Omówienie urlopów i nieobecności
Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Human Resources
Program Dynamics 365 Human Resources pomaga oferować pracownikom doskonale warunki urlopowe. Obszar roboczy urlopy i nieobecności stanowi elastyczne ramy tworzenia nowych planów urlopów. Umożliwia także przepływy pracy służące do zarządzania żądaniami oraz intuicyjną stronę samoobsługi umożliwiającą pracownikom zgłoszenie prośby o urlop lub nieobecność w pracy. Funkcje analityczne pomagają organizacji mierzyć i monitorować salda i wykorzystanie urlopów ujętych w planach urlopów.
Konfigurowanie obszaru roboczego Urlopy i nieobecności
Zanim utworzy się plany urlopów dla pracowników, należy wykonać kilka kroków konfiguracyjnych:
- Konfigurowanie parametrów urlopów i nieobecności
- Tworzenie kalendarza czasu pracy
- Tworzenie przepływu pracy wniosku o urlop
- Konfigurowanie roli menedżera nieobecności
Tworzenie planów urlopów i zarządzanie nimi
Przed rozpoczęciem tworzenia planów urlopów dla pracowników należy utworzyć typy urlopów i nieobecności. Po utworzeniu planu urlopów można w nim rejestrować pracowników. Można również uruchomić proces naliczania, tworzyć alerty i przeglądać analizy swoich planów.
- Konfigurowanie typów urlopów i nieobecności
- Tworzenie planu urlopów i nieobecności
- Przypisywanie pracowników do planu urlopu
- Naliczanie do planów urlopów i nieobecności
- Wyświetlanie analiz urlopów i nieobecności
Wnioskowanie o czas wolny i zarządzanie wnioskami
W obszarze roboczym Samoobsługa pracownika etatowego pracownicy mogą przesyłać wnioski urlopowe, a Ty możesz nimi zarządzać.