Dynamics 365 Human Resources - migracja klientów

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365
Zasoby ludzkie

Ważna

Od lutego 2026 r. nowi klienci nie mogą tworzyć projektów w usługach microsoft Dynamics Lifecycle Services for Microsoft Dynamics 365 Finance, Microsoft Dynamics 365 Human Resources, Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management i microsoft Dynamics 365 Project Operations. Nowi klienci powinni zamiast tego korzystać z centrum administracyjnego platformy Power Platform . Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Zamrożenie tworzenia projektów w usługach cyklu życia.

Migracja klientów jest migracją metodą „lift-and-shift” (przeniesienie) bazy danych klientów do infrastruktury finansowej i operacyjnej. Do tego wykorzystywane są narzędzia automatycznej migracji. Wynikiem tego jest nowe środowisko finansowe i operacyjne, które korzysta z bazy danych zasobów ludzkich od klienta.

Migracja zasobów ludzkich na TechTalk

Aby dowiedzieć się więcej na temat narzędzi do migracji, wymagań wstępnych, kroków migracji i zagadnień, zobacz tę dokumentację TechTalk: Microsoft Dynamics 365 Human Resources Infrastructure Merge.

Wymagania wstępne

Dostęp i uprawnienia użytkownika

• Użytkownik usług cyklu życia Microsoft Dynamics powinien mieć rolę Administrator organizacji.
• Użytkownik powinien mieć możliwość tworzenie projektów Azure DevOps lub użycie istniejącego projektu Azure DevOps.
• Użytkownik powinien mieć dostęp do utwórz osobisty token zabezpieczający dostępu Azure DevOps lub powinien mieć token, który jest dostępny do użycia.

Kopia zapasowa środowiska usługi Dataverse (piaskownica)

• Opcjonalne, ale zalecane: odśwież istniejące środowisko piaskownicy Human Resources, używając kopii środowiska produkcyjnego Human Resources.
• Utwórz nowe środowisko Dataverse, używając centrum administracyjnego platformy Power Platform.
• Skopiuj istniejące środowisko Dataverse, które jest połączone ze autonomiczną aplikacją Human Resources, do środowiska utworzonego w poprzednim kroku.

Notatka

Po dodaniu bazy danych upewnij się, że opcja Enable Dynamics 365 apps jest ustawiona na wartość Yes. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz temat Przygotowywanie środowiska Power Platform.

Pojemność Dataverse

1. Na stronie Podsumowanie w centrum administratora Power Platform sprawdź, czy przechowywanie Dataverse ma wystarczającą dostępną pojemność dla kopii środowiska.
2. Jeśli brakuje dostępnej pojemności, skorzystaj z wytycznych w celu zwolnienia przestrzeni dyskowej, by zmniejszyć ogólne zużycie. Odbiorcy mogą również dodawać dodatkową pojemność dyskową.

Proces migracji odbiorcy

Utwórz projekt Lifecycle Services dla migracji Zasobów Ludzkich

Pierwszym krokiem jest utworzenie nowego projektu implementacyjnego finansów i operacji w usługach Lifecycle Services. Odbiorca będzie mieć istniejący projekt usługi Lifecycle Services dla Human Resources. Istniejące środowiska Human Resources zostaną zmigrowane do nowego projektu implementacji finansów i operacji.

Aby utworzyć nowy projekt, wykonaj następujące kroki:

1. Zaloguj się do Lifecycle Services jako wyznaczony użytkownik konta usługi.
2. Na stronie głównej usługi Lifecycle Services wybierz Utwórz/nowe (+).
3. Wybierz aplikacje finansowe i operacyjne jako produkt.
4. W polu Cel projektu zaznacz opcję Implementacja.
5. Wprowadź nazwę i opis projektu.
6. W polu typ niestandardowy projektu wybierz Microsoft Dynamics 365 Human Resources migration.
7. Zaznacz pole wyboru, aby wyrazić zgodę na warunki i postanowienia.
8. Wybierz Utwórz.

Po utworzeniu nowego projektu Lifecycle Services, wykonaj poniższe kroki, aby go skonfigurować.

1. Wybierz opcję Dołączanie projektu, aby zakończyć dołączanie projektu. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Wprowadzanie do projektu.

   • Wybierz ten sam region, co twoje aktualne środowiska. Ten wybór nie wpłynie na migrację.
   • W przypadku starszych systemów wybierz opcję Inne.

2. Dokończ konfigurowanie projektu. W ramach tego kroku należy skonfigurować bibliotekę usługi SharePoint Online, Azure DevOps i połączenia Azure, jeśli jest to wymagane. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Przewodnik użytkownika usługi Lifecycle Services (LCS).

Notatka

Klienci mogą używać istniejącego projektu Azure DevOps i skojarzonego osobistego tokenu zabezpieczającego dostępu. Jeśli jest używany istniejący projekt, powiązane z projektem konfiguracje są automatycznie dostępne i można je przejrzeć pod kątem dokładności.

Migrowanie środowiska piaskownicy Human Resources

Przygotuj środowisko piaskownicy do migracji

Gdy zostanie utworzony nowy projekt w Lifecycle Services i zakończysz wprowadzanie projektu, jesteś gotowy do migracji pierwszego środowiska. Przed rozpoczęciem tego procesu zaleca się odświeżenie środowiska piaskownicy, które będzie umożliwiało migrowanie ze środowiska produkcyjnego w autonomicznej infrastrukturze.

Przygotowanie środowiska Power Platform

Notatka

Ten krok dotyczy tylko migracji środowiska testowego. Podczas migrowania środowiska produkcyjnego istniejące środowisko centrum administracyjnego Power Platform dołączone do środowiska produkcyjnego zostanie przeniesione naprzód. Po dodaniu bazy danych upewnij się, że przycisk Enable Dynamics 365 apps jest ustawiony na Yes.

• W centrum administracyjnym Power Platform utwórz środowisko z bazą danych do migracji sandbox, lub wybierz istniejące środowisko.
• Skopiuj środowisko, aby odświeżyć środowisko Power Platform używane do mapowania.

Zmigruj środowisko piaskownicy

1. Zaloguj się do Lifecycle Services jako wyznaczony użytkownik konta usługi.

   Notatka

   Zaleca się używanie nazwanego konta użytkownika. Zalogowany użytkownik powinien mieć rolę zabezpieczeń Właściciel projektu lub Menedżer środowiska w samodzielnym projekcie Lifecycle Services dla Human Resources.

2. Otwórz nowo utworzony projekt migracji Human Resources.

3. Przejrzyj i zrealizuj odpowiednie fazy metodologii migracji oraz wdrażania projektu.

4. Na pulpicie nawigacyjnym projektu w okienku Domyślnie: test standardowej akceptacji wybierz pozycję Migracja HR.

5. W okienku Wybierz środowisko do migrowania wybierz odpowiedni projekt usługi Lifecycle Services i źródłowe środowisko Human Resources (ze swojej autonomicznej aplikacji Human Resources).

6. Włącz funkcję mapowania do nowego środowiska platformy Power Platform i wybierz odpowiednie środowisko platformy Power Platform. Następnie wybierz Dalej.

7. Wykonaj zadania kreatora Ustawienia wdrożenia (finanse i operacje — piaskownica), aby potwierdzić szczegóły i podpis odbiorcy, a następnie wybierz pozycję Wdróż.

Stan środowiska będzie pokazywał postęp. Stan zostanie zmieniony z Ładowanie naWdrażanie na Wdrożone.

Notatka

Okienko produkcji będzie niedostępne, dopóki nie zostanie zakończona lista kontrolna gotowości do pracy w projekcie. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Przygotuj się do startu.

Uwagi i założenia

Środowisko piaskownicy Human Resources istnieje w projekcie usługi Lifecycle Services w dzierżawie o następujących cechach:

• Środowisko piaskownicy Human Resources nie jest połączone z istniejącym scalony środowiskiem. W danym środowisku Human Resources może być tylko jedna migracja w danej chwili.

• Liczba środowisk piaskownicy dozwolonych w tym czasie jest oparta na licencji Human Resources. Jeśli dla dzierżawcy została zakupiona wystarczająca ilość licencji, dodatkowe środowiska piaskownicy zostaną wyświetlone w okienku Środowiska tego projektu.

• Migracje muszą zostać wykonane do środowisk tego samego typu. Innymi słowy, można wykonać tylko migracje piaskownicy do piaskownicy lub produkcyjnego do produkcyjnego.

  Notatka

  Gdy jest określony stan produkcji lub piaskownicy, są traktowane tylko typy środowiska Human Resources. Jeśli środowiska są niepoprawnie sklasyfikowane (to jest środowisko produkcyjne jest oznaczone jako środowisko piaskownicy lub środowisko piaskownicy jest oznaczone jako środowisko produkcyjne), skontaktuj się z pomocą techniczną.

• Jeśli migracja się nie powiedzie, zostanie wyświetlony komunikat o błędzie, a przycisk Usuń stanie się dostępny. Ten przycisk umożliwia usunięcie nieudanej migracji. Następnie można ponownie zmigrować środowisko.

Sprawdź poprawność migracji piaskownicy

Po pomyślnym zakończeniu procesu migracji środowiska testowego utwórz szczegółowy plan testowania, aby zweryfikować i zaakceptować wszystkie procesy biznesowe.

Przed rozpoczęciem testowania należy sprawdzić poprawność następujących szczegółów:

• Potwierdź, że zmigrowane środowisko jest dostępne pod adresem URL, który jest generowany.
• Potwierdź, że użytkownicy mają dostęp do migrowanej piaskownicy.
• Potwierdź , że środowisko usługi Dataverse skojarzone z migrowanym środowiskiem piaskownicy jest dostępne.
• Sprawdź losowo różne dane, aby potwierdzić, że są najbardziej aktualne.
• Zakończ procesy biznesowe o znaczeniu krytycznym na potrzeby weryfikacji.
• Potwierdź zastosowanie zasad zabezpieczeń.
• Potwierdź, że zadania wsadowe zostały wyzwolone zgodnie z oczekiwaniami.

Aby uzyskać więcej informacji, należy zapoznać się z tematem Często zadawane pytania dotyczące samoobsługowego wdrożenia.

Migrowanie środowiska produkcyjnego działu HR

Po zakończeniu migracji i sprawdzania poprawności środowiska piaskownicy wykonaj następujące kroki, aby migrować środowisko produkcyjne.

Wymagania wstępne

• Narzędzie do szacowania subskrypcji powinno być zakończone.
• Ocena gotowości do pracy dla migracji kadr powinna być zakończona.
• Użytkownik inicjujący migrację produkcyjną w Lifecycle Services powinien mieć rolę administratora systemu w Power Platform.

Migracja środowiska produkcyjnego

1. Zaloguj się do Lifecycle Services jako wyznaczony użytkownik konta usługi.

   Notatka

   Zaleca się używanie nazwanego konta użytkownika. Zalogowany użytkownik powinien mieć rolę zabezpieczeń Właściciel projektu lub Menedżer środowiska w samodzielnym projekcie Lifecycle Services.

2. Otwórz nowy projekt migracji Zasobów Ludzkich.

3. Przejrzyj i zrealizuj odpowiednie fazy metodyki migracji i wdrażania projektu.

4. Na pulpicie nawigacyjnym projektu w okienku Produkcja wybierz pozycję Migracja HR.

5. W okienku Wybierz środowisko do migrowania wybierz odpowiedni projekt usługi Lifecycle Services i źródłowe środowisko Human Resources (ze swojej autonomicznej aplikacji Human Resources). Następnie wybierz Dalej.

6. Wykonaj zadania kreatora Ustawienia wdrożenia (finanse i operacje — piaskownica), aby potwierdzić szczegóły i podpis odbiorcy, a następnie wybierz pozycję Wdróż.

Stan środowiska będzie pokazywał postęp wdrożenia. Stan zostanie zmieniony z Ładowanie naWdrażanie na Wdrożone.

Uwagi dotyczące działań po migracji

• Zastosuj najnowsze aktualizacje jakości do swoich środowisk.
• Jeśli używasz tabel wirtualnych, ponownie skonfiguruj punkty końcowe. Jeśli używasz tabel wirtualnych modułu Human Resources w scenariuszach integracji, zapoznaj się z sekcją Wirtualne tabele Human Resources w integracji, aby uzyskać więcej informacji.
• Przekonfiguruj integrację podwójnego zapisu. Oceń, które jednostki muszą być włączone.
• Rozważ użycie tabel wirtualnych w celu zastąpienia podwójnego zapisu w celu integracji.
• Wszystkie pozostałe autonomiczne środowiska Human Resources zostaną automatycznie usunięte dziesięć dni po udanej migracji środowiska produkcyjnego do infrastruktury finansowej i operacyjnej.
• Jeśli Power BI jest wymagana w zmigrowanym środowisku finansów i operacji, wykonaj kroki opisane w Omówienie administratora.
• Jeśli konfigurujesz integrację z aplikacjami finansowymi i operacyjnymi, zobacz Rozważania dotyczące migracji.

Integracja o podwójnym zapisie

Wymagania wstępne

Wykonaj następujące kroki, aby zainstalować wspólne tabele dla Dynamics 365 Human Resources.

1. Przejdź do centrum administracyjnego Power Platform i wybierz środowisko.
2. W sekcji Resources wybierz pozycję Dynamics 365 apps, a następnie wybierz pozycję Install app.
3. Wybierz Dynamics 365 Human Resources typowe tabele i zainstaluj najnowszą wersję.
4. Sprawdź, czy pomyślnie zakończono instalację.

Wykonaj poniższe kroki, aby dodać uprawnienia do podwójnego zapisu.

1. W centrum administracyjnym platformy Power Platform potwierdź, że zainstalowano typowe rozwiązania do obsługi tabel podwójnego zapisu Dynamic 365 Human Resources oraz aplikacji Dynamics 365 Human Resources.
2. Wybierz środowisko.
3. W sekcji Dostęp w obszarze Zespoły wybierz pozycję Zobacz wszystko.
4. Wybierz jednostkę biznesową o takiej samej nazwie jak środowisko, a następnie wybierz Zarządzaj rolami zabezpieczeń.
5. Wybierz uprawnienia Administrator systemu i Administrator zasobów ludzkich, a następnie wybierz Ratować.

Notatka

Klucze integracyjne dla różnych map są dostępne w Rozważania integracyjne.

Po skonfigurowaniu odpowiednich map wykonaj następujące kroki:

1. Iść do Zarządzanie danymi>Interfejs podwójnego zapisu.
2. W Klucz integracyjny, potwierdź, że ustawiono właściwe klucze. Jeśli którykolwiek z kluczy się różni, zaktualizuj je.
3. W przypadku zmodyfikowanych kluczy integracji należy zatrzymać mapę, odświeżyć, a następnie wybrać Uruchom mapę ponownie dla kluczy, które zostały zaktualizowane.

Konfigurowanie integracji „dual-write” w Microsoft Power Platform.

1. Przejdź do centrum administracji Power Platform i wybierz opcję Środowiska w lewym panelu nawigacyjnym.
2. Wybierz środowisko poprzednio skopiowane/odświeżone i potwierdź, że stan jest Gotowy.
3. Przejdź do usługi Lifecycle Services i potwierdź, że stan projektu migracji jest Wdrożony.
4. W zmigrowanym środowisku wybierz opcję Pełne szczegóły, aby przejrzeć dodatkowe szczegóły i skonfigurować aplikację podwójnego zapisu.
5. W okienku Konfiguracji aplikacji podwójnego zapisu zaznacz to pole wyboru, aby zgodzić się na mapowanie i synchronizację danych między bazami danych, a następnie wybierz pozycję Konfiguruj.
6. Gdy okno komunikatu powiadamia o pomyślnej konfiguracji podwójnego zapisu, wybierz przycisk OK.
7. W szczegółach można monitorować postęp konfiguracji.
8. Po zakończeniu konfigurowania wybierz opcję Łącze do środowiska Power Platform, aby zsynchronizować dostępne jednostki danych.
9. Gdy stan wskazuje, że środowiska zostały pomyślnie połączone, przejdź do centrum administracyjnego Power Platform, aby przejrzeć i wybrać odpowiednie jednostki danych.
10. W okienku po lewej stronie wybierz pozycję aplikacje Dynamics 365 > Zasoby.
11. Potwierdź, że stan aplikacji Human Resources podwójnego zapisu jest Włączone.
12. Wybierz aplikację Human Resources podwójnego zapisu, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj.
13. W okienku Install dual-write Dynamics 365 Human Resources app wybierz odpowiednie środowisko, w którym chcesz zainstalować pakiet.
14. Zaznacz pole wyboru, aby zaakceptować warunki użytkowania usługi, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj.
15. W środowisku aplikacji systemu Dynamics 365 w trakcie instalacji będzie miał stan Instalowanie. Po zakończeniu instalacji zostanie ona zaktualizowana na Zainstalowano.

Przejrzyj i zastosuj rozwiązanie podwójnego zapisu

1. W nowym środowisku finansów i operacji przejdź do Zarządzanie danymi, Podwójny zapis.
2. Wybierz opcję Zastosuj rozwiązanie.
3. W okienku wybierz Zainstalowane rozwiązania systemu Dynamics, Mapy jednostek podstawowych aplikacji podwójnego zapisu i Mapy Dynamics 365 Human Resources. Następnie wybierz pozycję Zastosuj. Komunikat potwierdza, że rozwiązanie zostało zastosowane. Po pomyślnym zastosowaniu rozwiązania zostaną wyświetlone wszystkie dostępne mapy tabel.
4. Przejrzyj dostępne mapy tabel, aby wybrać i uruchomić integrację przy użyciu funkcji podwójnego zapisu.
5. Przy pierwszym uruchomieniu integracji podwójnego zapisu dla map tabel zaznacz pole wyboru Wstępna synchronizacja. Jeśli istnieje integracja ze źródłowego środowiska Human Resources, nie trzeba zaznaczać pola wyboru Synchronizacja początkowa po uruchomieniu integracji dla map tabel.

Tabele wirtualne działu kadr w integracji

1. Konfiguruj finansową i operacyjną jednostkę wirtualną. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Konfiguracja wirtualnych encji Dataverse.

2. Jeśli używasz tabel wirtualnych modułu Human Resources w dowolnym scenariuszu integracji, wszystkie tabele wirtualne mają przedrostek „mshr” w autonomicznym środowisku modułu Human Resources. W środowisku finansowym i operacyjnym tabele mają przedrostek „mserp”. Musisz zaktualizować integrację tak, aby korzystała z wirtualnych tabel z przedrostkiem „mserp”. Zmiany będą specyficzne dla bazy kodu integracji. Pomocne może być globalne wyszukiwanie w celu znalezienia „mshr” i zastąpienia go „mserp”.

3. Po zaktualizowaniu przedrostka na „mserp” możesz włączyć odpowiednie encje, używając tabeli Dataverse z wykazem dostępnych jednostek finansowych i operacyjnych.

4. Jeśli na potrzeby integracji nie można zaktualizować przedrostka z „mshr” na „mserp”, rozwiązaniem tymczasowym jest skierowanie konfiguracji źródła danych modułu Human Resources na konfigurację źródła danych finansów i operacji używaną do uwierzytelniania.

   Wykonaj następujące kroki, aby zainstalować aplikację Dynamics 365 Human Resources Tabele wirtualne i użyć tabel wirtualnych, które mają prefiks "mshr".

   1. Przejdź do Centrum administracyjnego platformy Power Platform.

   2. Na karcie Środowiska wybierz środowisko Dataverse, z którym jest połączona Twoja instancja finansów i operacji.

   3. W sekcji Resources wybierz pozycję Dynamics 365 aplikacje.

   4. Wybierz Zainstaluj aplikację.

   5. W oknie dialogowym Install Dynamics 365 apps znajdź i wybierz Dynamics 365 HR Virtual Tables a następnie wybierz Next.

   6. Zaakceptuj warunki użytkowania usługi, a następnie wybierz pozycję Zainstaluj, by rozpocząć instalację aplikacji.

      Notatka

      Instalacja aplikacji może potrwać kilka minut.

5. Odinstaluj aplikację Dynamics 365 HR Virtual Tables. Wszystkie encje, które mają przedrostek „mshr", zostaną usunięte z Dataverse.

Notatka

Przed rozpoczęciem tej procedury należy sprawdzić, czy wszystkie równoważne encje mające przedrostek „mserp” w środowisku finansowym i operacyjnym działają zgodnie z oczekiwaniami.

Zalecane wskazówki

W tej sekcji przedstawiono zalecenia dotyczące migrowania z autonomicznej infrastruktury do infrastruktury finansów i operacji.

• Zdecydowanie zalecamy pracę z partnerem firmy Microsoft Dynamics, aby uzyskać pomoc dotyczącą migracji środowiska kadr.
• Zaplanuj odpowiedni czas, aby wykonać pełne testowanie akceptacji użytkownika (UAT) w migrowanym środowisku piaskownicy.
• Zaplanuj i udokumentuj szczegółowe kroki w celu migracji integracji do nowego środowiska.
• Utwórz szczegółową listę kontrolną, aby zarysować proces migracji.
• Zaplanuj odpowiednią ilość przestoju dla swojej firmy podczas migracji.
• Zdecydowanie zalecamy, aby klienci kwalifikujący się do programu FastTrack współpracowali ze swoim architektem rozwiązań FastTrack, aby uzyskać pomoc w nadzorowaniu procesu migracji.
• Zdecydowanie zalecamy odświeżenie środowiska testowego w autonomicznej infrastrukturze przed pierwszą migracją. To odświeżanie powinno zawierać środowisko Dataverse połączone ze środowiskiem piaskownicy, do którego będzie przeprowadzana migracja.
• Zdecydowanie zaleca się, aby podczas wdrażania, migrowania i tworzenia projektu usługi Lifecycle Services używać konta usługi.
• Zaplanuj uaktualnienie środowiska piaskownicy na celu weryfikacji UAT w najnowszej wersji dostępności ogólnej (GA). Więcej informacji można znaleźć w sekcji Zagadnienia.