Co je nového: Funkce v modulu Lidské zdroje
Platí pro: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Změnili jsme a přidali další funkce v oblasti Lidské zdroje pro Microsoft Dynamics AX 2012. Další informace naleznete v tématu tabulek, které platí pro danou verzi produktu.
Co je nového v modulu AX 2012
Co je nového |
Popis |
|---|---|
Zaměstnanci |
Zaměstnanci jsou nyní typem pracovníků. Další informace naleznete v tématu Novinky: Zaměstnanci. |
Ukončení pracovníků |
Můžete snadno upravit stav zaměstnání pracovníka k označení ukončení zaměstnání. Můžete nastavit také poslední datum zaměstnání pracovníka a datum posledního mzdového období. Další informace naleznete v tématu Skončení zaměstnání. |
Můžete sledovat a spravovat nehody a onemocnění související s prací. |
Můžete sledovat a spravovat zranění, nehody a onemocnění související s prací. Další informace naleznete v tématu Udržovat informace o zaměstnanci zranění a onemocnění. |
Číselné řady pro zaměstnance, uchazeče a pozice |
Můžete nastavit pořadové kódy pro zaměstnance, uchazeče a pozice. Další informace naleznete v tématu Nastavení pořadových čísel pro lidské zdroje. |
Udržujte seznam závislých osob a příjemců. |
Můžete spravovat seznam závislých osob a příjemců. Další informace naleznete v tématu Spravovat informace pro rodinné příslušníky a příjemce. |
Zařazení pracovníků |
Pomocí informací, které jste zadali do záznamu žadatele, snadněji vytvoříte záznam pracovníka. Další informace naleznete v tématu Zařazení uchazeče. |
Přístup k cíli zaměstnanců v Podnikový portál aplikace Microsoft Dynamics AX. |
Zaměstnanci a řídící pracovníci mohou vytvořit a spravovat cíle zaměstnanců. Například zaměstnanci a řídící pracovníci mohou vytvořit nové cíle, aktualizovat stav cílů a aktivity, které souvisejí s těmito cíle a zadávat poznámky. Další informace naleznete v tématu Vytvořit, upravit a odstranit cíle zaměstnance. |
Nastavení zaměstnaneckých výhod |
Máte větší flexibilitu nastavení a definování zaměstnaneckých výhod, například příjemce zdravotní dávky nebo investice. Můžete vytvořit a přiřadit pracovníky k aktuálním a budoucím přizpůsobeným plánům a úrovním disponibility zaměstnaneckých výhod. Další informace naleznete v tématu Benefit setup tasks. |
Převádějte pracovníky z jednoho místa na jinou pozici. |
V předchozích verzích jste museli aktualizovat několik formulářů, když pracovník ve vaší organizaci změnil pracovní zařazení. Nyní lze použít formulář Převést pracovníky k zaznamenání informací týkajících se převodu, když pracovníka převedete na jinou pozici. Další informace naleznete v tématu Klíčové úkoly: Zaměstnanci. |
Aktualizace konfiguračních klíčů dotazníku |
Konfigurační klíče Dotazník I a Dotazník II již nejsou k dispozici. Následující funkčnost dotazníku je dostupná, pokud je vybrán konfigurační klíč Základní. |
Vytvoření a správa týmů lidí. |
Nyní můžete vytvořit a spravovat týmy osob, které budou spolupracovat na provedení práce pomocí Microsoft Dynamics AX. Tyto osoby mohou být uživatelé, zaměstnanci, dodavatelé, smluvní strany, odběratelé nebo kontakty aplikace Microsoft Dynamics AX. Týmy mohou zahrnovat osoby z různých umístění a právnické osoby, jako je například organizace, právnické osoby a oddělení. Další informace naleznete v tématu Vytvoření týmu. |
Stránka seznamu uchazečů |
Nová stránka se seznamem, která obsahuje seznam uchazečů, je k dispozic, abyste mohli rychle vyhledat a udržovat záznamy uchazeče. |
Seznam zaměstnaneckých výhod a registrací. |
Můžete použít novou stránku se seznamem k zobrazení zaměstnanců, kteří jsou přihlášeni k určité zaměstnanecké výhodě. Lze také filtrovat seznam a exportovat ho do aplikace Microsoft Excel pro další analýzu. |
Hromadné přihlášení k zaměstnanecké výhodě |
Můžete zapsat více pracovníků současně v zaměstnanecké výhodě. Další informace naleznete v tématu Zápis více pracovníků současně do zaměstnanecké výhody. |
Sledování konce platnosti certifikátů pracovníka. |
Generujte jednotlivé nebo dávkové sestavy pro certifikáty, které se blíží datu vypršení platnosti nebo již vypršely. |
Vylepšené nastavení zaměstnaneckých výhod pro závislé osoby a příjemce |
Zaměstnanecké výhody můžete přiřazovat závislým osobám a příjemcům na základě pravidel oprávnění ve vaší organizaci. Formulář Osobní kontakty obsahuje další pole, která vám pomohou zahrnout další informace o závislých osobách a příjemcích. Další informace naleznete v tématu Spravovat informace pro rodinné příslušníky a příjemce. |
Nábor nových pracovníků ze záznamů aplikace. |
Pomocí informací, které jste zadali do záznamu uchazeče, můžete nyní vytvořit záznam pracovníka. Další informace naleznete v tématu Zařazení uchazeče. |
Anonymní dotazníky |
Nyní můžete vytvořit dotazníky, ve kterých uživatelé mohou odpovídat na dotazy anonymně. Další informace naleznete v tématu O Parametry dotazníku. |
Co je nového v modulu Microsoft Dynamics AX 2012 R2
Co je nového |
Popis |
|---|---|
Můžete vytvořit rozpočet pro obsazená nebo volná místa. |
Můžete zde uvést mzdy a zaměstnanecké výhody pro jednotlivé pozice. Můžete také vytvořit částky rozpočtu podle rozpočtového cyklu, účtů a dimenzí a poté importovat předpovídaná data do plánovacího nástroje rozpočtu. Můžete provést tyto změny v dočasném prostředí, aniž by to mělo dopad na aktuální data. Případně můžete provádět změny přímo v aktivních datech. V takovém případě se změny projeví ihned. Další informace naleznete v tématu Klíčové úkoly: Prognóza pozic. |
Rozšíření zdělání pracovníka |
Můžete zadat další podrobnosti o vzdělání pracovníka ve formuláři Vzdělání. Pro stupeň dokončení můžete zadat kredity, které byly dokončeny, a základ kreditů, jako je například pololetí nebo čtvrtletí. Jako probíhající stupeň můžete zadat kredity, které byly získány, a kredity, které jsou požadovány. Také můžete zadat další poznámky, které se vztahují k vzdělání zaměstnance, a také zadat druhotný důraz nebo menší důraz, jako jsou například firma nebo ekonomie. Tyto informace lze zobrazit a zadat na webu služeb pro zaměstnance a mohou být uvedeny v sestavě Pracovník a Životopis uchazeče. Další informace naleznete v tématu Vzdělávání (formulář). |
Můžete vyžadovat, aby uchazeči a zaměstnanci úspěšně absolvovali určité testy, aby získali a udrželi si určitou pozici. |
Vytvořte testy, nastavte minimální požadavky na výsledků testu a nastavte podrobnosti opakování pro testy. Můžete vyžadovat, aby pracovníci obdrželi úspěšné hodnocení testu, aby měli nárok na a mohli zůstat v zaměstnání. Po vytvoření testu ho můžete přiřadit k šabloně úlohy, úloze nebo zaměstnanci. Po přiřazení testů je lze všechny sledovat na úrovni jednotlivého zaměstnance. Další informace lze najít v tématu Pomocí dotazníků a Klíčové úkoly: Práce. |
Zkopírujte existující pozice, hromadně aktualizujte pozice a blokujte přiřazení pozic. |
Můžete vytvářet jednotlivé pozice nebo více pozic zkopírováním existující pozice. Můžete také aktualizovat více pozic současně. Dále můžete zabránit přidělování pozic pracovníkům, aniž by bylo nutné odstranit pozice. Další informace lze najít v tématu Klíčové úkoly: Nové pracovní pozice a Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice. |
Současně upravujte více hodnot v mřížce kompenzace pro plány fixní kompenzace. |
Můžete použít procento nebo sazbu úpravy pro jeden sloupec nebo více řádků v mřížce kompenzací. Můžete například použít zvýšení o 3 % pro všechny řádky v mřížce, snížení o 1 % u určitého kroku plánu nebo snížení o 15,00 u všech pracovníků s hodinovou mzdou, kteří použít stejnou strukturu kompenzace. Dále je možné zkontrolovat hodnoty předtím, než je uložíte, a provést návrat k předchozím hodnotám nejsou-li mřížky přesné. Další informace naleznete v tématu Klíčové úkoly: Plány kompenzace. |
Proces akcí spolu s volitelným workflow můžete používat ke shromažďování detailů a snadnému sledování historie, když jsou pozice vytvářeny nebo upravovány. |
Můžete vyžadovat, aby pracovníci pomocí procesu Akce vytvářeli a upravovali pozice, tak aby bylo možné sledovat aktivitu pozice. Také můžete požadovat doplnění a změny pozic, aby prošly procesem kontroly. Další informace lze najít v tématu Klíčové úkoly: Nové pracovní pozice a Klíčové úkoly: Stávající pracovní pozice. |
Manažer pro správu zaměstnanců – pracovní plocha role |
Tato pracovní plocha Role byla rozšířena a zajišťuje nejdůležitější informace pro manažera správy zaměstnanců. Mezi tyto informace patří průměrný počet dnů pro nábor podle oddělení, zdroje přihlášky na pracovní místo a aplikací přijatých v každém otevřeném projektu náboru. |
Pravidla způsobilosti poskytují větší kontrolu a méně chyb při přihlašování pracovníků k zaměstnaneckým výhodám. |
Zaměstnanecké výhody mohou zahrnovat cokoli z tarifu mobilního telefonu pro zdravotní pojištění a investiční plány. Některé dávky mohou být k dispozici všem zaměstnancům. Jiné dávky mohou být k dispozici pouze zaměstnancům na plný úvazek nebo zaměstnancům v daném místě. Systém zásad aplikace Microsoft Dynamics AX poskytuje společnou sadu funkcí a vzorců tak, aby uživatelé mohli definovat obchodní pravidla, která napomáhají řízení obchodních procesů a uplatňování celkové obchodní strategie. S využitím výhod možností rozhraní zásad uživatelé mohou vytvářet pravidla pro definování a vykonávání pravidel způsobilosti pro každou výhodu, kterou společnost nabízí pracovníkům. Další informace naleznete v tématu Klíčové úkoly: Zásady způsobilosti k zaměstnaneckým výhodám. |
Centrum rolí manažera lidských zdrojů |
Tato pracovní plocha Role byla rozšířena a zajišťuje nejdůležitější informace pro manažera správy lidských zdrojů. Tyto informace zahrnují informace o hierarchii pozic, aktivních pracovníků podle oddělení a zranění a onemocnění za měsíc a rok. |
Centrum rolí manažera školení a rozvoje |
Tato pracovní plocha Role byla rozšířena a zajišťuje nejdůležitější informace pro manažera školení a rozvoje. Tyto informace zahrnují otevřené kurzy a počet zaměstnanců, kteří absolvovali konkrétní kurz. |
Vylepšení nastavení zaměstnaneckých výhod a stránka se seznamem Zaměstnanecké výhody. |
Můžete vytvořit nové dávky a udržovat verze zaměstnaneckých výhod pro stránku se seznamem Výhody místo ve formuláři Nastavení plánu. |
Změny služby HcmWorkerImportService pro Správci rozhraní Application Integration Framework aplikace Microsoft Dynamics AX (AIF) |
Služba HcmWorkerImportService, která umožňuje importovat základní informace o pracovníkovi, například jméno, adresa, osobní číslo, e-mailová adresu a titul, nyní nabízí možnost čtení a aktualizace. Další informace o službě HcmWorkerImportService naleznete v příspěvku blogu nazvaném Calling the HcmWorkerImportService in AX 2012 to Import Employees v blogu podpory služby Microsoft Dynamics AX. |
Můžete požadovat, aby uchazeči a zaměstnanci prováděli nebo předávali označené prověřování. |
Můžete vyžadovat, aby uchazeči a pracovníci absolvovali nebo prošli zdravotnickými prohlídkami, které jsou spojeny s konkrétní pracovní funkcí. Můžete nastavit informace o opakování pro prohlídky, které se opakují podle předem určeného plánu, jako například každý rok nebo jednou za dva roky. Další informace lze najít v tématu Blokování typů (formulář) a Odpad z třídění (formulář). |
Co je nového v modulu Kumulativní aktualizace 6 pro Microsoft Dynamics AX 2012
Co je nového |
Popis |
|---|---|
Hromadné vypršení platnosti registrací zaměstnaneckých výhod |
Nyní můžete změnit datum vypršení platnosti zaměstnanecké výhody a ovlivněných přihlášení zaměstnanců k dané výhodě současně. Datum vypršení platnosti přihlášení k zaměstnanecké výhodě pro více zaměstnanců současně můžete také změnit, aniž by se změnilo datum vypršení platnosti zaměstnanecké výhody. Tato funkce se podobá funkci pro hromadné přihlášení k zaměstnanecké výhodě. Správce zaměstnaneckých výhod můžete udržovat datum vypršení platnosti zaměstnaneckých výhod aniž by bylo nutné změnit datum vypršení platnosti zaměstnanecké výhody individuálně pro každého zaměstnance, který je registrovaný u zaměstnanecké výhody. Tato funkce šetří čas správce zaměstnaneckých výhod a snižuje riziko chyb. Další informace naleznete v tématu Spravovat data vypršení platnosti zaměstnaneckých výhod. |
(USA) Příprava sestavy kompatibility s předpisy pro zpracování mezd a lidské zdroje. |
Následující přípravné sestavy budou k dispozici, aby zaměstnavatelům usnadnily dokončení povinných sestav mezd a lidských zdrojů:
Tyto sestavy nabízejí některé nebo všechny informace, které vyžadují zaměstnavatelé k dokončení povinných sestav. Tyto informace slouží zaměstnavateli k přípravě sestav, které jsou v jakémkoli formátu, který je vyžadován. Další informace naleznete v následujících tématech: Tato témata jsou k dispozici také v tématu Report catalog for Microsoft Dynamics AX na webu TechNet. |
Co je nového v modulu Kumulativní aktualizace 7 pro Microsoft Dynamics AX 2012 R2
Co je nového |
Popis |
|---|---|
(USA) Příprava sestavy kompatibility s předpisy pro lidské zdroje. |
Následující přípravné sestavy budou k dispozici, aby zaměstnavatelům usnadnily dokončení povinných sestav pro lidské zdroje:
Tyto sestavy nabízejí některé nebo všechny informace, které vyžadují zaměstnavatelé k dokončení povinných sestav. Tyto informace slouží zaměstnavateli k přípravě sestav, které jsou v jakémkoli formátu, který je vyžadován. K podpoře nových sestav bylo přejmenováno pole Subjekt EEO, které je uvedeno v podrobném formuláři a souvisejících formulářích nastavení Pracovník. Toto pole je nyní Regulatory establishment. Další informace naleznete v následujících tématech: Tato témata jsou k dispozici také v tématu Report catalog for Microsoft Dynamics AX na webu TechNet. |
Změny pozice prognózy |
Tato funkce nahradí a rozšiřuje existující funkci pozice prognózy. Aktualizace zahrnují podrobné odhady kompenzace nových pozic, "pravděpodobnostních" scénářů a integraci s mzdovými systémy Microsoft Dynamics AX mzdovými systémy jiných výrobců. Další informace naleznete v následujících tématech: |
Vyžadujte dodatečné informace při zadání nebo změně informací o pracovníkovi a můžete také povolit workflow. |
Můžete vyžadovat, aby uživatelé uvedli další podrobnosti při vykonání některých úkolů, které ovlivňují zaměstnance:
Tyto informace slouží pouze pro budoucí referenci. Dále můžete požadovat doplnění a změny pracovníka, aby prošel procesem workflow. Tento proces poskytuje mechanismus pro schválení nebo zamítnutí změn a k informování požadovaných osob o změnách nebo dodatcích. Další informace naleznete v následujících tématech: |
Co je nového v modulu
Co je nového |
Popis |
|---|---|
Opuštění z rodinných a lékařských důvodu |
V rámci opuštění z rodinných a lékařských důvodu (FMLA) nyní můžete provádět následující:
Další informace naleznete v tématu Práce s FMLA. |
Změny pozice prognózy |
Další informace naleznete v tématu Pracovat s pozicemi prognóz. |
Výkazy celkové kompenzace |
Můžete nastavit a vytisknout sestavy celkové kompenzace pro zaměstnance. Výkaz celkové kompenzace je tvořen oddíly, které obsahují kompenzační prvky, jako jsou zaměstnanecké výhody, daňové kódy a kódy výdělků. Do jednotlivých sekcí výkazu celkové kompenzace můžete uvést libovolnou kombinaci prvků kompenzace. Tři typy kompenzačních prvků, které lze přidat do výkazu celkové kompenzace jsou tyto: zaměstnanecké výhody, výnosy a daně. Další informace naleznete v tématu Nastavení oddílů výkazu celkových kompenzací. |
Co je nového v modulu
Byla přidána nová funkce do aplikace Dynamics AX 2012 R2 a R3 usnadňující práci zaměstnavatelům, kteří potřebují sledovat informace, které budou vykázány ve formuláři 1095-C v části Provedení dostupné péče (ACA) počínaje rokem 2016. Mějte na paměti, že tato nová funkce je dostupná pouze pro právnické osoby z USA. Další informace o způsobu, jakým aplikace Microsoft Dynamics AX reaguje na tyto nové požadavky vykazování, naleznete v tématu https://community.dynamics.com/ax/b/axhcmnewslearningshighlights/archive/2015/05/28/affordable-care-act-support-for-reporting-requirements.