Основные задачи: создание графика на основе проекта в Microsoft Dynamics AX 2012 R2

Статья
08/03/2018

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

Примечание

Сведения в этом разделе применимы только к Microsoft Dynamics AX 2012 R2.

Сведения о планирование с учетом проектов в Microsoft Dynamics AX 2012 или Пакет компонентов Microsoft Dynamics AX 2012 см. в разделе Основные задачи: создание графика на основе проекта в Microsoft Dynamics AX 2012.

Сведения о планирование на основе проектов в Накопительный пакет обновления 7 для Microsoft Dynamics AX 2012 R2 см. в разделе Основные задачи: создание плана на основе проекта в AX 2012 R3 и накопительном обновлении 7 AX 2012 R2.

С помощью планирования с учетом проектов можно назначить работников проекту или мероприятию. Можно задать атрибуты, опыт и доступность, имея которые, сотрудники смогут занимать те или иные роли в проектах, а затем назначить сотрудника проекту или мероприятию с учетом требований проекта или квалификаций сотрудника.

Что вы хотите сделать?

Получить дополнительную информацию о…

Указание потребности в ресурсах для проекта или мероприятия

Просмотр сведений о доступности работника, годности навыков и текущих назначениях

Назначение работника на проект или мероприятие

Найти справку по формам

Найти связанные задачи

Получить дополнительную информацию о…

Щелкните эти ссылки для поиска дополнительных сведений о понятиях, которые рассматриваются в данном разделе.

Об управлении ресурсами для проектов

Указание потребности в ресурсах для проекта или мероприятия

Используйте следующие процедуры для определения потребностей в ресурсах (навыки, опыт в проектах, сертификация, образование и другие атрибуты). Также можно ранжировать относительную важность каждого типа требований.

Определение требований к навыкам, опыту участия в проектах, сертификациям или образованию

Щелкните Управление и учет по проектам > Обычный > Проекты > Все проекты. Выберите проект, для которого необходимо создать график.
На панели "Действия" на вкладке План в группе Мероприятия щелкните Назначение ресурсов.
В форме Назначение ресурсов на экспресс-вкладке Критерий поиска ресурсов щелкните вкладку для атрибутов работника, для которого необходимо определить требования, а затем щелкните Добавить.
В первом столбце выберите атрибут, который необходимо использовать в поиске ресурсов.
Только на вкладке Проектный опыт: в поле Роль выберите название проектной роли. Это означает, что требуется найти конкретного работника или работников, которые занимали эту роль в проекте, выбранном вами в столбце Код проекта.
Установите флажок Требуется, если работник должен обладать этим атрибутом, чтобы быть включенным в результаты поиска ресурсов.
В столбце Приоритет выберите значение, указывающее, какой вес этот атрибут имеет относительно других атрибутов такого же типа. Например, если атрибут является наиболее важным, выберите 6 - наибольшее. Если это не очень важно, выберите 3.
По завершении определения критериев поиска атрибутов в группе полей Сравнение компетенций назначьте код для каждого типа атрибута, чтобы указать, какой вес он должен иметь при поиске доступных ресурсов.

Например, если обозначенные вами требования к образованию наиболее важны, выберите 6 - наибольшее в поле Образование. Если требуется учитывать и другие заданные вами атрибуты, однако они менее важны, выберите 1 - наименьшее.
Щелкните Поиск.

Указание требований для других атрибутов работника

Щелкните Управление и учет по проектам > Обычный > Проекты > Все проекты. Выберите проект, для которого необходимо создать график.
На панели "Действия" на вкладке План в группе Мероприятия щелкните Назначение ресурсов.
В форме Назначение ресурсов на экспресс-вкладке Критерий поиска ресурсов на вкладке Другие атрибуты работника щелкните Добавить.
В столбце Группа атрибутов выберите группу атрибутов, включая дополнительные навыки, необходимые для работника, назначаемого на проект или мероприятие.
В столбце Код атрибута выберите атрибут, который требуется для работника, назначаемого на проект или на мероприятие.
Установите флажок Требуется, если работник должен обладать выбранным атрибутом, чтобы быть включенным в результаты поиска ресурсов.
В столбце Приоритет выберите значение, указывающее, какой вес этот атрибут имеет относительно других атрибутов такого же типа. Например, если атрибут является наиболее важным, выберите 6 - наибольшее. Если это не очень важно, выберите 3.
По завершении определения критериев поиска атрибутов в группе полей Сравнение компетенций назначьте код для каждого типа атрибута, чтобы указать, какой вес он должен иметь при поиске доступных ресурсов.

Например, если обозначенные вами требования к образованию наиболее важны, выберите 6 - наибольшее в Образование. Если требуется учитывать и другие заданные вами атрибуты, однако они менее важны, выберите 1 - наименьшее.
Щелкните Поиск.

В начало

Просмотр сведений о доступности работника, годности навыков и текущих назначениях

Эта процедура используется для анализа соответствия сотрудника требованиям проекта или мероприятия, на которые он или она назначен(а).

Щелкните Управление и учет по проектам > Обычный > Проекты > Все проекты. Выберите проект, для которого необходимо создать график.
На панели "Действия" на вкладке План в группе Мероприятия щелкните Назначение ресурсов.
В форме Назначение ресурсов на экспресс-вкладке Ресурсы в сетке Оптимальное соответствие ресурсов изучите список сотрудников, которые доступны для работы в запрошенный временной период. Список показывает выраженное в процентах соответствие доступности и навыков требованиям проекта (выраженные в процентах) и расценки на оплату труда сотрудника.
Выберите работника, чтобы просмотреть сведения о нем.
Для просмотра сведений обо всех текущих назначениях работника, щелкните Сведения о назначении. Для просмотра списка компетенций выбранного сотрудника щелкните Компетенции ресурса.
В сетке Сведения о назначении ресурсов для: просмотрите сведения о днях, когда работник доступен для проекта и сколько часов они доступны каждый день.

В начало

Назначение работника на проект или мероприятие

Эта процедура используется для назначения работника на конкретные дни для проекта. Эта процедура предполагает, что все требования к мероприятию определены и выбран работник, которого нужно назначить мероприятию.

Каждая строка в сетке Сведения о назначении ресурсов для: отображает сведения о дне, когда сотруднику требуется участвовать в мероприятии. Число дней, на которые можно назначить работника, определяется его доступностью, однако не допускается превышение доступной работоспособности работника.

Щелкните Управление и учет по проектам > Обычный > Проекты > Все проекты. Выберите проект, для которого необходимо создать график.
На панели "Действия" на вкладке План в группе Мероприятия щелкните Назначение ресурсов.
В форме Назначение ресурсов на экспресс-вкладке Ресурсы в сетке Сведения о назначении ресурсов для: просмотрите даты мероприятия на дни, когда выбранный работник доступен. Поле Статус доступности указывает, можно ли запланировать работника на этот день. Предоставляется следующая информация о мероприятии:
- Дата и день недели для мероприятия
- Количество часов, в течение которых работник доступен в этот день
- Количество часов, в течение которых работник задействован точно или предварительно в этот день
- Общее количество часов, в течение которых работник доступен для работы в этот день
Выберите строку назначения, щелкните Назначить, а затем выберите тип назначения для работника:
- Полная мощность работника — назначьте все доступные рабочие часы сотрудника проекту и укажите, что все это время сотрудник точно задействован в проекте.
- Записи часов для окончательного — создайте для сотрудника назначение с окончательным бронированием.
- Записи часов для предварительного — создайте неточное или предварительное назначение для сотрудника.
Если работнику необходимо назначить другое количество часов на этот день, можно изменить часы в столбце Ввод часов на число часов, которые требуется назначить сотруднику.
После назначения работника на проект или мероприятие, просмотрите в строке мероприятия следующие изменения:
- Количество часов в столбце Окончательно назначенные часы и Предварительно назначенные часы меняется на количество часов, назначенное вами работнику, в зависимости от типа выбранного обязательства.
- Количество часов в столбце Доступная мощность в часах уменьшается на количество часов, назначенных работнику.
Продолжайте назначать мероприятия работнику до тех пор, пока не осуществите все требуемые назначения.
Нажмите кнопку Запуск в производство или Перенос, чтобы изменить назначение работника. Эти кнопки позволяют выполнить следующие действия:
- Запуск в производство — выберите строку мероприятия, для которой сотрудник имеет назначение, которое необходимо удалить, а затем щелкните Запуск в производство. В списке щелкните Предварительные резервирования, чтобы удалить дополнительное назначение на проект или мероприятие, щелкните Окончательные резервирования, чтобы удалить точное назначение на проект или мероприятие, или щелкните Все резервирования, чтобы удалить все назначения из проекта или мероприятия.
- Перенос — в зависимости от того, нужно ли преобразовать все или только некоторые предварительные резервирования в окончательные резервирования, выполните одно из следующих действий:
  - Если требуется преобразовать все часы предварительного резервирования, которые уже назначены окончательному резервированию, щелкните Перенос, а затем щелкните Все.
  - Если требуется преобразовать только часть предварительно зарезервированных часов в часы окончательного резервирования, щелкните Перенос, а затем щелкните Предварительные резервирования в окончательные. Повторите этот шаг для каждой строки, которую требуется перенести в окончательное резервирование.