Aracılığıyla paylaş

Human Resources'a genel bakış

  • Makale

İnsan kaynakları, pek çok rutin kayıt tutma görevini basitleştirir ve kuruluşunuzun personel ile ilgili bir dizi sürecini otomatikleştirir. Ayrıca, insan kaynakları personelinin gözetim alanlarını yönetmek için de bir çerçeve sağlar. Bu alanlar personel işe alma ve saklama, kazançların yönetimi, eğitim, performans değerlendirmeleri ve değişim yönetimi konularını içerir.

İnsan kaynaklarını şu görevleri gerçekleştirmek için kullanabilirsiniz:

  • Organizasyon yapısını yönetin.
  • Kapsamlı çalışan bilgilerini, işe alımdan emekliliğe kadar koruyun.
  • Kazanç planlarını tanımlatın ve yönetin, çalışanların kaydını yapın, bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamını ve hak sahiplerini atayın.
  • Devamsızlık ilkelerini belirleyin ve izleyin.
  • Profil tabanlı zaman yönetimini uygulayıp izleyin ve bordro sistemine aktarmak için ödeme bilgileri oluşturun.
  • Çalışan yetkinliklerini yönetin.
  • Performansı gözden geçirin ve çalışan hedeflerini uygulayın.
  • Gündem, oturum ve talimat içeren eğitim kursları hazırlayın, sağlayın ve analiz edin.
  • Çalışanları işe alın ve başvuranları izleyin.

İnsan kaynakları stratejisi geliştirme

İnsan kaynakları ile çalışırken departman, iş ve pozisyon gibi öğeleri kullanarak kuruluşunuzun yapısını belirlersiniz. Bunlar, İnsan kaynaklarında yapılandıracağınız temel unsurlar arasındadır. Personel tek tek, işlerle ilişkilendirilmiş pozisyonlara atanır.

Personeli işe alma, dönemsel işe alma ve motive etme

İşe alma projeleri, açık pozisyonlar için duyurularında kullanılan içeriği yönetir ve açık pozisyonlar için başvuruları yönetmenize yardımcı olabilir. Belirli bir işe alma projesi için iş ilanlarına yanıtları veya belirli başvuranları izlemek ve açık pozisyonların durumunu güncelleştirmek için kullanabilirsiniz. Ayrıca tek başvuruları işe alabilir veya örneğin, mevsimlik iş gereksinimlerini karşılamak amacıyla çok sayıda çalışan işe almayı kolaylaştıran "toplu işe alma projelerini" de yönetebilirsiniz.

Personeli işe aldıktan sonra ücret ile birlikte kuruluşunuzun çalışanlarınıza verdiği bilgisayarlar veya telefonlar gibi öğeleri de etkin ve adaletli bir şekilde yönetebilirsiniz. Sabit ve değişken ücret planları oluşturabileceğiniz gibi bu plan ölçütlerini karşılayan ücret planının uygulandığı kurallar da tanımlayabilirsiniz.

Personeli geliştirme ve eğitme

Personelinizin kariyer hedeflerine yardımcı olmak için, işle ilgili önemli gereksinimlerini sağlarken hedefler ayarlayabilir, performans incelemeleri oluşturabilir ve geri bildirimleri izleyebilirsiniz. Personelinizin gerekli yetenekleri geliştirmesine yardımcı olmak için kursa bir eğitmen atamadan veya kursa birini kaydetmeden önce eğitmenler, kurs türleri, kurslar, kurs açıklamaları, gündemler, dersler ve oturumlar ayarlayabilirsiniz. Eğitmenlerin zaten birer çalışan, başvuran veya ilgili kişi olarak bulunması gerekir.

Kazanç oluşturma ve koruma

Personelinize ücret, maaş ve ikramiye ödemeleri yapmanın yanı sıra sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi kazanç programları da geliştirebilirsiniz. Ayrıca şirketinizin personeline verdiği bilgisayarlar veya telefonlar gibi öğeler için ödünç alma programları gibi kazançları da yönetebilirsiniz.

Çalışma alanı güvenliğini ve uyumluluğu koruma

Microsoft Dynamics AX, diğerlerinin yanı sıra Engelli Amerikalılar Yasası ile göç ve yurttaşlığa kabul yasaları da dahil olmak üzere yürürlükteki yasalar ile uyumlu olan güvenli bir çalışma ortamını korumanıza yardımcı olabilir. Örneğin, belirli işler için fiziksel gereksinimleri yönetebileceğiniz gibi kuruluşunuzun kendi iş gücü yeteneklerini en iyi duruma getirmesine yardımcı olabilecek konaklama isteklerini de izleyebilirsiniz.

Soru formları kullanarak bilgi toplama

Çeşitli amaçlarla kullanılmak üzere bilgi toplamak için soru formları tasarlayabilir ve yönetebilirsiniz. Soru formu özelliği, soru formları tasarlamanıza ve oluşturmanıza olanak tanır. Bir soru formu hazır olduğunda, genel olarak veya belirli bir yanıtlayan grubunun doldurması için dağıtın. Yanıtlayanlar yanıtlarını verdikten sonra sonuçları gözden geçirebilir ve analiz edebilirsiniz.