ภาพรวมของ Human Resources

  • บทความ

ทรัพยากรบุคคลช่วยลดขั้นตอนซ้ำซ้อนของงานเก็บเรกคอร์ดประจำและทำให้กระบวนการหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงานให้กับองค์กรของคุณทำงานโดยอัตโนมัติ และยังให้กรอบงานสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการจัดการพื้นที่ควบคุมดูแล พื้นที่เหล่านี้รวมถึงการสรรหาพนักงานและเงินวางประกัน การจัดการสวัสดิการ การฝึกอบรม การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน และการจัดการการเปลี่ยนแปลง

คุณสามารถใช้ทรัพยากรบุคคลเพื่อดำเนินงานเหล่านี้ให้เสร็จสิ้น

  • จัดการโครงสร้างองค์กร
  • รักษาข้อมูลผู้ปฏิบัติงานที่ครอบคลุมจากการจ้างงานถึงการปลดเกษียณ
  • กำหนดและจัดการแผนสวัสดิการ ลงทะเบียนผู้ปฏิบัติงาน กำหนดความครอบคลุมผู้อยู่ในอุปการะ และแต่งตั้งผู้รับผลประโยชน์
  • สร้างและตรวจสอบนโยบายการขาดงาน
  • ใช้และติดตามการจัดการเวลาตามโพรไฟล์ และสร้างข้อมูลของค่าจ้างที่จะส่งออกไปยังระบบค่าจ้าง
  • จัดการความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน
  • ตรวจทานประสิทธิภาพการทำงานและนำเป้าหมายของผู้ปฏิบัติงานมาใช้
  • ตั้งค่า จัดส่ง และวิเคราะห์หลักสูตรการฝึกอบรมที่มีวาระการประชุม เซสชัน และแทร็ค
  • สรรหาผู้ปฏิบัติงานและติดตามผู้สมัคร

พัฒนากลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล

ขณะที่คุณทำงานกับทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องตัดสินใจเลือกวิธีการจัดโครงสร้างองค์กรของคุณ โดยใช้องค์ประกอบต่างๆ เช่น แผนก งาน และตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้ได้จากองค์ประกอบพื้นฐานที่คุณจะตั้งค่าคอนฟิกในทรัพยากรบุคคล พนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงาน

สรรหาบุคลากร ว่าจ้าง และจูงใจพนักงาน

โครงการสรรหาบุคลากรจัดการเนื้อหาที่ใช้ในการโฆษณาสำหรับตำแหน่งที่เปิด และสามารถช่วยคุณในการจัดการผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ คุณสามารถใช้สิ่งนี้ในการติดตามการตอบสนองต่อการลงรายการบัญชีงานสำหรับโครงการสรรหาบุคลากรเฉพาะ หรือผู้สมัครงานเฉพาะ และอัพเดตสถานะของตำแหน่งที่เปิดอยู่ นอกจากนี้คุณยังสามารถจ้างงานผู้สมัครคนเดียว หรือจัดการ "โครงการจ้างงานโดยรวม" ที่ช่วยในการว่าจ้างผู้ปฏิบัติงานหลายคน ตัวอย่างเช่น เพื่อให้ตรงกับความต้องการทางธุรกิจตามฤดูกาล

หลังจากที่คุณได้ว่าจ้างพนักงานแล้ว คุณสามารถสร้างแผนการในการจัดการค่าตอบแทนอย่างมีประสิทธิภาพและเที่ยงตรง ตลอดจนจัดการสินค้า เช่น คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์ ที่องค์กรของคุณให้พนักงานยืม คุณสามารถสร้างแผนค่าตอบแทนคงที่และผันแปร ตลอดจนกำหนดกฎที่ใช้ในแผนค่าตอบแทนเพื่อให้ตรงกับเกณฑ์สำหรับแผนนั้น

พัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน

เพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุวัตถุประสงค์ในการทำงานของพวกเขา ในขณะที่การจัดส่งธุรกิจที่สำคัญต้องการให้คุณตั้งเป้าหมาย สร้างบทวิจารณ์ประสิทธิภาพ และติดตามผลป้อนกลับ นอกจากนี้เพื่อช่วยพนักงานพัฒนาทักษะที่จำเป็น คุณสามารถตั้งค่าผู้สอน ชนิดหลักสูตร หลักสูตร คำอธิบายหลักสูตร วาระการประชุม แทร็ค และรอบเวลา ก่อนที่คุณจะกำหนดผู้สอนให้กับหลักสูตรหรือลงทะเบียนบุคคลลงในหลักสูตร ผู้สอนต้องเป็นผู้ปฏิบัติงาน ผู้สมัคร หรือผู้ติดต่อที่มีอยู่แล้ว

สร้างและรักษาสวัสดิการ

นอกเหนือจากการตอบแทนด้วยค่าจ้าง เงินเดือน และโบนัสให้กับพนักงานของคุณ คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการ เช่น การประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุได้อีกด้วย นอกจากนี้คุณยังสามารถจัดการสวัสดิการ เช่น โปรแกรมเงินกู้ ที่บริษัทของคุณให้พนักงานยืมสินค้า เช่น คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์

รักษาความปลอดภัยที่ทำงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

Microsoft Dynamics AX สามารถช่วยคุณรักษาสภาพแวดล้อมงานที่ปลอดภัยที่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งรวมถึงกฎหมายว่าด้วยชาวอเมริกันผู้พิการ และกฎหมายการย้ายและการแปลงสัญชาติ ท่ามกลางรายการอื่นๆ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจัดการข้อกำหนดทางกายภาพสำหรับงานที่ระบุ ตลอดจนติดตามคำขอสิ่งอำนวยความสะดวกที่ช่วยให้องค์กรของคุณปรับทักษะของบุคลากรให้เหมาะสม

รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม

คุณสามารถออกแบบและจัดการแบบสอบถามเพื่อรวบรวมข้อมูลที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์ต่างๆ ได้ คุณลักษณะของแบบสอบถามช่วยให้คุณออกแบบและสร้างแบบสอบถามได้ เมื่อแบบสอบถามพร้อม ให้คุณกระจายไปอย่างกว้างขวางหรือกระจายไปยังกลุ่มผู้ตอบที่เฉพาะเจาะจงเพื่อทำให้เสร็จสมบูรณ์ หลังจากที่ผู้ตอบให้คำตอบของตน คุณสามารถตรวจทานและวิเคราะห์ผลลัพธ์