แชร์ผ่าน

การย้ายลูกค้าของ Dynamics 365 Human Resources

  • บทความ

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

การย้ายลูกค้าคือ "การย้ายแบบยกและเลื่อนขึ้น" (การเคลื่อนย้าย) ของฐานข้อมูลลูกค้าไปยังโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน มีการใช้เครื่องมือการย้ายอัตโนมัติ ผลลัพธ์ที่ได้คือสภาพแวดล้อมการเงินและการดําเนินงานใหม่ที่ใช้ฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลของลูกค้า

การพูดคุยเกี่ยวกับเทคโนโลยีหัวข้อการย้าย Human Resources

หากต้องการเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเครื่องมือการย้าย ข้อกำหนดเบื้องต้น ขั้นตอนการย้าย และข้อควรพิจารณา โปรดดูที่การพูดคุยเกี่ยวกับเทคโนโลยี: การผสานโครงสร้างพื้นฐานของ Microsoft Dynamics 365 Human Resources

ข้อกำหนดเบื้องต้น

การเข้าถึงและสิทธิ์ของผู้ใช้

สำรองข้อมูลสภาพแวดล้อม Dataverse (Sandbox)

  • ไม่บังคับแต่แนะนำ: รีเฟรชสภาพแวดล้อม Sandbox ของทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ โดยใช้สําเนาของสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของทรัพยากรบุคคล
  • สร้างสภาพแวดล้อม Dataverse ใหม่ โดยการใช้ศูนย์การจัดการ Power Platform
  • คัดลอกสภาพแวดล้อม Dataverse ที่มีอยู่ ซึ่งเชื่อมโยงกับ Human Resources แบบสแตนด์อโลน ไปยังสภาพแวดล้อมที่คุณสร้างไว้ในขั้นตอนก่อนหน้านี้

หมายเหตุ

เมื่อคุณเพิ่มฐานข้อมูล โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลือก เปิดใช้งานแอป Dynamics 365 ได้รับการตั้งค่าเป็น ใช่ หากต้องการข้อมูลโดยละเอียด โปรดดูที่ การจัดเตรียมสภาพแวดล้อม Power Platform

ความจุ Dataverse

  1. ใช้หน้า สรุป ในศูนย์การจัดการ Power Platform เพื่อตรวจสอบว่า ที่เก็บข้อมูล Dataverse มีความจุเพียงพอต่อสําเนาสภาพแวดล้อม
  2. ถ้ามีความจุที่พร้อมใช้งานไม่เพียงพอ ให้ใช้ แนวทางในการเพิ่มพื้นที่ว่างในการจัดเก็บ เพื่อลดปริมาณการใช้โดยรวม ลูกค้าสามารถ เพิ่มความจุในการจัดเก็บเพิ่มเติม ได้ด้วย

กระบวนการการย้ายลูกค้า

สร้างโครงการ Lifecycle Services สำหรับการย้าย Human Resources

ขั้นตอนแรกคือการสร้างโครงการการเงินและการดําเนินงานใหม่ใน Lifecycle Services ลูกค้าจะมีโครงการ Lifecycle Services ของทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ สภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่จะถูกย้ายไปยังโครงการสำหรับการใช้งานการเงินและการดำเนินงานใหม่

เมื่อต้องการสร้างโครงการใหม่ ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้

  1. ล็อกอินเข้าสู่ Lifecycle Services เป็นผู้ใช้บัญชีบริการที่แต่งตั้ง
  2. ในหน้าแรกของ Lifecycle Services ให้เลือก สร้าง/ใหม่ (+)
  3. เลือกแอปการเงินและการดําเนินงานเป็นผลิตภัณฑ์
  4. ในฟิลด์ วัตถุประสงค์ของโครงการ เลือก การดำเนินการ
  5. ป้อนชื่อโครงการและคำอธิบาย
  6. ในฟิลด์ ชนิดที่กำหนดเองของโครงการ ให้เลือก การย้าย Microsoft Dynamics 365 Human Resources
  7. เลือกกล่องกาเครื่องหมายเพื่อยอมรับข้อกำหนดและเงื่อนไข
  8. เลือก สร้าง

หลังจากที่คุณได้สร้างโครงการ Lifecycle Services ใหม่แล้ว ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อตั้งค่าและกำหนดค่าโครงการ

  1. เลือก การเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโครงการให้เสร็จสิ้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ การเตรียมความพร้อมโครงการ

    • เลือกภูมิภาคเดียวกับสภาพแวดล้อมปัจจุบันของคุณ การเลือกนี้จะไม่มีผลต่อการย้าย
    • สำหรับระบบดั้งเดิม เลือก อื่นๆ

  2. ดำเนินการตั้งค่าโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ โดยเป็นส่วนหนึ่งของข้นตอนนี้ คุณควรจะตั้งค่าคอนฟิกการเชื่อมต่อไลบรารีออนไลน์ของ SharePoint, Azure DevOps และ Azure ถ้าจำเป็น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดู คู่มือผู้ใช้ Lifecycle Services (LCS)

หมายเหตุ

ลูกค้าสามารถใช้โครงการ Azure DevOps ที่มีอยู่ และโทเค็นความปลอดภัยในการเข้าถึงส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง ถ้ามีการใช้โครงการที่มีอยู่ การตั้งค่าคอนฟิกที่เกี่ยวข้องกับโครงการจะพร้อมใช้งานโดยอัตโนมัติ และสามารถตรวจทานความถูกต้องได้

ย้ายสภาพแวดล้อม sandbox ของทรัพยากรบุคคล

จัดเตรียมการย้ายสภาพแวดล้อม Sandbox

หลังจากสร้างโครงการ Lifecycle Services ใหม่แล้ว และกระบวนการเริ่มต้นโครงการใหม่เสร็จสมบูรณ์แล้ว คุณพร้อมที่จะย้ายสภาพแวดล้อมแรกของคุณ ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการนี้ เราขอแนะนาว่าคุณควรรีเฟรชสภาพแวดล้อม sandbox ที่คุณต้องการย้ายจากสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของคุณบนโครงสร้างพื้นฐานแบบสแตนด์อโลน

จัดเตรียมสภาพแวดล้อม Power Platform

หมายเหตุ

ขั้นตอนนี้จะใช้ได้เฉพาะกับการย้ายสภาพแวดล้อม sandbox เท่านั้น เมื่อคุณย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริง สภาพแวดล้อมของศูนย์การจัดการ Power Platform ที่มีอยู่ ซึ่งแนบอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงจะถูกยกยอดไป เมื่อคุณเพิ่มฐานข้อมูล โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าปุ่ม เปิดใช้งานแอป Dynamics 365 ได้รับการตั้งค่าเป็น ใช่

ย้ายสภาพแวดล้อม Sandbox

  1. ล็อกอินเข้าสู่ Lifecycle Services เป็นผู้ใช้บัญชีบริการที่แต่งตั้ง

    หมายเหตุ

    เราแนะนำให้คุณใช้บัญชีผู้ใช้ที่ระบุชื่อ ผู้ใช้ที่ลงชื่อเข้าใช้ควรมีบทบาทความปลอดภัย เจ้าของโครงการ หรือ ผู้จัดการสภาพแวดล้อม ในโครงการ Lifecycle Services ของทรัพยากรบุคคลแบบสแตนด์อโลน

  2. เปิดโครงการย้ายทรัพยากรบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่

  3. ทบทวนและเสร็จสิ้นระยะที่เหมาะสมของระเบียบวิธีการย้ายและเตรียมความพร้อมของโครงการ

  4. ในแดชบอร์ดโครงการ ในบานหน้าต่าง ค่าเริ่มต้น: การทดสอบการยอมรับมาตรฐาน ให้เลือก ย้าย HR

  5. ในบานหน้าต่าง เลือกสภาพแวดล้อมเพื่อย้าย ให้เลือกโครงการ Lifecycle Services ที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลเริ่มต้น (จากแอปลิเคชัน Human Resources แบบสแตนด์อโลนต้นทางของคุณ)

  6. เปิดใช้งาน แมปกับสภาพแวดล้อม Power Platform ใหม่ และเลือกสภาพแวดล้อม Power Platform ที่เหมาะสม จากนั้นเลือก ถัดไป

  7. ดำเนินการวิซาร์ด การตั้งค่าการปรับใช้ (การเงินและการดําเนินงาน) เพื่อยืนยันรายละเอียดและการลงชื่อออกจากระบบของลูกค้า แล้วเลือก ปรับใช้

สถานะสภาพแวดล้อมจะแสดงความคืบหน้า สถานะจะเปลี่ยนจาก กำลังโหลด เป็น กำลังปรับใช้ และ ปรับใช้แล้ว

หมายเหตุ

บานหน้าต่างการใช้งานจริงจะไม่พร้อมใช้งานจนกว่ารายการตรวจสอบความพร้อมของโครงการการเริ่มใช้งานจริงจะเสร็จสมบูรณ์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดู จัดเตรียมสำหรับการใช้งานจริง

ข้อควรพิจารณาและสมมติฐาน

สภาพแวดล้อม sandbox ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีอยู่ในโครงการ Lifecycle Services บนผู้เช่าที่มีลักษณะต่อไปนี้:

  • สภาพแวดล้อม sandbox ของทรัพยากรบุคคลไม่ได้เชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมที่ผสานที่มีอยู่ การย้ายครั้งเดียวในครั้งหนึ่งๆ สามารถอยู่ระหว่างกระบวนการได้เฉพาะในสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลที่ระบุเท่านั้น

  • จํานวนของสภาพแวดล้อม sandbox ที่อนุญาตในครั้งหนึ่งๆ จะเป็นไปตามการให้สิทธิ์การใช้งานของ Human Resources หากมีการซื้อการให้สิทธิ์เพียงพอสำหรับผู้เช่า สภาพแวดล้อม sandbox เพิ่มเติมจะแสดงรายการอยู่ในบานหน้าต่าง สภาพแวดล้อม ของโครงการ

  • การย้ายต้องเสร็จสิ้นไปยังสภาพแวดล้อมที่มีชนิดเดียวกัน กล่าวอีกอย่างคือ สามารถทำการย้าย sandbox ไปยัง sandbox หรือการทำงานจริงไปยังการทำงานจริงเท่านั้น

    หมายเหตุ

    จะมีการพิจารณาเฉพาะชนิดของสภาพแวดล้อมของทรัพยากรบุคคลเท่านั้น เมื่อสถานะการทำงานจริงหรือสถานะ sandbox ถูกกําหนด ถ้าสภาพแวดล้อมจัดประเภทอย่างไม่ถูกต้อง (นั่นคือ สภาพแวดล้อมการทำงานจริงมีการทำเครื่องหมายเป็นสภาพแวดล้อม sandbox หรือมีการระบุว่าสภาพแวดล้อม sandbox เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานจริง) โปรดติดต่อฝ่ายสนับสนุน

  • ถ้าการย้ายไม่สเร็จ ข้อความแสดงข้อผิดพลาดล้มเหลวจะแสดงขึ้น และปุ่ม ลบ จะพร้อมใช้งาน ใช้ปุ่มนี้เพื่อลบการย้ายที่ล้มเหลว จากนั้นคุณสามารถย้ายสภาพแวดล้อมใหม่ได้

ตรวจสอบความถูกต้องของการย้าย sandbox

หลังจากกระบวนการย้าย sandbox เสร็จสมบูรณ์แล้ว ให้สร้างแผนการทดสอบโดยละเอียด เพื่อตรวจสอบและออกจากกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด

ก่อนที่คุณจะเริ่มการทดสอบ ให้ตรวจสอบความถูกต้องของรายละเอียดต่อไปนี้:

  • ยืนยันว่าสภาพแวดล้อมที่ย้ายสามารถเข้าถึงได้ที่ URL ที่สร้างขึ้น
  • ยืนยันว่าผู้ใช้สามารถเข้าถึง sandbox ที่ย้ายได้
  • ยืนยันว่าสภาพแวดล้อม Dataverse ที่เชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อม sandbox ที่ย้ายนั้นสามารถเข้าถึงได้
  • ตรวจสอบข้อมูลอื่นเพื่อยืนยันว่าข้อมูลล่าสุดพร้อมใช้งาน
  • ดำเนินการกระบวนการทางธุรกิจที่สำคัญให้เสร็จสมบูรณ์ เพื่อการตรวจสอบความถูกต้อง
  • ยืนยันว่านโยบายความปลอดภัยของคุณใช้ได้
  • ยืนยันว่าชุดงานถูกทริกเกอร์ตามที่คาดไว้

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ดูที่ คำถามที่พบบ่อยสำหรับการปรับใช้ระบบบริการตนเอง

ย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริงของทรัพยากรบุคคล

หลังจากที่คุณย้ายและตรวจสอบความถูกต้องของสภาพแวดล้อม sandbox เสร็จสิ้นแล้ว ให้ปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริง

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริง

  1. ล็อกอินเข้าสู่ Lifecycle Services เป็นผู้ใช้บัญชีบริการที่แต่งตั้ง

    หมายเหตุ

    เราแนะนำให้คุณใช้บัญชีผู้ใช้ที่ระบุชื่อ ผู้ใช้ที่ลงชื่อเข้าใช้ควรมีบทบาทความปลอดภัย เจ้าของโครงการ หรือ ผู้จัดการสภาพแวดล้อม ในโครงการ Lifecycle Services

  2. เปิดโครงการการย้ายทรัพยากรบุคคลใหม่

  3. ทบทวนและเสร็จสิ้นระยะที่เหมาะสมของระเบียบวิธีการย้ายและเตรียมความพร้อมของโครงการ

  4. ในแดชบอร์ดโครงการ ในบานหน้าต่าง การทำงานจริง ให้เลือก ย้าย HR

  5. ในบานหน้าต่าง เลือกสภาพแวดล้อมเพื่อย้าย ให้เลือกโครงการ Lifecycle Services ที่เหมาะสม และสภาพแวดล้อมทรัพยากรบุคคลเริ่มต้น (จากแอปลิเคชัน Human Resources แบบสแตนด์อโลนต้นทางของคุณ) จากนั้นเลือก ถัดไป

  6. ดำเนินการวิซาร์ด การตั้งค่าการปรับใช้ (การเงินและการดําเนินงาน) เพื่อยืนยันรายละเอียดและการลงชื่อออกจากระบบของลูกค้า แล้วเลือก ปรับใช้

สถานะสภาพแวดล้อมจะแสดงความคืบหน้าการปรับใช้ สถานะจะเปลี่ยนจาก กำลังโหลด เป็น กำลังปรับใช้ และ ปรับใช้แล้ว

ข้อควรพิจารณาหลังการรวม

  • ใช้ การอัปเดตคุณภาพ ล่าสุดกับสภาพแวดล้อมของคุณ
  • ถ้าคุณกำลังใช้ ตารางเสมือน ให้ตั้งค่าคอนฟิกปลายทางใหม่ หากคุณกำลังใช้ตารางเสมือน Human Resources ในสถานการณ์การรวม โปรดดูส่วน ตารางเสมือน Human Resources ในการรวม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
  • ตั้งค่าคอนฟิกการรวมแบบสองทิศทางใหม่ ประเมินว่าเอนทิตีใดที่ต้องเปิดใช้งาน
  • พิจารณาการใช้ตารางเสมือนเพื่อแทนที่การรวมแบบสองทิศทาง
  • สภาพแวดล้อม Human Resources แบบสแตนด์อโลนที่เหลือทั้งหมดจะถูกลบโดยอัตโนมัติภายในสิบวันหลังจากการย้ายสภาพแวดล้อมการทำงานจริงไปยังโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงานเสร็จเรียบร้อยแล้ว
  • ถ้าต้องใช้ Power BI ในสภาพแวดล้อมการเงินและการดำเนินงานที่มีการย้าย ให้ดำเนินการตามขั้นตอนใน ภาพรวมของการจัดการ
  • หากคุณกำลังตั้งค่าคอนฟิกการรวมกับแอปการเงินและการดำเนินงาน โปรดดู ข้อควรพิจารณาในการย้าย

การรวมแบบสองทิศทาง

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อติดตั้งตารางทั่วไปของ Dynamics 365 Human Resources

  1. ไปที่ศูนย์จัดการ Power Platform และเลือกสภาพแวดล้อม
  2. ในส่วน ทรัพยากร ให้เลือก แอป Dynamics 365 แล้วเลือก ติดตั้งแอป
  3. เลือก ตารางทั่วไปของ Dynamics 365 Human Resources และติดตั้งเวอร์ชันล่าสุด
  4. ตรวจสอบว่าการติดตั้งเสร็จสมบูรณ์

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเพิ่มสิทธิ์ในการรวมแบบสองทิศทาง

  1. ในศูนย์จัดการ Power Platform ยืนยันว่ามีการติดตั้งโซลูชัน Dynamic 365 Human Resources สำหรับการรวมแบบสองทิศทางและตารางทั่วไปของ Dynamics 365 Human Resources
  2. เลือกสภาพแวดล้อมของคุณ
  3. ในส่วน การเข้าถึง ใต้ ทีม ให้เลือก ดูทั้งหมด
  4. เลือกหน่วยธุรกิจที่มีชื่อเดียวกันกับสภาพแวดล้อม จากนั้นเลือก จัดการบทบาทความปลอดภัย
  5. เลือกสิทธิ์ ผู้ดูแลระบบ และ ผู้ดูแลระบบ Human Resources จากนั้นเลือก บันทึก

หมายเหตุ

คีย์การรวมสำหรับแผนผังต่างๆ มีอยู่ใน ข้อควรพิจารณาในการรวม

หลังจากมีการกำหนดค่าแผนผังที่เกี่ยวข้อง ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้

  1. ไปที่ การจัดการข้อมูล>UI การรวมแบบสองทิศทาง
  2. ใน คีย์การรวม ให้ยืนยันว่าตั้งค่าคีย์ที่ถูกต้องแล้ว หากมีคีย์ใดแตกต่าง ให้อัปเดต
  3. สำหรับคีย์การรวมที่แก้ไข คุณต้องหยุดแผนผัง รีเฟรช จากนั้นเลือก เริ่มแผนผังอีกครั้ง สำหรับคีย์ที่ได้รับการอัปเดต
ตั้งค่าการรวมแบบสองทิศทางของ Microsoft Power Platform
  1. ไปที่ศูนย์การจัดการ Power Platform และเลือก สภาพแวดล้อม ในการนำทางด้านซ้าย
  2. เลือกสภาพแวดล้อมที่คัดลอก/รีเฟรชก่อนหน้านี้ และยืนยันว่าสถานะเป็น พร้อม
  3. ไปที่ Lifecycle Services และยืนยันว่าสถานะของโครงการย้ายได้ ปรับใช้แล้ว
  4. ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ย้าย ให้เลือก รายละเอียดทั้งหมด เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม และ ตั้งค่าแอปพลิเคชันแบบสองทิศทาง
  5. ในบานหน้าต่าง การตั้งค่าคอนฟิกแอปพลิเคชันแบบสองทิศทาง ให้เลือกกล่องกาเครื่องหมายเพื่อตกลงที่จะแมปและซิงค์ข้อมูลระหว่างฐานข้อมูล แล้วเลือก ตั้งค่าคอนฟิก
  6. เมื่อกล่องข้อความแจ้งให้คุณทราบว่าการตั้งค่าคอนฟิกแบบสองทิศทางเสร็จเรียบร้อยแล้ว ให้เลือก ตกลง
  7. คุณสามารถตรวจสอบความคืบหน้าของการตั้งค่าคอนฟิกในรายละเอียดได้
  8. เมื่อการตั้งค่าคอนฟิกเสร็จสมบูรณ์แล้ว ให้เลือก ลิงก์ไปยังสภาพแวดล้อม Power Platform เพื่อซิงค์เอนทิตี้ข้อมูลที่มีอยู่
  9. เมื่อสถานะบ่งชี้ว่าสภาพแวดล้อมเชื่อมโยงเรียบร้อยแล้ว ให้ไปที่ศูนย์การจัดการ Power Platform เพื่อตรวจทาน และเลือกเอนทิตี้ข้อมูลที่เหมาะสม
  10. ในบานหน้าต่างด้านซ้าย ให้เลือก แอป Dynamics 365 > ทรัพยากร
  11. ยืนยันว่าสถานะของแอป Human Resources แบบสองทิศทาง ได้ เปิดใช้งาน
  12. เลือกแอป Human Resources แบบสองทิศทาง แล้วเลือก ติดตั้ง
  13. ในบานหน้าต่าง ติดตั้งแอป Dynamics 365 Human Resources แบบสองทิศทาง ให้เลือกสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่จะติดตั้งแพคเกจ
  14. เลือกกล่องกาเครื่องหมายเพื่อตกลงยอมรับเงื่อนไขการให้บริการ แล้วเลือก ติดตั้ง
  15. ในสภาพแวดล้อมแอป Dynamics 365 สถานะจะเป็น กำลังติดตั้ง ขณะที่การติดตั้งอยู่ระหว่างดำเนินการ โดยจะได้รับการอัปเดตเป็น ติดตั้งแล้ว เมื่อการติดตั้งเสร็จสมบูรณ์
ตรวจทานและใช้โซลูชันแบบสองทิศทาง
  1. ในสภาพแวดล้อมการเงินและการดําเนินงานใหม่ ให้ไปที่ การจัดการข้อมูล > แบบสองทิศทาง
  2. เลือก ใช้โซลูชัน
  3. ในบานหน้าต่าง ให้เลือก โซลูชันที่ติดตั้งของ Dynamics แผนผังเอนทิตี้หลักของแอปพลิเคชันแบบสองทิศทาง และ แผนผัง Dynamics 365 Human Resources จากนั้นเลือก นำไปใช้ ข้อความยืนยันว่ามีการนำโซลูชันไปใช้ หลังจากนำโซลูชันไปใช้เสร็จเรียบร้อยแล้ว แผนผังตารางที่พร้อมใช้งานทั้งหมดจะแสดงขึ้น
  4. ทบทวนแผนผังตารางที่พร้อมใช้งานเพื่อเลือกและรันการรวมโดยใช้แบบสองทิศทาง
  5. เมื่อคุณรันการรวมแบบสองทิศทางเป็นครั้งแรกในแผนผังตาราง ให้เลือกกล่องกาเครื่องหมาย ซิงค์เริ่มต้น ถ้ามีการรวมที่มีอยู่จากสภาพแวดล้อมของทรัพยากรบุคคลต้นทาง คุณจะไม่ต้องเลือกกล่องกาเครื่องหมาย การซิงค์เริ่มต้น เมื่อคุณรันการรวมกับแผนผังตาราง
ตารางเสมือน Human Resources ในการรวม

  1. ตั้งค่าคอนฟิกเอนทิตีเสมือนของการเงินและการดำเนินงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดู ตั้งค่าคอนฟิกเอนทิตีเสมือน Dataverse

  2. หากคุณกำลังใช้ตารางเสมือน Human Resources ในสถานการณ์การรวมใดๆ ตารางเสมือนทั้งหมดจะมีคำนำหน้า "mshr" ในสภาพแวดล้อมแบบสแตนด์อโลนของ Human Resources ในสภาพแวดล้อมการเงินและการดำเนินงาน ตารางจะมีคำนำหน้า "mserp" คุณต้องอัปเดตการรวมเพื่อให้ใช้ตารางเสมือนที่มีคำนำหน้า "mserp" การเปลี่ยนแปลงจะมีผลเฉพาะกับโค้ดเบสการรวมของคุณเท่านั้น การค้นหาทั้งหมดเพื่อค้นหา "mshr" และแทนที่ด้วย "mserp" สามารถช่วยได้

  3. หลังจากที่คุณอัปเดตคำนำหน้าเป็น "mserp" คุณสามารถเปิดใช้งานเอนทิตีที่เกี่ยวข้องได้โดยใช้ตาราง Dataverse ของแค็ตตาล็อก เอนทิตีการเงินและการดำเนินงานที่มีอยู่

  4. หากคุณไม่สามารถอัปเดตคำนำหน้าจาก "mshr" เป็น "mserp" สำหรับการรวม วิธีแก้ปัญหาชั่วคราวคือการระบุการตั้งค่าคอนฟิกแหล่งข้อมูล Human Resources ไปยังการตั้งค่าคอนฟิกแหล่งข้อมูลการเงินและการดำเนินงานที่ใช้สำหรับการรับรองความถูกต้อง

    ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อติดตั้งแอปตารางเสมือนของ Dynamics 365 Human Resources และใช้ตารางเสมือนที่มีคำนำหน้า "mshr"

    1. ไปยังศูนย์จัดการ Power Platform

    2. บนแท็บ สภาพแวดล้อม ให้เลือกสภาพแวดล้อม Dataverse ที่อินสแตนซ์การเงินและการดำเนินงานของคุณเชื่อมต่ออยู่

    3. ในส่วน ทรัพยากร ให้เลือก แอป Dynamics 365

    4. เลือก ติดตั้งแอป

    5. ในกล่องโต้ตอบ ติดตั้งแอป Dynamics 365 ค้นหาและเลือกแอป ตารางเสมือน Dynamics 365 HR จากนั้นเลือก ถัดไป

    6. ตกลงยอมรับข้อกำหนดการใช้บริการ แล้วเลือก ติดตั้ง เพื่อเริ่มการติดตั้งแอป

      หมายเหตุ

      การติดตั้งแอปอาจใช้เวลาหลายนาที

  5. ถอนการติดตั้งแอปตารางเสมือน Dynamics 365 HR เอนทิตีคำนำหน้าทั้งหมดที่มีคำนำหน้า "mshr" จะถูกลบออกจาก Dataverse

หมายเหตุ

ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนงานนี้ คุณควรตรวจสอบว่าเอนทิตีที่เทียบเท่าทั้งหมดที่มีคำนำหน้า "mserp" ในสภาพแวดล้อมการเงินและการดำเนินงานกำลังทำงานตามที่คาดไว้

ส่วนนี้ร่างข้อแนะนำเกี่ยวกับการย้ายจากโครงสร้างพื้นฐานแบบสแตนด์อโลนไปยังโครงสร้างพื้นฐานของการเงินและการดําเนินงาน

  • เราขอแนะนาเป็นอย่างยิ่งให้คุณร่วมมือกับคู่ค้า Microsoft Dynamics เพื่อรับความช่วยเหลือในการย้ายสภาพแวดล้อมของทรัพยากรบุคคล
  • วางแผนเวลาที่เหมาะสมเพื่อทดสอบการยอมรับของผู้ใช้อย่างเต็มรูปแบบ (UAT) ในสภาพแวดล้อม sandbox ที่ย้าย
  • วางแผนและจัดเอกสารขั้นตอนโดยละเอียดเพื่อย้ายการรวมไปยังสภาพแวดล้อมที่ย้าย
  • สร้างรายการตรวจสอบโดยละเอียดเพื่อสรุปกระบวนการตัดให้กับการย้ายของคุณ
  • วางแผนปริมาณการหยุดงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณในขณะที่ทำการย้าย
  • เราขอแนะนาเป็นอย่างยิ่งว่าลูกค้าที่มีคุณสมบัติ FastTrack จะร่วมกับโซลูชัน FastTrack ของสถาปนิก เพื่อขอความช่วยเหลือในการตรวจสอบกระบวนการย้าย
  • เราขอแนะนาเป็นอย่างยิ่งให้คุณรีเฟรชสภาพแวดล้อม sandbox ของคุณในโครงสร้างพื้นฐานแบบสแตนด์อโลน ก่อนที่คุณจะย้ายครั้งแรก การรีเฟรชนี้ควรรวมสภาพแวดล้อม Dataverse ของคุณที่เชื่อมต่อกับสภาพแวดล้อมที่คุณวางแผนจะย้ายไป
  • เราขอแนะนาเป็นอย่างยิ่งให้คุณใช้บัญชีบริการเมื่อคุณปรับใช้ ย้าย และสร้างโครงการ Lifecycle Services ของคุณ
  • วางแผนเพื่ออัปเกรดสภาพแวดล้อม sandbox สำหรับการตรวจสอบความถูกต้องของ UAT ในการออกใช้ความพร้อมใช้งานทั่วไป (GA) ล่าสุด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ให้ดูที่ ข้อควรพิจารณา