Skilgreina samþættingu við Dayforce
Nóta
Virknin sem nefnd er í þessari grein er aðeins í boði fyrir núverandi Ceridian Dayforce viðskiptavini sem nota 'V1' Dayforce samþættingu með Dynamics 365 Human Resources. Allir nýir viðskiptavinir ættu að vinna með launagreiðsluveitunni til að nota API byggða launasamþættingu.
Til að launasamþætting virki fyrir viðskiptavini sem nota mshr-einingarnar verður að gera breytingarakningu línuútgáfunnar óvirka. Til að gera breytingarakningu línuútgáfu óvirka skal hafa samband við notendaþjónustu Microsoft til að virkja flugið DMFDisableSqlRowVersionCtForCDSVirtualEnt. Ef þú kveikir á þessu flugi verður breytingarakning á línuútgáfu óvirk.
Á við um þessi Dynamics 365-forrit:
Human Resources
Samþættingin milli Microsoft Dynamics 365 Human Resources og Ceridian Dayforce er byggir á nokkrum skilgreiningarskrefum sem er fjallað um í þessari grein. Nauðsynlegt er að skilgreina samþættinguna bæði í Human Resources og Dayforce áður en hafist er handa við að afgreiða launakeyrslu.
Þegar þjónusta eins og Dayforce er notuð til að ljúka launakeyrslum verður að virkja samþættinguna í Human Resources. Samþættingin krefst tilgreindra gagna frá Human Resources. Þess vegna þarf að staðfesta að gögn sem varpað er á Dayforce séu skilgreind í Human Resources á þann hátt sem styður samþættingu. Samþættingin notar eftirfarandi víðtæka flokka gagna:
- Mannauðsgögn
- Launagögn
- Launagögn, svo sem greiðsluferli, greiðslutímabil og tekjukóðar
- Starfsmannagögn
Þessi grein lýsir skrefunum sem þú verður að fylgja til að virkja samþættinguna og útskýrir þær tegundir gagna og stillingarupplýsingarnar sem samþættingin krefst.
Virkja samþættingu
Í Human Resources er nauðsynlegt að kveikja á samþættingu og slá inn skilgreiningarupplýsingar til að tengjast Dayforce. Ef þú vilt að aðalbókarfærslan sem er framleidd sé flutt inn í Microsoft Dynamics 365 Finance, verður þú einnig að setja upp Microsoft Azure geymslureikning og slá inn Azure Storage tengistrenginn í Finance.
Til að kveikja á samþættingu í Human Resources skal fylgja þessum skrefum.
- Á Kerfisstjórnun síðunni velurðu samþættingarstillingar.
- Sláðu inn öruggu FTP-endastöðina (File Transfer Protocol) og öruggu FTP-möppuslóðina.
- Sláðu inn notandanafn og aðgangsorð þess notanda sem mun hafa aðgang að FTP-endastöð og möppuslóð.
- Prófaðu tenginguna, eftir þörfum, og stilltu Virkja launasamþættingu valkostinn á Já.
Þegar kveikt er á samþættingunni eru gagnaútflutningspakki og skrár búnar til og tíðnin er stillt. Hægt er að breyta tíðninni eftir þörfum.
Frekari upplýsingar um Azure-geymslureikninga og tengistrengi Azure-geymslu er að finna í eftirfarandi efnisatriðum Azure:
Tæknilýsing þegar launasamþætting er virk
Að kveikja á launasamþættingu hefur aðallega tvennt í för með sér:
- Gagnaútflutningsverk sem heitir "Útflutningur launasamþættingar" er búið til. Þetta verk inniheldur þær einingar og reiti sem þarf fyrir launasamþættinguna. Til að skoða verkefnið, farðu í Kerfisstjórnun, veldu Gagnastjórnun reitinn og opnaðu síðan gagnaverkefnið af verkefnalista.
- Þetta runuverk keyrir gagnaútflutningsverkefnið, dulkóðar gagnapakkann sem myndast og flytur gagnapakkaskrána á SFTP endapunktinn sem er stilltur á samþættingarstillingu skjánum.
Nóta
Gagnapakkinn sem er fluttur til SFTP-endastöðvarinnar er dulkóðaður með lykli sem er einkvæmur fyrir pakkann. Lykillinn er í Azure-lykageymslu er aðeins aðgengileg af Ceridian. Ekki er hægt að afkóða og skoða innihald gagnapakka. Ef þú þarft að skoða innihald gagnapakka þarftu að flytja út gagnaverkið „Útflutningur launasamþættingar“ handvirkt, hlaða niður því og opna það síðan. Handvirkur útflutningur mun ekki beita dulkóðun eða flytja pakkann.
Skilgreina gögnin þín
Til að afgreiða laun þarf að skilgreina mannauðsgögn í Human Resources. Þú verður að setja upp skipulagsgögn, svo sem störf og stöður, ásamt upplýsingum um fríðindi og laun. Þessar upplýsingar veita upplýsingar um starf, laun og frádrátt sem þarf til að búa til starfsmannalaun.
Mannauðsgögn
Fríðindi
Mannauður veitir verkfæri fyrir uppsetningu og viðhald á fríðindum, frádrætti og launafyrirkomulagi starfsmanns sem fyrirtæki býður upp á eða afgreiðir fyrir starfsfólk sitt.
Þegar fríðindi eru búin til skal hafa í huga eftirfarandi gögn og skilgreiningar sem eru notaðar í Dayforce.
Fríðindaáætlanir
- Áætlun (krafist)
- Gerð (krafist)
- Áhrif á launaskrá (krafist)
- Endurheimta vangoldnar greiðslur
- Frádráttaraðferð
- Frádráttarforgangur
- Takmörkunartímabil
- Takmarka upphæð
Fríðindi
- Áætlun (krafist)
- Gerð (krafist)
- Valkostur (krafist)
- Fríðindaauðkenni (krafist)
- Tíðni
- Grunnur
- Upphæð eða taxti
- Tekjukóði
Studdar tíðnir
- Vikulega
- Hálfsmánaðarlega
- Hálfsmánaðarlega
- Mánaðarlega
Studdir grunnar
- Föst upphæð
- Prósenta af tekjum
- Virkar vinnustundir
Dayforce býr til eftirfarandi frádrætti sem byggjast á áhrifum launaskrár sem er skilgreind í fríðindaáætluninni.
| Val í Human Resources | Niðurstaða í Dayforce |
|---|---|
| Enginn | Enginn frádráttur er búinn til. |
| Eingöngu frádráttur | Frádráttur starfsmanns er búinn til. |
| Eingöngu framlag | Frádráttur vinnuveitanda er búinn til. |
| Frádráttur og framlag | Frádrættir starfsmanns og vinnuveitanda eru búnir til. |
Frekari upplýsingar um hvernig á að skilgreina og stjórna fríðindaáætlun er að finna í eftirfarandi efnisatriðum:
- Bjóða upp á starfskjaraáætlun
- Búðu til nýjan ávinning
- Skilgreindu reglur og reglur um bótahæfi
- Skráðu þig og fjarlægðu bætur frá starfsmönnum
Laun
Lausnastjórnun er notuð til að stýra afhendingu grunnlauna og umbunar. Föstum grunnlaunum starfsmanns og verðleikaaukning er stýrt með launafyrirkomulag fastra launa. Greiðsla hvatagreiðslu, svo sem kaupauka, afkastaumbun, hlutafjárkaupréttur og styrki, en einnig eins-skiptis umbun, er stýrt með breytilegu launafyrirkomulagi.
Dayforce notar launaupplýsingar til að reikna út tíma- og árskaup starfsmanns. Krafist er umreikninga á launafyrirkomulagi fastra launa og launataxta. Starfsmenn verða að tengjast launafyrirkomulagi fastra launa.
Frekari upplýsingar um launafyrirkomulag er hægt að finna í eftirfarandi efnisatriðum:
- Búðu til föst bótaáætlanir
- Búðu til breytilegar launaáætlanir
- Þróa launa-/launaskipulag og áætlanir
- Ferlabætur
- Skilgreindu bótaferli og reiknaðu niðurstöður
- Skráðu starfsmann í fasta launaáætlun
- Skráðu starfsmann í breytilega kjaraáætlun
Störf
Verk er safn verkefna og ábyrgðarsviða sem er ætlast til af einstaklings sem framkvæmir verkið. Frekari upplýsingar er hægt að finna í eftirfarandi efni:
Stöður
Staða er sérstakt tilvik starfs. Til dæmis er staðan „Sölustjóri (Austur)“ ein af stöðunum sem tengjast verkinu „Sölustjóri“. Staða er til í deild. Einungis einn starfsmaður getur tengst hverri stöðu.
Hafðu eftirfarandi gögn og skilgreiningar í huga þegar þú setur upp stöður:
- Staða (krafist)
- Lýsing (krafist)
- Starf (krafist)
- Deild (krafist)
- Stöðugerð (krafist)
- Jafngildi fulls starfs
- Reglulegar árlegar vinnustundir (krafist)
- Greitt eftir lögaðila (krafist)
- Greiðsluferli (krafist)
- Sjálfgefin fjárhagsvídd - Kostnaðarstaður (krafist)
- Úthlutun starfsmanns - Starfsmaður, upphaf úthlutunar, endir úthlutunar, ástæðukóði
Ef margar stöður í sömu deild eru tengdar við sama starfið eru þær sameinaðar í eina stöðu í Dayforce.
Frekari upplýsingar er hægt að finna í eftirfarandi efni:
Deildir
Deild er rekstrareining sem stendur fyrir flokk eða virkt svið fyrirtækis. Deoæd ber ábyrgð á tilteknu sviði innan fyrirtækisins, svo sem sölu, bókhald eða mannauði. Hægt er að nota deildir til að gefa skýrslur um virk svið. Deildir gætu haft ábyrgðarsvið fyrir hagnað og tap.
Frekari upplýsingar er hægt að finna í eftirfarandi efni:
Greiðsluferli og launatímabil
Greiðsluferli ákvarðar hversu oft launaskrá er keyrð og þá daga þegar starfsmenn fá greitt. Til dæmis gæti greiðsluferli verið mánaðarlega og starfsmenn gætu fengið greitt á síðasta degi mánaðarins. Að öðrum kosti gæti greiðsluferli verið vikulega og starfsmenn gætu fengið greitt á þriðjudegi eftir að launatímabili lýkur. Greiðsluferlum er úthlutað á stöður til að stjórna því þegar starfsmenn í þessum stöðum fá greitt.
Eftir að þú hefur stofnað greiðsluferli getur þú búið til launatímabil fyrir hvert ferli. Hvert launatímabil inniheldur sjálfgefinn greiðsludag sem byggist á upplýsingum sem þú gefur upp. Þú getur hins vegar breytt sjálfgefnum greiðsludegi í launatímabili til að leyfa undantekningar, t.d. þegar greiðsludagur lendir á frídegi.
Eftirfarandi upplýsingar eru notaðar í Dayforce:
- Greiðsluferli (krafist)
- Tíðni greiðsluferlis (krafist)
- Upphafsdagsetning tímabils (fyrsta launatímabils er krafist)
- Sjálfgefin dagsetning greiðslu (fyrsta launatímabils er krafist)
Þessar upplýsingar eru felldar inn í Dayforce sem greiðsluhóp og eru aðgreindar eftir landi eða svæði fyrir hvert greiðsluferli. Það verður að búa til að minnsta kosti eitt launatímabil fyrir samþættingu. Dayforce býr til dagatöl greiðsluhópa og greiðsludaga sem byggjast á upphafsdagsetningu fyrsta launatímabilsins og sjálfgefnum greiðsludegi sem er sett upp í Human Resources.
Tekjukóðar
Tekjukóðar auðkenna með einkvæmum hætti allar gerðir af tekjum sem starfsmaður fær. Kóðarnir eru með ýmsar færibreytur sem tengjast tekjum, svo sem bókhaldsreglum, skattalögum, skýrslukröfum og hækkunargetu.
Eftirfarandi upplýsingar eru notaðar í Dayforce:
- Tekjukóði (krafist)
- lýsing
- Mælieining
- Framleiðni
Starfsmannagögn
Færslur fyrir ýmsar gerðir starfsmanna sem þú hefur eru mikilvægar mannauðs- og launakerfinu þínu. Hægt er að nota upplýsingarnar sem voru slegnar inn til að fylgjast með starfsmönnum og persónulegum upplýsingum.
Hægt er að viðhalda eftirfarandi upplýsingum fyrir starfsmenn:
- Basic – Halda grunnupplýsingum um starfsmann, svo sem tengiliðaupplýsingar, lýðfræðilegar upplýsingar, auðkennisupplýsingar, fjölskylduupplýsingar, herþjónustu, upplýsingar um útlendinga og persónulega og neyðartengiliði.
- Atvinna – Halda upplýsingum um ráðningu starfsmanns, svo sem tengsl við fyrirtæki eða stofnun, stöðuúthlutun, upphafs- og lokadagsetningar, starfshæfi, ráðningarkjör, lífeyri, orlof og flutningsupplýsingar.
- Orlof og fjarvera – Halda upplýsingum um fjarvistir starfsmanns, svo sem vinnudagatöl, fjarvistarfærslur og fjarvistaruppsetningu.
- Bætur og launaskrá – Halda upplýsingum um launaáætlanir og launaupplýsingar starfsmanns, svo sem skráningu á áætlun, verðlaun, frammistöðu, þóknun, skattaupplýsingar, starfslok og frádrátt launa.
Þegar starfsmannaupplýsingar eru færðar inn skal hafa í huga eftirfarandi gögn og skilgreiningar sem eru notaðar í Dayforce.
Almennar upplýsingar
- Númer starfsmanns (krafist)
- Fornafn (krafist)
- Eftirnafn (krafist)
- Millinafn
- Starfsaldursdagsetning
- Þekkt sem
Persónulegar upplýsingar
- Hjúskaparstaða (krafist)
- Fæðingardagur (krafist)
- Kyn (krafist)
- Einstaklingur sem á við fötlun að stríða
- Þjóðerni land svæði (aðeins fyrir Mexíkó)
Upplýsingar um aðsetur
- Aðalaðsetur (krafist)
- Land/svæði (krafist)
- Póstnúmer (krafist)
- Götunúmer (krafist) (aðeins fyrir Mexíkó)
- Viðbygging (aðeins fyrir Mexíkó)
- Borg (krafist)
- Ríki (krafist)
- Sýsla (krafist)
Samskiptaupplýsingar
- Aðalaðsetur (krafist)
- Símanúmer tengiliðar (krafist)
- Skráarending
Launaupplýsingar og tekjukóðar
Starfsmönnum kann að vera úthlutað tilgreindum tekjum fyrir tiltekna greiðslutíðni og vera með greiðslumáta sem óskað er eftir. Eftirfarandi reitir eru notaðir í Dayforce til að tryggja að þessar óskir og stillingar séu notaðar.
Tekjukóðar
- Staða (krafist)
- Tekjukóði (krafist)
- Tíðni (krafist)
- Upphæð (áskilin)
Launaupplýsingar
- Greiðsluháttur
- Efnahagssvæði (krafist)
- Kenni fyrir fríðindi starfsmanna
- Lands-/svæðisnúmer (áskilið)
- Hernaðarþjónustunúmer
- Auðkenni vaktar (krafist)
- Skattanúmer (krafist)
- Auðkenni stéttarfélags (krafist)
- Vinnudagskenni (krafist)
- Vinnuleyfisnúmer
Nóta
Fyrir greiðslumáta styður Mexíkó reiðufé,ávísun (líkamleg ávísun fyrirtækisins) og rafræn greiðsla. Ef np greiðsluháttur er tilgreindur er ávísun sjálfgefið notaður.
Atvinnuupplýsingar
Upplýsingar um atvinnuferil notaðar sem lykilupplýsingar til að búa til ráðningar-, starfsloka- og endurráðningarstöður starfsmanns í Dayforce. Dayforce styður aðeins eina starfsferilsskrá í einu.
- Upphafsdagsetning ráðningar (krafist)
- Dagsetning starfsloka
- Fyrsti vinnudagur
- Breyttur fyrsti starfsdagur
- Dagsetning starfsloka (krafist við starfslok)
- Ástæða starfsloka (krafist við starfslok)
Helstu dagsetningar starfsmanns eru fengnar með eftirfarandi upplýsingum.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Nýlegasti ráðningardagurinn | Upphaf ráðningar fyrir núgildandi atvinnuferil sem ekki er lokið |
| Starfslokadagur | Starfslokadagur fyrir núgildandi atvinnuferil sem ekki er lokið |
| Fyrsti vinnudagur | Leiðréttur upphafsdagur, upphafsdagur eða upphaf ráðningar fyrir núgildandi óvirkan atvinnuferil |
| Upprunaleg ráðningardagsetning | Upphaf ráðningar fyrir elsta atvinnuferil |
Laun
Launafyrirkomulag fastra launa verður að tengjast hverri aðalstöðu starfsmanns í gegnum ráðningartímabil. Þetta tímabil hefst þann dag sem starfsmaðurinn var ráðinn (eða upphafsdagur atvinnu) og heldur áfram fram að starfslokum.
- Gildisdagsetning (krafist)
- Gildistími
- Launataxti (krafist)
- Umreikningur launataxta (krafist)
- Árlegt jafngildi (krafist)
- Klukkutíma jafngildi (krafist)
Ef starfsmaður á tímakaupi gegnir mörgum stöðum eru föstu laun aðalstöðunnar flutt inn í Dayforce sem grunntaxti/-laun starfsmanns. Fyrir stöður sem ekki eru aðalstöður er tímakaupið vistað í samsvarandi stöðu í Dayforce.
Ef launþegi gegnir mörgum stöðum er uppsafnað tímakaup og árslaun yfir allar virkar stöður búið til og notað sem grunntaxti/-laun starfsmanns.
Auðkennisnúmer
Auðkenni kennitölu
Sérhver starfsmaður verður að hafa eitt aðalauðkenni. Þetta auðkenni verður að vera af SSN-auðkennisgerð . Í Dayforce er það fengið sjálfkrafa þar sem krafist er kennitölu starfsmanns fyrir ráðningu.
- Aðalauðkenni (krafist)
- Gerð auðkennis = „Kennitala“
- Útgáfudagsetning
- Lokadagur
Starfsmenn geta lýst yfir mörgum kenninúmerum af gerðinni SSN . Hins vegar er aðeins færslan sem er merkt sem aðal samþætt í Dayforce, óháð því hvort númerið er virkt eða útrunnið.
Bankareikningar og útborganir
Slá þarf inn gildar bankareikningsupplýsingar fyrir hvern þann starfsmann sem kýs að fá greitt með millifærslu á bankareikningi.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Bankareikningsnúmer (krafist) | |
| SWIFT-kóði (krafist) | Kennisvæði banka sem er notað við vinnslu launa í Mexíkó. |
| Númer útibús (krafist) | |
| Gerð bankareiknings (krafist) | Svæði lykilgerðar sem er notað við vinnslu launa í Mexíkó. Studd gildi eru meðal annars Ávísun og Laun. |
Nóta
Starfsmenn sem kjósa að fá greitt með millifærslu á bankareikningi verða að gefa tengil á eftirstöðvarreikning sem er undir lögaðila sem hefur aðalaðsetrið í Mexíkó og tengist gildum bankareikningi í mexíkönskum banka. Allir aðrir reikningar eru hunsaðir.
Upplýsingar um aðsetur
Sérhver starfsmaður verður að hafa eina aðalstaðsetningu. Í Dayforce er þessi staðsetning notuð til að ákvarða aðalbúsetu starfsmanns í skattalegum tilgangi.
- Aðalauðkenni (krafist)
- Land/svæði (krafist)
- Póstnúmer (krafist)
- Gata (krafist)
- Götunúmer (krafist)
- Býr til viðbót
- Borg (krafist)
- Ríki (krafist)
- Sýsla (krafist)
Skilgreindu gögnin þín til að búa til launaskrá fyrir Bandaríkin og Kanada
Ef þú ert að búa til laun fyrir starfsmenn í Bandaríkjunum og Kanada, þarf að skilgreina eftirfarandi þætti:
- Deildir eru nauðsynlegar fyrir stöður.
- Kostnaðarstaðir verða að vera stilltir sem fjárhagsvíddir og verða að vera fyrsti þátturinn í sjálfgefnum fjárhagsvíddarstreng.
Nóta
Þú getur stillt Human Resources til að krefjast þess að stöður tilgreini deild. Til að gera þetta, farðu í Mannauður Sameiginlegar stöður > Stöður > Krefjast deilda á stöðum. Við mælum með að þessari stillingu sé framfylgt fyrir samþættinguna.
Starfsgerðir
Starfsgerðir eru notaðar til að flokka svipuð störf í flokka. Starfsgerðir eru nauðsynlegar til að vinna úr launaskrá í Bandaríkjunum og Kanada. Dæmi um starfsgerðir eru fullt starf og hlutastarf, eða föst laun og tímakaup. Starfsgerðum er varpað í Dayforce sem launagerðum sem gefa til kynna hvort starfsmaður sé á tímakaupi eða föstum launum.
Eftirfarandi starfsgerðir og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Starfsgerð | lýsing |
|---|---|
| Tímar | Tímar |
| Föst laun | Föst laun |
Stöðugerðir
Þú notar stöðugerðir til að lýsa því hvort staðan er fullt starf, hlutastarf eða eitthvað annað. Stöðugerðum er varpað í Dayforce sem launaflokkum sem gefa til kynna hvort starfsmaður sé í fullu starfi eða hlutastarfi.
Eftirfarandi stöðugerðir og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Gerð stöðu | lýsing |
|---|---|
| Fullt starf | Starfsmaður í fullu starfi |
| Hlutastarf | Starfsmaður í hlutastarfi |
Ástæðukóðar
Ástæðukóðar veita upplýsingar um stöðu starfsmanns. Ástæðukóðum er varpað í Dayforce sem stöðuástæðum sem gefa til kynna ástæðuna fyrir breytingum á stöðu sem starfsmaður gegnir eða stöðu á starfsmanni.
Eftirfarandi ástæðukóðar og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Ástæðukóði | lýsing | Tiltækar sviðsmyndir |
|---|---|---|
| UPPSÖGN | Uppsögn | Segja starfskrafti upp |
| STARFSLOK | Lok | Segja starfskrafti upp |
| STARFSLOK SÖKUM ALDURS | Starfslok | Segja starfskrafti upp |
| ANNAÐ | Aðrar ástæður | Segja starfskrafti upp |
| DAUÐI | Dauði | Segja starfskrafti upp |
| FJARVISTARLEYFI | Fjarvistarleyfi | Segja starfskrafti upp |
| SAMNINGSLOK | Lok á samningi | Segja starfskrafti upp |
| LAUNABREYTINGAR | Breyting launa | Laun |
Hjúskaparstaða
Gildi hjúskaparstöðu er varpað í Dayforce og þýtt, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
Eftirfarandi tafla sýnir hvernig gildum hjúskaparstöðu er varpað í Dayforce.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Gift(ur) | Gift(ur) |
| Ein | Ein |
| Ekkja/ekkill | Ekkja/ekkill |
| Fráskilin(n) | Fráskilin(n) |
| Skráð hjónaband | Sambúð |
| None | None |
| Í sambúð | Í sambúð |
Kyn
Merki kyns er varpað í Dayforce og þýtt, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
Eftirfarandi tafla sýnir hvernig kynjamerkingu er varpað í Dayforce.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Karl | Karl |
| Kona | Kona |
| Ótilgreint | Ekki stutt |
Tekjukóðar
Tekjukóðar auðkenna með einkvæmum hætti allar gerðir af tekjum sem starfsmaður fær. Kóðarnir ná yfir ýmsar færibreytur sem tengjast tekjum, svo sem bókhaldsreglum, skattalögum, skýrslukröfum og hækkunargetu. Ef óstudd tíðni er notuð er tíðni fyrir hverja greiðslu notuð sjálfgefið fyrir útreikninginn.
Studdar tíðnir
- Allir
- ALLAR LAUNAGREIÐSLUR
- SÉRHVERT LAUNATÍMABIL
- EVRYOTHRPAYODD
- EVRYOTHRPAYEVN
- 1OFMTH
- LASTOFMTH
- 2OFMTH
- 3OFMTH
- 4OFMTH
- 5OFMTH
- 1N2OFMTH
- 3N4OFMTH
- 1N3OFMTH
- 1N4OFMTH
- 2N3OFMTH
- 2N4OFMTH
- 1N2N3OFMTH
- 1N2N4OFMTH
- 1N3N4OFMTH
- 2N3N4OFMTH
- 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
- 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
- 1OFQTR - 1OFQTR
- LASTOFQTR - LASTOFQTR
- LASTMTHOFQTR - LASTMTHOFQTR
- 1OFYEAR - 1OFYEAR
- LASTOFYEAR - LASTOFYEAR
- NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR
Aðsetur
Að bera kennsl á kóða tiltekins lands eða svæðis, ríkis og fylkis (sveitarfélags) krefst sérstakra sniða sem Dayforce og innlendir veitendur/svæðisveitendur geta borið kennsl á. Þótt snið fyrir borgir sé sveigjanlegt, verður hver borg að vera tengd ríki.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Land/svæði | Landsnúmer |
| Póstnúmer | Póstnúmer |
| Ríki | Ríkiskóði |
| Póststöð | Póststöð |
| Sýsla | Sýsla (sveitarfélag) |
| Gata | Heimilisfang, lína 1 |
Skattumdæmi
Skattumdæmi eru notuð til að ákvarða viðeigandi skatt sem á að beita við myndun launagreiðslna. Skattasvæðum er varpað í Dayforce sem staðsetningaraðsetrum. Sjálfgefið skattumdæmi verður að vera tengt við virka stöðu starfsmannsins.
- Skattumdæmi (krafist)
- Land/svæði (krafist)
- Ríki (krafist)
- Sýsla
- Borg (krafist)
Skilgreindu gögnin þín til að búa til launaskrá fyrir Mexíkó
Ef þú ert að búa til laun fyrir starfsmenn í Mexíkó, þarf að skilgreina eftirfarandi þætti:
- Deildir eru nauðsynlegar fyrir stöður.
- Kostnaðarstaðir verða að vera stilltir sem fjárhagsvíddir og verða að vera fyrsti þátturinn í sjálfgefnum fjárhagsvíddarstreng.
Vinnslugerðir
Starfsgerðir eru notaðar til að flokka svipuð störf í flokka. Starfsgerðir eru nauðsynlegar til að vinna úr launaskrá í Mexíkó. Dæmi um starfsgerðir eru fullt starf og hlutastarf, eða föst laun og tímakaup. Starfsgerðum er varpað í Dayforce sem launagerðum sem gefa til kynna hvort starfsmaður sé á tímakaupi eða föstum launum.
Eftirfarandi starfsgerðir og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Starfsgerð | lýsing |
|---|---|
| Tímar | MX tímakaup |
| Föst laun | MX föst laun |
Stöðugerðir
Þú notar stöðugerðir til að lýsa því hvort staðan er fullt starf, hlutastarf eða eitthvað annað. Stöðugerðum er varpað í Dayforce sem launaflokkum sem gefa til kynna hvort starfsmaður sé í fullu starfi eða hlutastarfi.
Eftirfarandi stöðugerðir og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Gerð stöðu | lýsing |
|---|---|
| Fullt starf | Starfsmaður í fullu starfi |
| Hlutastarf | Starfsmaður í hlutastarfi |
Ástæðukóðar
Ástæðukóðar veita upplýsingar um stöðu starfsmanns. Ástæðukóðum er varpað í Dayforce sem stöðuástæðum sem gefa til kynna ástæðuna fyrir breytingum á stöðu sem starfsmaður gegnir eða stöðu á starfsmanni.
Eftirfarandi ástæðukóðar og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Ástæðukóði | lýsing | Tiltækar sviðsmyndir |
|---|---|---|
| BROTTFÖR Á UNDAN LAUNAGREIÐSLU | Brottför á undan launum | Segja starfskrafti upp |
| UPPSÖGN | Uppsögn | Segja starfskrafti upp |
| LÍFEYRIR | Lífeyrir | Segja starfskrafti upp |
| STARFSLOK | Lok | Segja starfskrafti upp |
| STARFSLOK SÖKUM ALDURS | Starfslok | Segja starfskrafti upp |
| FJARVERA | Fjarvera | Segja starfskrafti upp |
| ANNAÐ | Aðrar ástæður | Segja starfskrafti upp |
| LOKUN | Viðskiptalokun | Segja starfskrafti upp |
| DAUÐI | Dauði | Segja starfskrafti upp |
| FJARVISTARLEYFI | Fjarvistarleyfi | Segja starfskrafti upp |
| SAMNINGSLOK | Lok á samningi | Segja starfskrafti upp |
| LAUNABREYTINGAR | Breyting launa | Laun |
Ráðningarskilmálar
Ráðningarskilmálar eru notaðir til að búa til flokka fyrir skilmála ráðningar. Skilmálunum er varpað í Dayforce sem gildum starfsmannavísis.
Eftirfarandi ráðningarskilmálar og lýsingar eru nauðsynlegar.
| Ráðningarskilmálar | lýsing |
|---|---|
| Venjuleg | Venjuleg |
| Beint | Beint |
| Starfsnám | Starfsnám |
| Fast | Fast |
Hjúskaparstaða
Gildi hjúskaparstöðu er varpað í Dayforce og þýtt, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
Eftirfarandi tafla sýnir hvernig gildum hjúskaparstöðu er varpað í Dayforce.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Gift(ur) | Gift(ur) |
| Ein | Ein |
| Ekkja/ekkill | Ekkja/ekkill |
| Fráskilin(n) | Fráskilin(n) |
| Skráð hjónaband | Sambúð |
| None | Ekki stutt af Mexíkó |
| Í sambúð | Ekki stutt af Mexíkó |
Kyn
Merki kyns er varpað í Dayforce og þýtt, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
Eftirfarandi tafla sýnir hvernig kynjamerkingu er varpað í Dayforce.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Karl | Karl |
| Kona | Kona |
| Ótilgreint | Ekki stutt af Mexíkó |
Greiðslumáti
Greiðslumátar bjóða starfsmanni og fyrirtæki upp á leið til að lýsa því hvernig starfsmenn fá greitt. Greiðslumátum er varpað í Dayforce og þýtt, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
Eftirfarandi tafla sýnir hvernig greiðslumátum er varpað í Dayforce.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Innlausn | Innlausn |
| Rafræn greiðsla | Flutningur |
| Villuleit | Ávísun |
| Bankaávísun | Ekki stutt af Mexíkó |
| Annað | Ekki stutt af Mexíkó |
Gerð bankareiknings
Gerðir bankareikninga eru notaðar fyrir rafrænar greiðslur til starfsmanna. Gerðum bankareikninga er varpað í Dayforce sem upplýsingum um millifærslureikninga. Gerðir bankareikninga eru þýddar, eftir því sem við á, yfir í samþykkt gildi við samþættingu.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Ávísanareikningur | CheckingAccount |
| Launareikningur | PayrollAccount |
| Sparnaðarreikningur | Ekki stutt af Mexíkó |
| BankGirot-reikningur | Ekki stutt af Mexíkó |
| PlusGirot-reikningur | Ekki stutt af Mexíkó |
Tekjukóðar
Tekjukóðar auðkenna með einkvæmum hætti allar gerðir af tekjum sem starfsmaður fær. Kóðarnir ná yfir ýmsar færibreytur sem tengjast tekjum, svo sem bókhaldsreglum, skattalögum, skýrslukröfum og hækkunargetu. Ef óstudd tíðni er notuð er tíðni fyrir hverja greiðslu notuð sjálfgefið fyrir útreikninginn.
Studdar tíðnir
- Allir
- ALLAR LAUNAGREIÐSLUR
- SÉRHVERT LAUNATÍMABIL
- EVRYOTHRPAYODD
- EVRYOTHRPAYEVN
- 1OFMTH
- LASTOFMTH
- 2OFMTH
- 3OFMTH
- 4OFMTH
- 5OFMTH
- 1N2OFMTH
- 3N4OFMTH
- 1N3OFMTH
- 1N4OFMTH
- 2N3OFMTH
- 2N4OFMTH
- 1N2N3OFMTH
- 1N2N4OFMTH
- 1N3N4OFMTH
- 2N3N4OFMTH
- 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
- 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
- 1OFQTR - 1OFQTR
- LASTOFQTR - LASTOFQTR
- LASTMTHOFQTR - LASTMTHOFQTR
- 1OFYEAR - 1OFYEAR
- LASTOFYEAR - LASTOFYEAR
- NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR
Aðsetur
Að bera kennsl á kóða tiltekins lands eða svæðis, ríkis og fylkis (sveitarfélags) krefst sérstakra sniða sem Dayforce og innlendir veitendur/svæðisveitendur geta borið kennsl á. Þótt snið fyrir borgir sé sveigjanlegt, verður hver borg að vera tengd ríki.
| Mannauður | Dayforce |
|---|---|
| Land/svæði | Landsnúmer |
| Póstnúmer | Póstnúmer |
| Ríki | Ríkiskóði |
| Póststöð | Póststöð |
| Sýsla | Sýsla (sveitarfélag) |
| Gata | Heimilisfang, lína 1 |
| Húsnúmer | Heimilisfang, lína 2 |
| Býr til viðbót | Heimilisfang, lína 5 |
Vegabréfsnúmer
Starfsmenn geta gefið upp vegabréfsupplýsingar. Þessar upplýsingar eru af auðkennisgerð vegabréfs og eru samþættar í Dayforce sem hluti af sértækum upplýsingum starfsmanns í Mexíkó.
- Gerð auðkennis = „Vegabréf“
- Útgáfudagsetning
- Lokadagur
Starfsmenn geta gefið upp mörg kenninúmer af gerðinni vegabréfsauðkenni . Hins vegar er aðeins núverandi virka færslan samþætt í Dayforce. Ef allar vegabréfsfærslur eru útrunnar verður vegabréfið sem síðast var gefið út samþætt í Dayforce.
Athugasemdir
Væntanlegt: Á árinu 2024 munum við hætta með GitHub-mál sem ábendingaleið fyrir efni og skipta því út fyrir nýtt ábendingakerfi. Frekari upplýsingar er að finna hér: https://aka.ms/ContentUserFeedback.
Senda inn og skoða endurgjöf fyrir