提供初始和持续培训，帮助一线员工入职

• 适用于:

  Microsoft Teams, Microsoft 365 for frontline workers

通过自定义入职和培训流程，让你的员工准备好在一线团队中开始并取得成功。 可以使用初始入职培训来欢迎新的团队成员，让他们熟悉角色和职责，并向他们介绍组织如何运作。 然后，使用持续培训来帮助你的团队保持和发展他们的技能。

初始培训和入职

顺利入职和初始培训过程对于一线团队的新成员快速启动和运行至关重要。 如果团队的营业额往往较低，则员工可能会从更长、更深入的入职流程中受益。 如果你在一线团队中雇佣了大量季节性或临时员工，则可能需要更轻松的入职体验。 还可以为需要不同初始培训级别的不同团队自定义入职流程。

了解如何 规划、构建和启动员工入职体验。

提示

如果一线团队将主要使用移动设备上的 Teams 进行通信和协作，则可以使用Viva Connections和Viva Learning使 SharePoint 内容在 Teams 中轻松可见。

持续培训

使用Viva Learning来简化一线团队的持续培训。 Viva Learning将所选源中的内容提取到 Teams 中，使一线团队能够轻松访问。 可以使用Viva Learning来管理正在进行的培训类型，包括：

• 维护和更新必要的技能，例如客户服务或常规任务的进程
• 学习新技能，如管理责任或使用新设备
• 公司政策培训，如多元化和包容性或安全性

了解如何通过Viva Learning将学习纳入组织。

确保员工知道如何使用Viva Learning。 为最终用户共享Viva Learning帮助，以帮助一线团队熟悉使用Viva Learning。