Zasoby ludzkie

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Uwaga

Aby zastosować zaawansowane kryteria wyszukiwania w celu uzyskania pomocy dotyczącej systemu Microsoft Dynamics AX, użyj narzędzia ebSearchAx.

Talenty i wysiłki osób w firmie lub organizacji znajdują się wśród należą do najcenniejszych zasobów. Zasoby ludzkie dla Microsoft Dynamics AX pomaga spełnić możliwości pracowników, przy jednoczesnym minimalizowaniu kosztów i złożoności administrowania pracownika i informacje organizacyjne.

Zasoby ludzkie służy do wykonywania następujących zadań:

• Administrować strukturami organizacyjnymi, w tym formalnymi i nieformalnymi hierarchiami, a także zarządzać stanowiskami.

• Utrzymać kompleksowe wykonawcza z dnia, w którym po raz pierwszy zastosowanie dla zadania na dzień przejścia na emeryturę.

• Zdefiniować opcje i organizacyjnej świadczeń, rejestrować pracowników w korzyści, przypisać zależy od zasięgu i wyznaczyć beneficjentów.

• Kontrola nieobecności w pracy przez ustanowienie, komunikacji i monitorowania nieobecności zasady. Obejmuje to procedury zatwierdzania i scentralizowane lub rejestracji automatycznej.

• Wdrożenie i śledzić profil oparty na zegarze Wyrejestrowanie rejestracje dla pracowników, umożliwić pracownikom do rejestrowania czasu pracy dla określonych działań i generowanie informacji płac, które mogą być eksportowane do systemu listy płac.

• Zarządzanie kompetencji pracownika do identyfikacji i skutecznie wdrożyć odpowiednim osobom prawo zadań.

• Przejrzyj poziomy osiągów poprzez dyskusje, a następnie zarys kroki w celu poprawy jakości poprzez tworzenie i wdrażanie celów dla pracowników.

• Konfigurowanie, dostarczania i analizowanie kursów szkoleniowych, które obejmują porządki obrad, sesje i utworów, informacje demograficzne dotyczące uczestników.

• Administrowanie inicjatywach związanych z rekrutacją, takie jak reklamy w sieci web, aplikacji sieci web i przesiewania, rozwoju, wnioskodawców i aplikacje i korespondencji z kandydatów.

Procesy biznesowe

Zasoby ludzkie, w skrócie

Ważne zadania		Podstawowy formularzy
Najważniejsze zadania: nowe stanowiska pracownika		Zasoby ludzkie wspólne parametry (formularz)
Najważniejsze zadania: pracownicy		Parametry zasobów ludzkich (formularz)
Zapisuje się świadczenia dla pracowników i usuwa		Stanowisko (formularz)
Najważniejsze zadania: systemy wynagrodzeń		Stanowiska (formularz)
Kończenie zatrudnienia		Pracownik (formularz)

Integracja zasobów ludzkich

Zasoby ludzkie można zintegrować z następujących modułów i Microsoft programy:

• Payroll

• Zarządzanie projektami i ich księgowanie

• Podróże i wydatki

• Sprzedaż i marketing

• Księga główna

• Microsoft SQL ServerRaport usług

• Microsoft Excel

• (USA) Setting up and maintaining Sites Services for Microsoft Dynamics ERP

Patrz również

Konfigurowanie i obsługa modułu Zasoby ludzkie

Konfigurowanie parametrów zasobów ludzkich

Konfigurowanie sekwencji numerów dla modułu Zasoby ludzkie