„Human Resources“ parametrų konfigūravimas

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Kai kurie personalo parametrų parametrai yra bendrinami visose įmonėse, o kiti parametrai priklauso nuo įmonės. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip nustatyti konkrečios įmonės personalo parametrus.

Personalo parametrams nustatyti naudojami du puslapiai. Jei parametrai bendrinami su įmonėmis, naudokite puslapį Bendrai naudojami personalo parametrai . Parametrams, kurie priklauso nuo konkrečios įmonės, naudokite puslapį Personalo parametrai .

Puslapyje Personalo parametrai šeši skirtukai padalina parametrus:

• Bendra informacija
• Įdarbinimas
• Kompensacija
• Numeracijos
• FMLA
• Darbuotojų savitarna
• Vadovų savitarna
• Išmokų valdymas
• Atostogos ir neatvykimai
• Mokėjimo būdai

Kiekviename skirtuke yra informacijos, susijusios su viena įmone.

Bendrasis

Skirtuko Bendra parametrai apibrėžia informacijos apie neatvykimą, sužalojimus ir ligas bei naujus darbuotojus, rodymą. Šio skirtuko parametrai taip pat nustato kai kuriuos numatytuosius įrašus, rodomus, kai dirbate. Tiksliau šiame skirtuke galima:

• Pasirinkti spalvą, kurią taikysite atidarytoms neatvykimo operacijoms.
• Nurodyti ataskaitoms naudotiną stilių aprašą.
• Įgalinti integravimą tarp mokymo kursų ir neatvykimų registravimo.
• Pasirinkite neatvykimo kodą, kuris valdo šį integravimą.
• nurodyti, ar ilgai laikyti sužalojimo ir ligos atvejų incidentus,
• nurodyti numatytąjį identifikavimo numerį, rodomą pasamdžius naują darbuotoją.
• Nurodykite datą, naudojamą darbo stažo apskaičiavimui.

Įdarbinimas

Skirtuko Įdarbinimas parametrai apibrėžia dokumentų tipus, naudojamus korespondencijai, kuri automatiškai siunčiama pretendentams. Taip pat galima nurodyti įdarbinimo projektą, naudojamą neprašytoms paraiškoms.

Laikotarpis, kurį apibrėžiate Įdarbinimo projektų skirstymo pagal terminus, nustato, kurie įdarbinimo projektai įtraukiami į darbo srities Įdarbinimo valdymas plytelę Skirstymo pagal terminus projektai. Laikotarpis, kurį apibrėžiate įspėjimui apie paraiškos pateikimo terminą, naudojamas norint parodyti įdarbinimo projektus, kurie artėja prie paraiškos pateikimo termino, darbo srities Įdarbinimas plytelėje Artėja paraiškos terminas.

Daugiau informacijos apie įdarbinimą žr. skyriuje Kandidatų į darbo vietas įdarbinimas.

Kompensacija

Skirtuko Dynamics 365 Human Resources Atlyginimas parametrai apibrėžia, ar vartotojai turi patvirtinti, kad nori įrašyti pastoviosios ar kintamosios atlyginimo dalies plano informaciją. Jei pasirinksite Įgalinti tikrinimo įrašymą, uždarydami su kompensacija susijusį puslapį vartotojai gaus pranešimą, kuriame klausiama, ar jie nori įrašyti įrašą. Kai kuriuose kompensacijos valdymo puslapiuose naudotojai informacijos naikinti negali. Reikalaudami, kad naudotojai patvirtintų, jog jie nori įrašyti informaciją, galėsite riboti informaciją, kuri įrašoma, bet kurios vėliau negalima panaikinti. Jei išdalysite žymės langelį Aktyvinti įrašymo tvirtinimą, įrašai išsaugomi iš karto, galimai anksčiau nei tai padaro naudotojas. Jei naudojate našumo valdymą, skirtuke Kompensacija taip pat galite pasirinkti vertinimo modelį, kuris bus naudojamas vietoje modelio, vertinant našumą priskirto kompensavimo planams.

Personalo skyriuje naudokite skirtuką Kompensacija , kad pasirinktumėte apriboti prieigą prie kompensacijų planų ir nustatyti numatytąją valiutą.

Daugiau informacijos apie kompensaciją žr. skyriuje Kompensacijų planų apžvalga.

Numeravimai

Nustatymai skirtuke Numerių seka apibrėžia sekas, naudojama automatiniam ID priskyrimui personalo prekėms, pvz.:

• Prašymai
• Neatvykimo registracijos
• Kompensavimo proceso rezultatai
• Atvejų numeriai
• Kursai
• Kurso darbotvarkės

Norėdami tvarkyti numeracijų nuorodas ir kodus, naudokite sąrašo puslapį Numeracijos (pasirinkite Organizacijos administravimas > Numeracijos > Numeracijos).

Daugiau informacijos žr. skyriuje Numeracijos apžvalga.

Pastaba

Išdirbtų valandų skaičius negali viršyti 1 250, o įdarbinimo trukmė negali viršyti 12 mėnesių. Šios didžiausios galimos reikšmės atitinka Jungtinių Amerikos Valstijų federalinę teisę.

FMLA

Skirtuke FMLA nustatote FMLA tinkamumo reikalavimus ir FMLA atostogų valandas. Dėl daugiau informacijos, žr. Konfigūruoti atostogų ir nebuvimo parametrus.

Darbuotojų savitarna

Skirtuko Darbuotojų savitarna parametrai turi įtakos tam, kaip darbuotojų savitarna rodoma darbuotojams. Šiame skirtuke galite atlikti šias užduotis:

• Įveskite darbuotojų savitarnos darbo srities pavadinimą.
• Pasirinkti, kokią informaciją vadovas gali įvesti apie darbuotojus.
• Pridėkite naudingų saitų darbuotojams.
• apriboti leidimus darbuotojams pridėti ar redaguoti įmonės kontaktinius duomenis. Daugiau informacijos žr. skyriuje Asmens informacijos redagavimo apribojimas.

Daugiau informacijos apie tai, kaip nustatyti darbuotojų savitarną, rasite darbuotojų ir vadovų savitarnos apžvalgoje.

Vadovų savitarna

Skirtuke "Vadybininkas " esantys parametrai turi įtakos tam, ką vadovai mato vadovų savitarnoje . Šiame skirtuke galima konfigūruoti šias parinktis:

• Pasirinkite, kurie skubios pagalbos kontaktai bus rodomi
• Mokymasis
• Peržiūrėti baigiančius galioti įrašus
• Baigiančių galioti įrašų diapazonas
• Informacijos, kurią vadovai gali peržiūrėti besibaigiančiuose įrašuose, pasirinkimas
• Rodyti laisvas darbo vietas
• Išeinančių darbuotojų vaizdas
• Išeinančių darbuotojų asortimentas
• Naudingi URL saitai vadovams

Daugiau informacijos apie tai, kaip nustatyti vadovų savitarną, rasite darbuotojų ir vadovų savitarnos apžvalgoje.

Išmokų valdymas

Skirtuke Išmokų valdymas galite konfigūruoti išmokų valdymo el. pašto parinktis. Informacijos apie tai, kaip nustatyti ir naudoti išmokų valdymą, ieškokite Išmokų valdymo apžvalga.

Atostogos ir neatvykimai

Daugiau informacijos apie atostogų ir neatvykimo nustatymą ir naudojimą žr. skyriuje Atostogų ir neatvykimo apžvalga.

Mokėjimo būdai

Skirtuke Mokėjimo būdai pasirinkite jūsų organizacijos palaikomus mokėjimo metodus. Daugiau informacijos apie kompensacijos konfigūravimą žr. skyriuje Kompensacijų planų apžvalga.