Najważniejsze zadania: zadania

Artykuł
08/03/2018

Dotyczy: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Aby można było tworzyć zadania, należy określić pewne informacje o zadaniu, których można będzie używać w zadaniach. Procedury opisane w tym temacie są wymienione w kolejności, w której powinny być wykonane.

Co chcesz zrobić?

Dowiedz się więcej o...

Ustawianie typów stanowisk

Ustawianie funkcji stanowisk

Ustawianie nazw stanowisk

Ustawianie zakresów obowiązków

Ustawianie obowiązków

Tworzenie szablonu stanowiska

Tworzenie stanowiska

Rekrutacja na stanowisko

Znajdź pomoc formularza

Znajdź zadania pokrewne

Dowiedz się więcej o...

Kliknij te łącza, aby znaleźć więcej informacji dotyczących pojęć, które zostały omówione w tym temacie.

O departamentów, zadania i pozycje

Ustawianie typów stanowisk

Typy zadań mogą być używane do klasyfikowania zadań w kategorie i są one również użyteczne w przypadku tworzenia zarządzania wynagrodzeniami.

Uwaga

Typy zadań nie są wymagane. Jednak jeśli planuje się używanie typów zadań podczas tworzenia reguł uprawnienia do zarządzania wynagrodzeniami, przed utworzeniem zadań należy skonfigurować typy zadań. Po utworzeniu zadań, można je przypisać do nich typy zadań.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Typy stanowisk.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę typu zadań.
Wprowadź krótki opis typu zadań.
Wybierz jedną z następujących opcji w celu wskazania stanu zwolnienia zadania w tym typie zadania:
- Zwolnienie – Zadania są zwolnione z nadgodzin na mocy Ustawy o standardach uczciwej pracy (FLSA).
- Niezwolniony – Zadania nie są zwolnione z nadgodzin na mocy FLSA.
- Nie ma zastosowania – FLSA nie ma zastosowania.
Wykonaj kroki od 2 do 5 dla każdego dodatkowego typu zadania.

Powrót do początku

Ustawianie funkcji stanowisk

Funkcje stanowiska to zadania do wykonani lub obowiązki, które są przypisane do stanowiska; są one przydatne podczas konfigurowania zarządzania wynagrodzeniami. Stanowisko może mieć wiele przypisanych funkcji stanowiska.

Uwaga

Funkcje stanowisk nie są wymagane. Jednak w przypadku planowania używania funkcji stanowisk podczas tworzenia reguł uprawnienia do zarządzania wynagrodzeniami, przed utworzeniem zadań należy utworzyć funkcje stanowisk. Po utworzeniu zadań, można do nich przypisać funkcje stanowisk.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Funkcje stanowisk.
Kliknij przycisk Nowy.
Służy do wprowadzania kodu identyfikacyjnego dla funkcji stanowiska.
Wprowadź krótki opis funkcji stanowiska.
Wykonaj kroki od 2 do 4 dla każdej dodatkowej funkcji stanowiska.

Powrót do początku

Ustawianie nazw stanowisk

Przed utworzeniem zadań, należy utworzyć nazwy dla tych stanowisk. Pozycje dziedziczą nazwy stanowisk od stanowisk, z którymi są skojarzone.

Uwaga

Nazwy nie są nadawane wyłącznie stanowiskom. Nazwy ustawione w tej procedurze mogą również być używane w odniesieniu do pozycji i pracowników.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Pracownicy > Stanowiska.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę stanowiska.
Wykonaj kroki 2 i 3 dla każdej nazwy stanowiska w swojej firmie lub organizacji.

Powrót do początku

Ustawianie zakresów obowiązków

W zakresy odpowiedzialności wchodzą role pełnione w ramach obowiązków służbowych, procesy, produkty i działania, za które jest odpowiedzialny pracownik zajmujący dane stanowisko.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Zakres odpowiedzialności.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę zakresu odpowiedzialności.
Wprowadź krótki opis zakresu odpowiedzialności.
Opcjonalnie: Wprowadź dodatkowe informacje dotyczące zakresu odpowiedzialności. Na przykład, można wymienić pomieszczenia znajdujące się w określonej sekcji budynku, za które dana osoba jest odpowiedzialna w ramach swojego zakresu odpowiedzialności, jeśli w zakresie odpowiedzialności jest Sec-1,a opisem jest Zabezpieczanie obszaru 1.
Wykonaj czynności opisane w punktach od 2 do 4 dla każdego zakresu odpowiedzialności w firmie lub organizacji.

Po utworzeniu zakresów odpowiedzialności, będą one dostępne do wyboru z poziomu formularza Zadanie.

Powrót do początku

Ustawianie obowiązków

Pozycje dziedziczą zadania stanowisk od stanowisk, z którymi są skojarzone.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Zadania zlecenia.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź nazwę zadania w ramach stanowiska.
Wprowadź krótki opis zadania w ramach stanowiska.
Opcjonalnie: wprowadź dodatkowe informacje o zadaniu w ramach stanowiska. Na przykład, można wymienić określone informacje o sprzęcie do zabezpieczeń, jeśli zadaniem w ramach stanowiska jest Zabezpieczanie sprzętu, a opisem jest Zapewnienie, by cały sprzęt funkcjonował poprawnie.

Powrót do początku

Tworzenie szablonu stanowiska

Szablonu stanowiska można użyć w celu określenia informacji dotyczących wielu zadań, a następnie utworzyć z niego zadania. Przy używaniu szablonów stanowisk, nie trzeba ręcznie wprowadzać tych samych informacji do stanowisk, które są podobne.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Ustawienia > Organizacja > Szablony stanowisk.
Kliknij przycisk Nowy.
Wprowadź unikatową nazwę szablonu stanowiska.
Wprowadź krótki opis szablonu stanowiska.

Ten opis jest wyświetlany w kolumnie Opis, w siatce w formularzu Szablony stanowisk i jest dostępny w polu Szablon stanowiska w formularzu Kopiuj z szablonu.
Opcjonalnie: wprowadź dodatkowe informacje o szablonie stanowiska. Na przykład, można opisać stanowiska, do utworzenia których powinno się użyć tego szablonu.
Opcjonalnie: Dodaj do tego szablonu stanowiska wymagania dotyczące kwalifikacji. W tym celu wypełnij jeden lub więcej z następujących zadań:

Uwaga

Przed ukończeniem tego kroku, należy określić kwalifikacje.
- Na skróconej karcie Kwalifikacje dodaj umiejętności, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
- Na skróconej karcie Certyfikaty dodaj certyfikaty, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
- Na skróconej karcie Testy dodaj testy, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
  
  Uwaga
  
  Ten formant jest dostępny tylko wtedy, gdy zainstalowano Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3.
- Na skróconej karcie Wykształcenie dodaj informacje o wykształceniu, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
- Na skróconej karcie Kontrole dodaj badania, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
  
  Uwaga
  
  Ten formant jest dostępny tylko wtedy, gdy zainstalowano Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3.
Kompetencje dodane do szablonu stanowiska zostaną uwzględnione w wymaganiach kompetencji dotyczących stanowisk tworzonych na podstawie tego szablonu.
Opcjonalnie: Na Skróconej karcie Zadania zlecenia dodaj do szablonu stanowiska zadania w ramach stanowiska.
Opcjonalnie: Na Skróconej Karcie Zakres odpowiedzialności dodaj do szablonu stanowiska zakres odpowiedzialności.
Opcjonalnie: Na elemencie Okienko akcji, kliknij przycisk Ustawa ADA, aby utworzyć lub wydrukować informacje o wymaganiach fizycznych związanych ze stanowiskami, które są tworzone na podstawie tego szablonu.

Powrót do początku

Tworzenie stanowiska

Pozycje można utworzyć dopiero po utworzeniu stanowisk. Tylko nazwa stanowiska jest wymagana do utworzenia stanowiska. Jednak do rekordu stanowiska można też dodawać informacje. Niektóre dodatkowe informacje są dziedziczone przez pozycje skojarzone ze stanowiskiem.

Kliknij przycisk Zasoby ludzkie > Wspólne > Organizacja > Zadania.
W okienku akcji należy kliknąć opcję Zadanie.
Wprowadź nazwę dla stanowiska.

Uwaga

Pozostałe kroki tej procedury są opcjonalne.
Naciśnij klawisze CTRL+S, aby zapisać nowy rekord stanowiska.
Użyj jednej z następujących metod, aby dodawać informacje stanowiska:
- Aby skopiować informacje z szablonu lub z istniejącego stanowiska, należy wykonać kroki od 6 do 9.
- Aby ręcznie wprowadzić informacje, przejdź do kroku 10, a następnie wykonaj kroki od 10 do 24.
Na elemencie Okienko akcji kliknij opcję Kopiuj z, a następnie wybierz opcję Kopiuj z szablonu lub Kopiuj ze stanowiska.
Wybierz szablon stanowiska lub istniejące stanowisko, aby utworzyć od nich stanowisko.
W grupie pól Kopiuj wybierz informacje, z którego mają być kopiowane informacje.

Na przykład, aby skopiować tylko informacje o zakresach odpowiedzialności do nowego stanowiska, zaznacz pole wyboru Odpowiedzialność.
Kliknij przycisk OK Informacje zaznaczone do skopiowania zostaną dodane do stanowiska.

Aby wprowadzić dodatkowe informacje dotyczące stanowiska, należy wykonać jeden lub więcej kroków od 10 do 24.
Wprowadź krótki opis stanowiska.
Wybierz nazwę stanowiska.
Wskaż liczbę pozycji, które są dozwolone dla stanowiska.
- Maksymalna liczba stanowisk – Wybierz tę opcję, a następnie wprowadź maksymalną liczbę pozycji, które są dozwolone dla stanowiska.
- Nieograniczony – Wybierz tę opcję, aby wskazać, że dla stanowiska dozwolona jest nieograniczona liczba pozycji.
Wprowadź współczynnik zatrudnienia od 0 do 1. Wartość 1 wskazuje na stanowisko pełnoetatowe. Aby określić zatrudnienie na część etatu, należy wprowadzić liczbę między 0 a 1. Na przykład, współczynnik zatrudnienia na pół etatu może wynosić 0,5.
Na skróconej karcie Klasyfikacja zadania wybierz typ stanowiska skojarzony ze stanowiskiem.
Wprowadź dodatkowe informacje na temat stanowiska.
Wybierz funkcję stanowiska.
Na skróconej karcie Kompensata, wybierz poziom płacy dla stanowiska. Aby uzyskać więcej informacji o poziomach płac, zobacz temat O pracowniczych.
Wybierz firmę odpowiedzialną za ankietę, z pomocą której ustalono zakres wynagrodzeń według tendencji na rynku pracy dla tego stanowiska.
Umożliwia wprowadzenie kodu używanego dla tego stanowiska przez firmę badającą poziom wynagrodzeń.
Wprowadź informacje odnośnie zakresu wynagrodzeń na rynku dla stanowiska z następujących opcji:
- Źródło – Wprowadź źródła informacji dotyczących rynkowego zakresu wynagrodzeń.
- Próg niski – Wprowadź minimalną kwotę, którą otrzymałby pracownik na tym stanowisku.
- Punkt kontrolny – Wprowadź kwotę bazową, którą otrzymałby pracownik na tym stanowisku.
- Próg wysoki – Wprowadź maksymalną kwotę, którą otrzymałby pracownik na tym stanowisku.
Dodaj wymagania odnośnie kompetencji dotyczące stanowiska. W tym celu wypełnij jeden lub więcej z następujących zadań:

Uwaga

Przed ukończeniem tego kroku, należy określić kwalifikacje.
- Na skróconej karcie Kwalifikacje dodaj umiejętności, które mogą być wymagane na tym stanowisku.
- Na skróconej karcie Certyfikaty dodaj certyfikaty, które mogą być wymagane na tym stanowisku.
- Na skróconej karcie Testy dodaj testy, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
  
  Uwaga
  
  Ten formant jest dostępny tylko wtedy, gdy zainstalowano Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3.
- Na skróconej karcie Wykształcenie dodaj informacje o wykształceniu, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
- Na skróconej karcie Kontrole dodaj badania, które mogą być wymagane na stanowiska tworzone na podstawie tego szablonu.
  
  Uwaga
  
  Ten formant jest dostępny tylko wtedy, gdy zainstalowano Microsoft Dynamics AX 2012 R2 lub AX 2012 R3.
Na Skróconej karcie Zadania zlecenia dodaj do stanowiska zadania w ramach stanowiska.
Na Skróconej Karcie Zakres odpowiedzialności dodaj do stanowiska zakres odpowiedzialności.
Na elemencie Okienko akcji, kliknij przycisk Ustawa ADA, aby utworzyć lub wydrukować informacje o wymaganiach fizycznych związanych ze stanowiskiem.

Powrót do początku

Rekrutacja na stanowisko

Po utworzeniu stanowisk można utworzyć projekty rekrutacji w celu rekrutacji osób na te stanowiska. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Tworzenie projektu rekrutacji.

Powrót do początku