Notatka
Dostęp do tej strony wymaga autoryzacji. Może spróbować zalogować się lub zmienić katalogi.
Dostęp do tej strony wymaga autoryzacji. Możesz spróbować zmienić katalogi.
Ważna
Agent Workforce Insights jest w obszarze Frontier i może ulec zmianie. Aby uzyskać więcej informacji na temat programu Frontier, zobacz Co to jest Frontier?
Agent usługi Workforce Insights pomaga liderom organizacji i określonym delegatom:
- Omówienie kompozycji organizacji i krajobrazu użytkowników kluczowych atrybutów w ich organizacjach.
- Wykonaj i podsumuj wskazówki i najlepsze rozwiązania dotyczące planowania pracowników na podstawie umiejętności.
- Identyfikowanie umiejętności i sugerowanie ulepszeń struktury organizacyjnej.
- Znajdź członków zespołu w organizacji i filtruj według atrybutów, takich jak poziom, lokalizacja, tytuł itp.
Agent usługi Workforce Insights używa informacji z:
-
Dane organizacyjne
- Dane organizacyjne opisują użytkowników w organizacji.
- Atrybuty niestandardowe wysyłane do usługi Workforce Insights
- dane umiejętności People
Ważna
Możesz wyszukiwać tylko informacje dostępne dla Twojego zespołu. Odpowiedzi są oparte na Twojej roli i zasadach ustawionych przez administratora i organizację.
Wymagania dotyczące licencjonowania i dzierżawy
Ważna
Usługa Workforce Insights jest dostępna tylko wtedy, gdy organizacja ma co najmniej 50 płatnych i włączonych licencji copilot. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Który Copilot jest dla mnie odpowiedni?
Usługa Workforce Insights jest dostępna tylko dla użytkowników z płatnymi licencjami Microsoft 365 Copilot. W dodatku:
- Delegaci wymagają również płatnej licencji Microsoft 365 Copilot.
- People Dane umiejętności również wymagają odpowiednich licencji.
Po uzyskaniu co najmniej 50 płatnych i włączonych licencji copilot z wymaganą licencją People Skills jest dostępna cała hierarchia organizacyjna. Hierarchia organizacji nie wymaga uwzględnienia licencji w odpowiedziach.
Gdy masz odpowiednie licencje, możesz zacząć korzystać z agenta usługi Workforce Insights.
Odpowiedzialna sztuczna inteligencja, prywatność danych i zabezpieczenia
Aby uzyskać informacje na temat zasad i użycia odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, zobacz następujące artykuły:
- Zasady i podejście dotyczące odpowiedzialnej sztucznej inteligencji
- Odpowiedzialna sztuczna inteligencja: zasady etyczne i praktyki
- Prywatność i bezpieczeństwo danych dla Microsoft 365 Copilot
- People skills data and AI guidelines (Dane dotyczące umiejętności People i wskazówki dotyczące sztucznej inteligencji)
Dostosowywanie sposobu identyfikowania menedżerów
Domyślnie agent usługi Workforce Insights identyfikuje menedżerów na podstawie hierarchii organizacyjnej: każdy pracownik z co najmniej jednym bezpośrednim raportem jest traktowany jako menedżer. Niektóre organizacje używają jednak innej definicji opartej na wewnętrznych zasadach kadrowych.
Aby obsłużyć te scenariusze, można zastąpić logikę domyślną, podając kolumnę SupervisorIndicator w danych organizacji. Ta kolumna staje się autorytatywnym sygnałem do określania stanu menedżera w pytaniach, szczegółowych informacjach i analizach związanych z menedżerem. Ta kolumna zapewnia, że liczniki menedżera, współczynniki współautora (IC) menedżera i powiązane metryki są zgodne z formalną definicją menedżera w organizacji.
Ważna
Ta konfiguracja jest w pełni oparta na danych.
SupervisorIndicator Dodanie kolumny nie zmienia hierarchii raportowania, relacji menedżer-pracownik, kontroli dostępu, delegowania ani wymuszania prywatności. Funkcje, takie jak delegowanie i dostęp poufny dla menedżera, nadal polegają na bezpośrednich relacjach raportowania.
Kiedy używać SupervisorIndicator
Użyj tej funkcji, jeśli twoja organizacja:
- Wyklucza niektóre role z bycia uważanym za menedżerów, takich jak sponsorzy wykonawców
- Odróżnia menedżerów osób od innych ról nadzorczych
- Używa formalnej definicji menedżera, która różni się od hierarchii raportowania
Jeśli definicja menedżera jest już zgodna z bezpośrednimi raportami, nie jest wymagana żadna dodatkowa konfiguracja.
Jak interpretuje się usługę Workforce Insights SupervisorIndicator
Usługa Workforce Insights interpretuje SupervisorIndicator przy użyciu następujących parametrów:
- Pracownicy zdefiniowani jako "Menedżerowie" są traktowani jako menedżerowie w usłudze Workforce Insights.
- Pracownicy zdefiniowani jako "Indywidualni współautorzy" są traktowani jak komputery wirtualne, nawet w przypadku bezpośrednich raportów.
- Jeśli kolumna nie zostanie podana, usługa Workforce Insights używa domyślnej logiki opartej na raportach bezpośrednich.
Uwaga
To zastąpienie ma zastosowanie tylko do stanu menedżera używanego w odpowiedziach na czaty i analizach.
Aby uzyskać instrukcje dotyczące przekazywania atrybutu SupervisorIndicator, zobacz Przekazywanie i obsługa danych organizacyjnych w centrum administracyjnym firmy Microsoft.
Kolumna musi zawierać jedną z następujących wartości. Wartości nie uwzględniają wielkości liter, ale w przeciwnym razie muszą być dokładnie zgodne.
- Wartość logiczna:
True,False - Wyliczone ciągi:
- Menedżer:
Mgr,Mgr+ - Indywidualny współautor:
ic
- Menedżer:
Jeśli są używane nieobsługiane wartości, takie jak dodatkowe etykiety, różne pisownie lub nieoczekiwane formaty, usługa Workforce Insights nie może niezawodnie określić stanu menedżera.
Monity specyficzne dla organizacji
Uwaga
Monity specyficzne dla organizacji są opcjonalne. Nie musisz tworzyć monitów specyficznych dla organizacji, aby korzystać z agenta Workforce Insights.
Administratorzy mogą dodawać niestandardowe monity specyficzne dla organizacji do strony głównej agenta usługi Workforce Insights. Te monity prowadzą liderów i delegatów do pytań, przepływów pracy i standardów, które mają największe znaczenie dla Twojej organizacji, przy jednoczesnym zachowaniu podstawowego środowiska usługi Workforce Insights.
Monity specyficzne dla organizacji są wyświetlane wraz z sugerowanymi monitami dostarczonymi przez firmę Microsoft i są widoczne dla całej dzierżawy.
Uwaga
Odpowiedzi monitu podlegają istniejącym zasadom dostępu do danych i delegowania.
Dostęp do danych, prywatność i uprawnienia
Monity specyficzne dla organizacji nie przesłaniają zasad dostępu do danych. Odpowiedzi są generowane tylko na podstawie danych, do których użytkownik ma już dostęp.
- Atrybuty poufne lub ograniczone menedżera pozostają ograniczone przez istniejące zasady dostępu.
- Jeśli monit odwołuje się do danych, do których użytkownik nie ma dostępu, odpowiedź może być ograniczona lub niedostępna.
Na przykład monit, który opiera się na poufnym atrybucie menedżera, zwraca wyniki tylko dla użytkowników z odpowiednim menedżerem lub dostępem delegowanym.
Co to są monity specyficzne dla organizacji?
Monity specyficzne dla organizacji to karty monitów utworzone przez administratora wyświetlane w obszarze Od organizacji na stronie głównej usługi Workforce Insights . Monity:
- Wzmacnianie często zadawanych pytań dotyczących organizacji
- Zapewnianie spójnych fraz na potrzeby analizy siły roboczej
- Pomóż użytkownikom szybciej rozpocząć pracę z zaufanymi monitami
Uwaga
Monity specyficzne dla organizacji uzupełniają sugerowane monity dostarczone przez firmę Microsoft. Sugerowanych monitów dostarczonych przez firmę Microsoft nie można usunąć ani zamienić.
Jak działają monity specyficzne dla organizacji
Administratorzy mogą tworzyć maksymalnie sześć monitów specyficznych dla organizacji na dzierżawę. Każdy monit zawiera:
- Tytuł monitu: krótka etykieta wyświetlana na karcie monitu
- Wyświetl monit: zwięzłe pytanie użytkownika wyświetlane na stronie głównej
- Rozszerzony monit (opcjonalnie): dodatkowe instrukcje lub kontekst używany przez program Copilot podczas generowania odpowiedzi
Wyświetlany monit pozostaje krótki i czytelny na stronie głównej. Użyj rozszerzonego monitu, aby dodać wskazówki bez zaśmiecania interfejsu użytkownika.
Ważna
Gdy użytkownik wybierze kartę monitu, w polu komunikatu zostanie wstawiony tylko monit rozszerzony, jeśli zostanie podany. Monit o wyświetlenie nie jest uwzględniany automatycznie. Aby dołączyć monit o wyświetlenie, należy powtórzyć monit wyświetlania w rozszerzonym wierszu polecenia.
Polecenia są zapisywane na poziomie dzierżawy, więc wszyscy uprawnieni użytkownicy widzą te same monity.
Kto może tworzyć monity i zarządzać nimi?
Ważna
Przed dodaniem niestandardowych monitów przetestuj monity, aby upewnić się, że każdy monit działa, a agent usługi Workforce Insights zwraca oczekiwane wyniki.
Tylko autoryzowani administratorzy organizacyjnego źródła danych mogą tworzyć, edytować, zmieniać kolejność lub usuwać monity specyficzne dla organizacji. Zarządzanie monitami jest dostępne w środowisku ustawień administratora usługi Workforce Insights. Użytkownicy końcowi nie mogą modyfikować monitów.
Aby utworzyć monity i zarządzać nimi:
- Przejdź do strony docelowej Usługi Workforce Insights.
- Wybierz pozycję Monity specyficzne dla organizacji , aby dodać monity i zarządzać nimi.
Gdzie użytkownicy widzą monity specyficzne dla organizacji
Na stronie głównej agenta usługi Workforce Insights monity są pogrupowane w:
- Sugerowane monity dostarczone przez firmę Microsoft, które mogą się różnić w zależności od roli i delegowania
- Monity specyficzne dla organizacji utworzone przez administratora
Monity specyficzne dla organizacji są wizualnie różne, więc użytkownicy wiedzą, że zostali dodani przez organizację. Jeśli skonfigurowano mniej niż sześć monitów specyficznych dla organizacji, pozostałe miejsce jest wypełniane sugerowanymi monitami.
Przykład
- Tytuł monitu: pokrycie lokalizacji zespołu
- Wyświetl monit: pokaż rozkład mojego zespołu według lokalizacji i strefy czasowej
- Opcjonalny monit rozszerzony: pokaż rozkład mojego zespołu według lokalizacji i strefy czasowej. Uwzględnij podział według podstawowej lokalizacji roboczej i strefy czasowej. Wyróżnij wszystkie lokalizacje z ograniczonym nakładaniem się w podstawowych godzinach pracy i wyzwij potencjalne zagrożenia związane ze współpracą
Ograniczenia i zagadnienia
- Możesz dodać maksymalnie sześć monitów specyficznych dla organizacji na dzierżawę
- Domyślnych monitów dostarczonych przez firmę Microsoft nie można edytować ani usuwać
- Polecenia są addytywne i nie zastępują sugerowanych monitów
- Polecenia zastosowanie całej dzierżawy i nie są przeznaczone dla określonych grup lub ról w bieżącym środowisku
Te limity pomagają zapewnić spójne i przewidywalne środowisko dla wszystkich użytkowników.
Najlepsze rozwiązania dotyczące pisania skutecznych monitów specyficznych dla organizacji
Aby uzyskać największą wartość z monitów specyficznych dla organizacji:
- Zachowaj krótkie monity o wyświetlenie i zorientowanie akcji
- Używanie rozszerzonych monitów w celu wyjaśnienia intencji, założeń lub preferowanych ramek
- Unikaj odwołań do danych lub atrybutów niedostępnych w danych organizacji
- Dopasowywanie monitów do rzeczywistych pytań, które liderzy i delegaci już zadają
Wyczyść, dobrze napisane monity poprawiają spójność, zmniejszają niejednoznaczność i budują zaufanie do wyników.
Rozpoczynanie korzystania z agenta usługi Workforce Insights
Aby rozpocząć korzystanie z agenta usługi Workforce Insights:
- Przekazywanie danych organizacyjnych. Aby uzyskać więcej informacji na temat najlepszych rozwiązań dotyczących korzystania z danych organizacji, zobacz Dane organizacyjne na platformie Microsoft 365.
- Omówienie zasad dostępu do danych i delegowania.
- Zarządzanie dostępem do usługi Workforce Insights przy użyciu kontrolek administratora
- Zarządzanie zasadami delegowania
- Pobierz agenta usługi Workforce Insights ze Sklepu agentów w Microsoft 365 Copilot.
- Konfigurowanie umiejętności People.
Zarządzanie dostępem do agenta usługi Workforce Insights w organizacji przy użyciu kontrolek administratora
Masz kilka mechanizmów kontroli umożliwiających wdrożenie agenta usługi Workforce Insights w organizacji. Należy przejrzeć kontrolki, aby zarządzać wdrażaniem agenta usługi Workforce Insights i dostępem w dzierżawie.
Dostępne są następujące kontrolki:
| Kontroli | Opis |
|---|---|
| Pilotaż przez ograniczenie dostępu do niektórych użytkowników | Ogranicz dostęp do agenta tylko do określonych użytkowników lub grup. Możesz wybrać użytkowników, dla których agent jest wdrażany i dla których jest dostępny do zainstalowania. Ta kontrolka służy do pilotażu. |
| Wdrażanie agenta (zalecane) | Zainstaluj agenta w imieniu użytkowników w organizacji. Ta akcja sprawia, że agent jest aktywny i użyteczny dla określonych użytkowników lub grup bez konieczności samodzielnego instalowania go. |
| Usuwanie/blokowanie agenta | Możesz całkowicie zablokować dostęp do agenta usługi Workforce Insights dla wszystkich użytkowników lub usunąć wcześniej wdrożonego agenta ze spisu. |
Aby uzyskać więcej informacji na temat zarządzania agentami, zobacz Zarządzanie agentami dla Microsoft 365 Copilot w Centrum administracyjne platformy Microsoft 365.
Zarządzanie zasadami delegowania
Jako menedżer lub lider korzystający z agenta usługi Workforce Insights możesz przypisać delegata lub wielu delegatów, aby uzyskać dostęp do danych organizacji dostępnych dla Twojego zespołu.
Jeśli na przykład jesteś menedżerem, możesz mieć dostęp do poufnych atrybutów dotyczących zespołu. Ten atrybut niestandardowy można nazwać .salary Jeśli przypiszesz pełnomocnika w celu uzyskania dostępu do tego atrybutu, pełnomocnik będzie mógł wykonywać zapytania dotyczące danych w tej kolumnie. Jeśli używasz delegatów, pomaga to menedżerom i liderom przeprowadzać analizy przy wsparciu ich zespołu.
Kontrolki administratora delegowania
| Kontroli | Opis |
|---|---|
| Wyłączanie możliwości przypisywania delegatów przez użytkownika | Jako administrator możesz ograniczyć użytkownikom możliwość przypisywania delegata w celu wyświetlania szczegółowych informacji organizacji. Użyj kontroli dostępu do funkcji usługi Microsoft 365 za pomocą programu PowerShell pod nazwą modułu WorkforceInsights. |
| Przypisywanie delegatów lub odwoływanie delegatów w imieniu użytkownika | Począwszy od stycznia 2026 r., jako administrator, możesz użyć poleceń poleceń programu PowerShell do przypisywania lub odwoływania dostępu delegatów w imieniu użytkownika. |
Przypisywanie delegatów
Aby przypisać delegatów:
- Przejdź do strony docelowej Usługi Workforce Insights.
- Na stronie docelowej Usługi Workforce Insights przejdź do listy rozwijanej Zarządzanie dostępem do danych. Na tej stronie można:
- Wyświetl wszystkich delegatów.
- Zażądaj delegowania od innego menedżera lub lidera w organizacji.
- Po przypisaniu dostępu pełnomocnik otrzymuje powiadomienie w usłudze Teams w celu korzystania z agenta usługi Workforce Insights.
Żądanie dostępu do danych
Delegaci mogą żądać dostępu za pośrednictwem podobnego przepływu pracy.
Uwaga
Jeśli użytkownik jest bez zespołu, ten użytkownik nie może delegować.
Aby zażądać dostępu:
- Przejdź do strony docelowej Usługi Workforce Insights.
- Na stronie docelowej Usługi Workforce Insights przejdź do listy rozwijanej Żądanie dostępu do danych.
- Wprowadź następujące informacje:
- Osoba, od której żądasz dostępu.
- Opcjonalne. Możesz dodać komunikat, aby podać kontekst lub przyczyny żądania dostępu.
- Po odebraniu żądania menedżer lub lider udziela dostępu lub odmawia dostępu.
Dane dostępne w agencie usługi Workforce Insights
Poniżej wyjaśniono:
- Jak agent usługi Workforce Insights używa różnych typów danych obsługiwanych po udostępnieniu ich w organizacji
- Jak skonfigurować dane dla agenta usługi Workforce Insights do użycia
| Typ danych | Opis |
|---|---|
| Atrybuty publiczne | Atrybuty publiczne obejmują ogólne informacje widoczne dla wszystkich użytkowników w dzierżawie, takie jak służbowa poczta e-mail, nazwa, stanowisko i dział. Atrybuty przekazane przez dzierżawę są dostępne dla profilu platformy Microsoft 365. Użytkownicy dzierżawy i aplikacje platformy Microsoft 365 mają dostęp do atrybutów. Dane używane dla atrybutów publicznych używanych przez usługę Workforce Insights zależą od pierwszeństwa danych używanych w profilu użytkownika platformy Microsoft 365. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Omówienie sposobu użycia i przechowywania danych organizacyjnych w usłudze Microsoft 365. Pełną listę atrybutów publicznych dostępnych dla usługi Workforce Insights można znaleźć w temacie Dane organizacyjne w usłudze Microsoft 365 — dokumentacja atrybutów. |
| umiejętności People | Agent usługi Workforce Insights może korzystać z danych People Umiejętności dostępnych w organizacji. Przed użyciem danych People Skills należy najpierw skonfigurować People Umiejętności w dzierżawie. |
| Atrybuty niestandardowe | Atrybuty niestandardowe to atrybuty, które warto dodać do atrybutów publicznych, aby zwiększyć użyteczność agenta usługi Workforce Insights. Te atrybuty należy jawnie przekazać i udostępnić usłudze Workforce Insights. Użyj informacji w obszarze Atrybuty mapy i ustaw dostęp dla aplikacji Microsoft 365, Copilot i Viva, aby udostępnić dane usłudze Workforce Insights. Oprócz udostępniania atrybutów niestandardowych dla usługi należy:
Inne przydatne zasoby:
|
Najlepsze rozwiązania dotyczące kolumn niestandardowych
Podczas tworzenia kolumn niestandardowych należy upewnić się, że nazwy i opisy są jasne, spójne i znaczące. W poniższej tabeli wyjaśniono konkretne dane wejściowe, które należy podać, takie jak nazwa kolumny, opis, typ danych i jakość danych. Tabela zawiera wskazówki dotyczące efektywnego definiowania kolumn niestandardowych.
Po przejrzeniu tych wytycznych zobacz przykłady kolumn niestandardowych , które łączą wszystkie te elementy, aby zilustrować, jak wygląda idealna konfiguracja kolumn w praktyce.
| Wejście | Wskazówka |
|---|---|
| Nazwa kolumny | Wybierz nazwę kolumny zwięzłą i opisową jej przeznaczenia. Unikaj skrótów lub niejednoznacznych terminów, które mogą prowadzić do nieporozumień. Pomyśl o nazwach kolumn, takich jak etykiety w formularzu lub nagłówkach w arkuszu kalkulacyjnym. Nazwa kolumny powinna jasno poinformować kogoś, jakie informacje należą do tej kolumny bez konieczności dodatkowego wyjaśnienia. Nie dołączaj szczegółowych instrukcji użycia ani definicji danych w nazwie. Instrukcje użycia i definicje danych należą do opisu. |
| Typ danych | Wybierz prawidłowy typ danych dla kolumny. Dostępne są następujące opcje:
Użycie nieprawidłowego typu może prowadzić do niskiej wydajności i niedokładnych wyników. Przed przekazaniem wyczyść i znormalizuj dane, zapewniając spójną pisownię i wielką literę. Unikaj niespójnych wartości, takich jak:
Liczba unikatowych wartości na kolumnę jest ograniczona do |
| Nakładanie się semantyczne | Unikaj tworzenia wielu kolumn reprezentujących podobne pojęcia. Znaczne nakładanie się kolumn może prowadzić do niespójnych lub nieprzewidywalnych wyników. Jeśli dwie kolumny obsługują niemal ten sam cel, rozważ ich skonsolidowanie. |
| Opis kolumny | Po zakończeniu procesu MODIS (Microsoft Organizational Data Ingestion System) Administracja danych organizacji, w którym pozyskują dane organizacyjne i wybierają kolumny do wysłania do agenta usługi Workforce Insights, może wystąpić krótki okres opóźnienia, zanim dane staną się dostępne do konfiguracji.
W większości przypadków trwa to kilka godzin, ale w niektórych scenariuszach może to potrwać dłużej. Opisy kolumn zapewniają agentowi usługi Workforce Insights kontekst prawidłowego używania danych. Opisy są generowane przez sztuczną inteligencję, ale administratorzy muszą przejrzeć i potwierdzić, że opisy odzwierciedlają dane i definicje organizacji. Na stronie konfiguracji znajdują się dwa typy komunikatów o stanie informujące o następujących elementach:
Kolumny niestandardowe bez potwierdzonego opisu nie są używane przez agenta usługi Workforce Insights. Zmiany opisów kolumn wchodzą w życie natychmiast po zapisaniu zmian. Co należy uwzględnić w opisie kolumny Dobry opis kolumny wyraźnie wyjaśnia:
Opisy generowane przez sztuczną inteligencję często zawierają już wiele tych informacji, ale administratorzy powinni zweryfikować dokładność i dodać kontekst specyficzny dla organizacji w razie potrzeby. Ważne zagadnienia:
Aby przekazać i zachować atrybuty, zobacz Przekazywanie i obsługa danych organizacyjnych w centrum administracyjnym firmy Microsoft. |
Przykłady kolumn niestandardowych
Przykład 1: JobTitle
| Wejście | Value |
|---|---|
| Nazwa kolumny | JobTitle |
| Opis kolumny | Reprezentuje wewnętrzną klasyfikację stanowiska pracownika. Zawiera on poziom pracownika (junior lub starszy) oraz rolę (Project Manager lub Software Engineer). Możliwe wartości to:
|
| Typ danych | Ciąg |
| Danych | ["Junior Project Manager", "Senior Project Manager", "Junior Software Engineer", "Senior Software Engineer"] |
| Objaśnienie | Dane w kolumnie tworzonej na podstawie poziomu i roli pracownika są określone w opisie. Ponadto, ponieważ liczba wartości kandydujących jest niewielka, możemy wyświetlić listę wszystkich możliwych wartości w opisie. Chociaż nie jest to konieczne, wyświetlenia listy wszystkich możliwych wartości może pomóc zwiększyć dokładność. Dane są również jasne dla ról, używając Project Manager zamiast akronimu PM. |
Przykład 2: ManagerSpanBand
| Wejście | Value |
|---|---|
| Nazwa kolumny | ManagerSpanBand |
| Opis kolumny | Kategoryzuje liczbę bezpośrednich raportów menedżera na zdefiniowane przedziały używane do planowania pracowników i równoważenia obciążenia. Raporty bezpośrednie obliczane co tydzień od najnowszych relacji między pracownikami a menedżerami i wykluczają pracowników dostawców lub pracowników warunkowych. Definicje pasm są następujące:
|
| Typ danych | Ciąg |
| Danych | ["S","M","L","XL","Not Applicable"] |
| Objaśnienie | Sama nazwa nie ujawnia progów, kadencji odświeżania ani wykluczeń. Opis musi definiować te reguły i przypadki krawędzi. Bez jawnego obsługi pasm i wyjątków interpretacje mogą się różnić w zależności od zapytań. |
Przykład 3: WorkAnniversaryDate
| Wejście | Value |
|---|---|
| Nazwa kolumny | WorkAnniversaryDate |
| Opis kolumny | Wskazuje oficjalną datę używaną do określania stałej kadencji pracownika do celów organizacyjnych, takich jak uznanie kamieni milowych, nagrody za usługi i uprawnienia do naliczania urlopów. Wartości mają DD/MM/YYYY format.Ta data powinna być zawsze używana do obliczania rocznic pracy, a nie HireDate, ponieważ odzwierciedla ciągłą obsługę i uwzględnia przerwy lub korekty w historii zatrudnienia. |
| Typ danych | Datetime |
| Objaśnienie | W opisie należy określić, że ta data jest używana do obliczeń związanych z kadencją, a nie do hiredate, ponieważ to rozróżnienie nie jest widoczne tylko z nazwy kolumny. Uwzględnienie formatu (DD/MM/YYYY) pomaga zapewnić przejrzystość. |
Aby uzyskać dodatkowe wskazówki dotyczące danych, zobacz Importowanie danych organizacji przy użyciu pliku .csv.
Środowiska agenta usługi Workforce Insights i monituj o przykłady
Doświadczenia
W agencie usługi Workforce Insights mogą pojawić się następujące środowiska:
- Strona docelowa z dynamicznymi monitami i historią czatów.
- Odpowiedzi mogą zawierać wbudowane wizualizacje, takie jak grafy.
- Raporty generowane dynamicznie na podstawie monitów.
- Udostępnij raport innemu pracownikowi w firmie. Raport można udostępnić tylko za pośrednictwem podanej linku jest dostępna tylko dla użytkowników z licencjami copilot.
Monituj o przykłady, których można użyć z agentem usługi Workforce Insights
- Podsumuj dystrybucję mojej organizacji, moje bezpośrednie raporty i zaproponuj zalecenia
- Jaki jest współczynnik indywidualnego współautora (IC) do menedżera w moim zespole?
- Zdobywanie najwyższych umiejętności w organizacji i podsumowywanie mocnych stron
- Jaka jest kombinacja poziomów mojego zespołu? Podaj liczbę i procent na poziom oraz wyróżnij, jak wypada to w porównaniu z innymi zespołami w mojej organizacji.
- Które role najbardziej korzystają z wdrażania narzędzi sztucznej inteligencji?
- W jaki sposób wyjścia i zatrudnienie zmieniły rozmiary zespołów dla moich bezpośrednich raportów?
- Jak mogę uzyskać jak najwięcej z tego agenta usługi Workforce Insights?
- Kto ma rocznicę pracy w tym kwartale?
Często zadawane pytania
Jakie języki obsługuje agent usługi Workforce Insights?
Będąc w programie Frontier, agent Workforce Insights jest zoptymalizowany pod kątem języka angielskiego. Funkcje, takie jak strona docelowa i czat, działają we wszystkich językach Microsoft 365 Copilot, ale środowiska takie jak delegowanie, raporty i środowiska administratora są ograniczone do języka angielskiego do początku 2026 r.
Jak mogę przekazać opinię na temat agenta usługi Workforce Insights?
Możesz przekazać opinię w wierszu po każdym wierszu, używając opcji kciuk w górę/kciuk w dół. Przekazywanie opinii może pomóc zespołowi usługi Workforce Insights w diagnozowaniu problemów i otrzymywaniu opinii na temat jakości odpowiedzi. Możesz również przekazać opinię, otwierając Microsoft 365 Copilot> wybrać wielokropek> poziomy (...) wybierz pozycję Wyślij opinię>, postępuj zgodnie z monitami, aby przesłać opinię.