Personalo parametrų konfigūravimas

Taikoma šioms „Dynamics 365“ programoms:
„Human Resources“

Kai kurie žmogiškųjų išteklių parametrai naudojami keliose įmonėse, o kiti – konkrečioje įmonėje. Šiame straipsnyje paaiškinama, kaip nustatyti specialius įmonės personalo parametrus.

Personalo parametrams nustatyti naudojami du puslapiai. Norėdami nustatyti parametrus, kurie bendrai naudojami įmonėse, naudokite bendrai naudojamų personalo parametrų puslapį. Parametrams, kurie yra specifiniai įmonei, naudokite personalo parametrų puslapį.

Personalo parametrų puslapyje parametrai yra padalinti iš šešių skirtukų:

• Bendroji
• Įdarbinimas
• Kompensacija
• Numeravimai
• FMLA
• Darbuotojų savitarnos paslauga
• Vadybininko savitarnos paslauga
• Išmokų valdymas
• Atostogos ir neatvykimas
• Mokėjimo būdai

Kiekviename skirtuke yra informacijos, susijusios su viena įmone.

Bendri

Skirtuko Bendra parametrai apibrėžia informacijos apie neatvykimą, sužeidimą ir ligas bei naujai pasamdus išvaizdą. Šio skirtuko parametrai taip pat nustato kai kuriuos numatytuosius įrašus, rodomus, kai dirbate. Tiksliau šiame skirtuke galima:

• Pasirinkti spalvą, kurią taikysite atidarytoms neatvykimo operacijoms.
• Nurodyti ataskaitoms naudotiną stilių aprašą.
• Įgalinti integravimą tarp mokymo kursų ir neatvykimų registravimo.
• pasirinkti neatvykimo kodą, naudojamą šiam integravimui valdyti,
• nurodyti, ar ilgai laikyti sužalojimo ir ligos atvejų incidentus,
• nurodyti numatytąjį identifikavimo numerį, rodomą pasamdžius naują darbuotoją.
• Nurodykite datą, naudojamą darbo stažo apskaičiavimui.

Įdarbinimas

Skirtuke Įdarbinimas nurodyti dokumentų tipus, naudojamus pretendentams automatiškai siunčiamam koresponduoti. Taip pat galima nurodyti įdarbinimo projektą, naudojamą neprašytoms paraiškoms.

Laikotarpis, nustatytas įdarbinimo projekto s skirstymo pagal terminus metu, lemia, kurie įdarbinimo projektai įtraukiami į skirstymo pagal terminus projektų išklotinę vietą įdarbinimo valdymo darbo srityje. Laikotarpis, nustatytas prašymo termino perspėjimui, naudojamas įdarbinimo projektams, kurių prašymo terminas artėja prie jų prašymo termino, parodyti artėjant prie išklotinės dalies įdarbinimo darbo srityje.

Daugiau informacijos apie įdarbinimą rasite kandidatus įdarbinti.

Atlyginimo dalis

Programos "Dynamics 365" finansuose skirtuko Kompensacija parametrai nurodo, ar vartotojai turi patvirtinti, kad nori įrašyti pastoviosios, ar kintamosios atlyginimo dalies plano informaciją. Jei pasirenkate Įgalinti tikrinimą, kai vartotojai uždaro su kompensavimu susijusį puslapį, jie gauna pranešimą, kuriame klausiama, ar norite įrašyti įrašą. Kai kuriuose kompensacijos valdymo puslapiuose naudotojai informacijos naikinti negali. Reikalaudami, kad naudotojai patvirtintų, jog jie nori įrašyti informaciją, galėsite riboti informaciją, kuri įrašoma, bet kurios vėliau negalima panaikinti. Jei išvalysite tikrinimą Įgalinti įrašymo funkciją, įrašai bus įrašyti iš karto, galbūt prieš vartotojui pasiruošant. Jei naudojate našumo valdymą, skirtukas Kompensacija taip pat leidžia pasirinkti vertinimo modelį, kurį reikia naudoti vietoje modelio, priskirto kompensavimo planams, kai vertinimas yra našumas.

Personalo dalyje galite naudoti skirtuką Kompensacija, norėdami apriboti prieigą prie kompensavimo planų ir nustatyti numatytąją valiutą.

Daugiau informacijos apie kompensavimą ieškokite Kompensavimo planų peržiūra.

Numeracija

Numeracijos skirtuko parametrai nurodo sekas, naudojamas personalo prekėms automatiškai priskirti, pvz.:

• Prašymai
• Neatvykimo registracijos
• Kompensavimo proceso rezultatai
• Atvejų numeriai
• Kursai
• Kurso darbotvarkės

Norėdami tvarkyti numeracijos nuorodas ir kodus, naudokite numeracijų sąrašo puslapį ( > pasirinkite Organizacijos administravimo > numeracijos numeracijos).

Daugiau informacijos ieškokite Numeracijų peržiūra.

Banknotas

Išdirbtų valandų skaičius negali viršyti 1 250, o įdarbinimo trukmė negali viršyti 12 mėnesių. Šios didžiausios galimos reikšmės atitinka Jungtinių Amerikos Valstijų federalinę teisę.

FMLA

Skirtuke FMLA nustatote FMLA tinkamumo reikalavimus ir FMLA atostogų valandas. Daugiau informacijos rasite Konfigūruokite atostogų ir neatvykimų parametrus.

Darbuotojų savitarna

Skirtuke Darbuotojų savitarnos parametrai veikia tai, kaip darbuotojų savitarnos paslauga rodoma darbuotojams. Šiame skirtuke galite atlikti šias užduotis:

• Įveskite darbuotojų savitarnos darbo srities pavadinimą
• pasirinkti, kurią informaciją vadovas gali įvesti darbuotojams,
• pridėti naudingų nuorodų darbuotojams,
• apriboti leidimus darbuotojams pridėti ar redaguoti įmonės kontaktinius duomenis. Daugiau informacijos rasite Asmeninės informacijos redagavimo apribojimas.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie darbuotojų savitarnos paslaugos nustatyti, žr. Darbuotojų ir vadybininko savitarnos paslaugos peržiūrą.

Vadovų savitarna

Skirtuko Vadybininko savitarnos parametrai daro įtaką tai, ką vadybininkai matys vadybininko savitarnoje. Šiame skirtuke galima konfigūruoti šias parinktis:

• Pasirinkti, kurie kontaktai rodomi nelaimės atveju
• Mokymasis
• Peržiūrėti baigiančius galioti įrašus
• Baigiančių galioti įrašų diapazonas
• Informacijos vadybininkų įrašų, kurie gali būti peržiūrėti besibaigiantuose įrašuose, pasirinkite informacijos vadovus
• Rodyti laisvas darbo vietas
• Išėjimo iš darbuotojų rodinys
• Išeidami iš darbuotojų diapazono
• Naudingi vadovams skirti URL saitai

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip nustatyti vadybininko savitarnos paslaugas, žr. Darbuotojų ir vadybininko savitarnos peržiūrą.

Išmokų valdymas

Skirtuke Išmokų valdymas galite konfigūruoti išmokų valdymo el. pašto pasirinktis. Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip nustatyti ir naudoti Išmokų valdymą, žr. Išmokų valdymo apžvalgą.

Atostogos ir neatvykimai

Informacijos, kaip nustatyti ir naudoti Atostogos ir neatvykimas, ieškokite Atostogų ir neatvykimų peržiūra.

Mokėjimo būdai

Skirtuke Mokėjimo būdai galite pasirinkti jūsų organizacijos palaikomus mokėjimo būdus. Daugiau informacijos apie kompensavimo konfigūravimą ieškokite Kompensavimo planų peržiūra.