznie przesunięcia różnice kapitału własnego. Zakres wykorzystania jest obliczana w następujący sposób: (zapłacić kwotowego - minimalny zakres) ÷ (zakres maksymalne - minimalne w zakresie). |
Konfiguracje punktów odniesienia |
Ustawienie punktu odniesienia zawiera zestaw punktów odniesienia, które reprezentują zakresy w matrycy. Każdy zakres może być skojarzona z stawka płacy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfiguracje punktów odniesienia (formularz). |
Rekompensata macierzy |
Macierz rekompensaty jest zestaw punktów odniesienia i poziomy, które służy do tworzenia struktury odszkodowania. |
Struktura wynagrodzeń |
Struktura rekompensaty jest macierzy rekompensatę, która ma zakresów, które są skojarzone z stawek płac. |
Reguły uprawnienia |
Zasady kwalifikowania wydatków są używane do identyfikacji pracowników w określonych zadań, zadania, typy zadań działów, związki zawodowe, funkcji lub regionów rekompensat, które są przedmiotem szczególnych pracowniczych. Można utworzyć zasady kwalifikowania wydatków dla obu programów kapitałowych świadczeń pracowniczych zmienne i stałe. Po zasady kwalifikowania wydatków są określone dla świadczeń pracowniczych, można zdefiniować poziomy od planu, który stosuje się do zadań, które są objęte planem. |
Częstotliwości wypłat |
Częstotliwości płatności są używane do definiowania częstotliwość płatności pracownika. Częstotliwości płac są również używane do definiowania współczynników konwersji konwersji odszkodowania z miesięcznie, tygodniowo, dwutygodniowych i godzinowych zapłacić częstotliwości częstotliwości rocznej płacy. |
Regiony wynagrodzeń |
Regiony odszkodowania są używane do określania świadczeń pracowniczych na podstawie lokalizacji miejsca pracy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Rekompensata regionów (formularz). |
Punkt kontrolny |
Punkt kontrolny jest stawka płacy idealnym rozwiązaniem dla wszystkich pracowników na poziomie odszkodowania. Struktury planu klasy punkty kontrolne są zazwyczaj punkt środkowy zakresów. Zespół struktur rzadko używać punktów kontrolnych. Można określić punkt kontrolny planu odszkodowania stały w Systemy stałych wynagrodzeń formularza. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Systemy stałych wynagrodzeń (formularz). |
Funkcje stanowisk |
Funkcje pracy można klasyfikowane i następnie w połączeniu z typami zadań do filtrowania pracowniczych do określonych zadań. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Funkcje stanowisk (formularz). |
Typy stanowisk |
Typy zadań może być klasyfikowane i następnie w połączeniu z pracy funkcji filtrowania pracowniczych do określonych zadań. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Typy stanowisk i stan zwolnienia (formularz). |
Typy wynagrodzenia o zmiennej wysokości |
Typy zmiennych wynagrodzeń, takie jak czas i nagród pieniężnych award premie, ustawia się w zmiennej pracowniczych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Typy wynagrodzeń zmiennych (formularz). |
Siatki wynagrodzeń |
Rekompensata siatki można ustawić, jeśli firma nie korzysta z Microsoft Dynamics AX konfigurowania programów kapitałowych świadczeń pracowniczych. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Tabele wynagrodzeń (formularz). |
Plany wydajności |
Plany wydajności są używane do kojarzenia wydajności z macierzy alokacji, tak, że można użyć planu w strategii płacy dla wydajności. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Plany wydajności (formularz). |
Oceny wydajności |
Ocen wydajności są używane w pracowniczych do ustalenia kwoty zasług nagroda lub nagrody wydajności. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Oceny wydajności (formularz). |
Zdarzenia procesowe
Zdarzenie procesu oblicza informacje o odszkodowanie dla danego okresu dla wszystkich pracowników, którzy są zarejestrowani w jednej lub więcej świadczeń pracowniczych stały lub nastawny. Można uruchomić zdarzenia procesu, TAB, aby przetestować lub zaktualizować odszkodowanie obliczone wyniki. Kiedy obliczenia są poprawne, można załadować zdarzenie procesu, aby zaktualizować rekordy odszkodowania dla pracowników, którzy są dotknięte przez zdarzenie procesu.
Zalecenia
Po uruchomieniu zdarzenia procesu, można polecić dostosowania do wzrostu osiągnięć pracownika lub kwoty wielokrotnie, na podstawie wytycznych obliczeniowych zdarzenia procesu. Podczas konfigurowania programów kapitałowych świadczeń pracowniczych lub podczas definiowania zdarzeń proces zaleceń dla pracowników, należy włączyć zalecenia.