직원 수명 주기 종료 설문 조사 만들기
팀에서 분기별로 큰 숫자를 보고했습니다. 고객이 제품에 대해 분노하고 있습니다. 여러분은 미래에 대해 매우 기쁘게 생각하고 직원 때문에 이것이 전부라는 것을 깨닫게 됩니다. 어느 날 받은 편지함을 열고 star 수행자가 떠나는 것을 읽습니다. 이 것을 막을 수 있었습니까?
대부분의 조직은 장기적인 비즈니스 성공이 유능하고 동기 부여된 팀 구성원의 참여와 유지와 관련이 있음을 인식합니다. 매출액이 비즈니스에 미치는 부정적인 영향은 무시하기 어렵습니다. 설상가상으로, 단 한 번의 이탈로 인해 다른 직원들이 떠나게 되어 채용 비용, 지식 손실, 생산성 저하 및 중요한 비즈니스 활동에 대한 전반적인 혼란이 발생할 수 있습니다.
직원의 퇴사는 organization 직원 수명 주기의 중요한 부분입니다. 효과적인 출구 프로그램이 없으면 향후 직원 이탈을 유발할 수 있는 트리거를 식별하는 데 도움이 되는 피드백을 수집할 기회를 놓칠 수 있습니다. 종료 데이터를 수집하는 조직은 이를 사용하여 전반적인 직원 환경을 사전에 개선하여 참여, 성과 및 보존을 개선하고 비즈니스 중단 및 비용을 줄일 수 있습니다.
출구 설문 조사는 조직이 사람들이 떠나는 이유, 떠나는 경험, 출발 후 organization 위해 기꺼이 할 일까지 이해할 수 있도록 돕는 첫 번째 단계입니다.
직원은 더 이상 팀의 일원이 아니지만 여전히 브랜드 홍보대사가 되어 organization 칭찬하거나 부정적인 피드백과 리뷰를 통해 평판을 훼손할 수 있습니다.
항목 이름 | 항목 텍스트 |
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권장 - 종료 | 나는 [회사 이름]을 일하기 좋은 장소로 추천할 것입니다. |
다시 셔링 | 상황이 옳다면 [회사 이름]에 대해 다시 작업하는 것을 고려할 것입니다. |
종료 처리 | 나는 [회사 이름]에서 출발한 것에 대해 어떻게 대우받았는지 기쁘게 생각합니다. |
해제 기간 | 얼마나 오래 전에 다른 곳에서 일자리를 찾기로 결정했습니까? |
분리 트리거 | 회사를 떠나는 것을 고려하는 데 영향을 준 주요 이벤트 또는 상황(있는 경우)을 설명합니다. |
떠나는 이유 | 떠나기로 한 결정에서 가장 중요한 요인은 무엇이었는지? |
Viva Glint Exit 템플릿을 사용하여 어떤 이유로든 organization 떠나는 직원을 위한 지속적인 프로그램을 설정합니다.